ОСФСООИ "СКР": Трудовой спор о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за задержку и моральный вред.

РЕШЕНИЕ

18 марта 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес,

в составе председательствующего судьи [К.] А.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5065/25 по иску Прокуратуры адрес в интересах [В.] [И.] [А.] к Общероссийскому союзу физкультурно-спортивных общественных объединений инвалидов «Сурдлимпийский комитет России» (далее — осфсоои «Сурдлимпийский комитет России») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокуратура адрес в интересах фио обратилась в суд с иском осфсоои «Сурдлимпийский комитет России» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по октябрь 2024г. в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 01 ноября 2022г. [В.] И.А. работает в ОСФСООИ «Сурдлимпийский комитет России» в должности вице-президента, на основании трудового договора № 11/22 от 01.11.2022г. В нарушение ст. 136 ТК РФ Обществом работнику выплата заработной платы за период с января по октябрь 2024г. не производилась, что и послужило основанием для обращения в суд.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещены, с ходатайством об отложении не обращались, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

В судебном заседании установлено, что с 01 ноября 2022г. [В.] И.А. работает в ОСФСООИ «Сурдлимпийский комитет России» в должности вице-президента, на основании трудового договора № 11/22 от 01.11.2022г.

Согласно расчетным листкам осфсоои «Сурдлимпийский комитет России» работнику [В]у И.А. за период с января по октябрь 2024г. начислена, но не выплачена заработная плата в размере сумма, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оценив представленные в судебном заседании доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполнил в полном объеме, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с января по октябрь 2024г. в размере сумма, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период с 11 февраля 2024г. по 26 ноября 2024г. в размере сумма, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности, согласно расчетам истца, которые также проверены судом и признана арифметически верными, с представленными истцом расчетами суд соглашается.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере сумма, с учетом принципа разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика судом взыскивается государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

В остальной части иска отказать

Взыскать Общероссийского союза физкультурно-спортивных общественных объединений инвалидов «Сурдлимпийский комитет России» (ИНН 7704234255) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма,

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение месяца.

Судья А.И. [К.]

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 27.03.2025