Ozon: Работа в компании приводит к психологическому давлению и нарушению прав.

Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансии в этой компании. Если вам не повезет попасть в подчинение к HRBP Б., либо к региональным руководителям Я. и М. — готовьтесь к психологическому давлению и бесплатной сверхурочной работе. В коллективе творится абсолютное беззаконие, руководство нарушает Трудовой кодекс РФ по ключевым пунктам:1. Травля сотрудников и выживание из компании (моббинг). В 2025 году эти трое устроили настоящую профессиональную деградацию и психологическую травлю одной из сотрудниц. Причина — личный конфликт с Я. Человек работал добросовестно, не имел ни одного выговора, но из-за созданного ада был вынужден уволиться с тяжелой психологической травмой. И это не единичный случай, у коллектива есть все доказательства (записи, переписки). Что нарушают: Статьи 77 и 80 ТК РФ  (принуждение к увольнению под давлением незаконно) и ст. 21 ТК РФ  (право на уважение достоинства и безопасный труд). 2. Навешивание чужих обязанностей абсолютно бесплатно. Рядовых сотрудников (в частности, рекрутеров) просто запрягли выполнять чужую работу, не доплачивая за это ни копейки и не подписывая никаких доп. соглашений. Например, рекрутерам в одностороннем порядке подключили входящую линию звонков. Теперь они обязаны консультировать кандидатов по техническим ошибкам в приложении (хотя это прямая обязанность службы поддержки!). Заставляют принимать звонки по чужим регионам. На резонный вопрос: «Почему это не оплачивается?» — руководство цинично отвечает: «Это входит в ваш оклад». Объем работы вырос в два раза: просто поставили перед фактом, что вместо 3 регионов коллектив теперь должен вести 6. Без согласия, без документов, без денег. На любые вопросы команды: «Как нам совмещать это с основной работой и выполнять планы по найму?» — менеджмент просто отмалчивается. Что нарушают: Прямой запрет на бесплатный труд! Статья 60 ТК РФ запрещает требовать работу, не прописанную в договоре. Статьи 72 и 151 ТК РФ обязывают работодателя брать письменное согласие на расширение зоны ответственности и обязательно оформлять доплату. Итог: Если высшее руководство компании мониторит этот сайт и не примет срочные меры в отношении Б., Я. и М., следующая жалоба со всеми аудиозаписями, скриншотами и доказательствами уйдет напрямую в Государственную инспекцию труда (Роструд) и Прокуратуру. Работать в условиях рабского труда и токсичной травли коллектив больше не намерен.