Ozon.ru: отзыв сотрудника

Итак, расскажу всё с самого начала. Звонит рекрутер, выясняет базовые вещи, рассказывает условия. Первый минус в том, что не озвучивается оплата по вакансии, даже вилка, хотя в нынешней экономической ситуации деньги очень даже важны. Ещё и слышно его было, как из подвала, но это ладно, опустим, всё-таки политическая ситуация такая себе.

Дальше — запрашивают наработки с прошлой работы (вакансия методолог), которые могут использовать в своих целях, ведь никакого соглашения о неразглашении не подписывается. То есть тут вы уже знаете, что вашими материалами могут воспользоваться.

На самом собеседовании руководители ведут себя нетактично и некомпетентно, задают каверзные и неуместные вопросы, сами не понимают, что несут. Приведу примеры: путают софт с хард скиллами, буквально пытают кандидата с причиной увольнения с прошлого места работы, когда он её уже обозначил. Спрашивают, получал ли бывший работник отрицательную обратную связь по своей работе и как с ней справлялся; просят оценить свой уровень владения программами, хотя я напоминаю, что заранее видят проекты кандидата и могут сами его проанализировать.

Предлагают справиться с нереалистичными кейсами: представьте, что оператор панически боится звонить, как вы это проработаете? Либо же оператор стесняется общаться с клиентом, как проработаете?

Такого трэша на собеседованиях я ещё не встречал. Возникает ощущение, что ищут себе не методолога, а аналитика, тимлида и бизнес-тренера в одном лице, ну и про психолога/психотерапевта не забываем.

Естественно, собеседование прошло не очень удачно, отправили тестовое. Такое смехотворное, тоже расскажу. Представьте, что у техподдержки снизилось качество обслуживания, при этом они долго обрабатывают обращения, используют формализм в общении, скидывают звонки клиентов и повышают на них голос, естественно, соответствующие метрики упали. Вам нужно сделать программу обучения, сформулировать цели и результаты, составить структуру тренинга, расписать теорию и практику, сам тренинг не менее часа, да и презентацию не забудь. Как вам? В целом, нас не интересует, как вы это сделаете, главное — повысьте качество обслуживания с помощью одной программы для действующих операторов и новичков, в которой будет и про формальность, и про эмоциональный интеллект, эмпатию, клиентоориентированность, быстрые ответы клиентам, всё это в одном флаконе. Конечно, нас не погружают в ситуацию, с первопричинами мы не боремся, боже упаси, главное — последствия и обучать сопротивляющихся системе ребят. Вы не понимаете, с нашей системой, стандартами всё окей, проблема в людях, давайте их обучим! С таким подходом не видать вам качественного обслуживания.

Я уже не говорю о том, что программы для действующих и новых сотрудников должны отличаться, это разный уровень.

Ну и, конечно, всё это вы должны сделать бесплатно, ведь в ваших способностях сомневаются, а на вакансии предусмотрено делать пятьсот тысяч дел из разных сфер за три рубля (вангую).

К чему я это всё. Хочется человеческого и компетентного отношения, ведь так принято в цивилизованном обществе, но не в Озон банке.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ОЗОН в Москве (313 отзыва) →

Работа в ОЗОН: 1127 отзывов →

Работа в Москве (70681 отзыв) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Ozon.ru
Москва | 01.10.2024

По подбору заказов приходилось ходить в морозильную комнату, собирать товар. Там ужасно холодно, невозможно находиться, для девочек это вообще аут, простудиться запросто можно. За смену вы в первый день обучения грубо говоря получите шиш с маслом. Не 5600 рублей как заявлено через приложение, когда выбираете склад для работы. А вы получите за кол-во собранных товаров за каждый час, примерно 1600 р...

Ozon.ru
Москва | 11.08.2024

Читайте мой отзыв от 08.07.2024 и комментарии к отзыву . Работал на складе в Медведково в Москве . Обманули с должностью, обманули с зарплатой, ( обещади где- то 500 рублей в час, а заплатили 200 и сказали, что тем, кто увольняется не положена премия за последний месяц, только окладная часть ) обманули с условиями труда, угрожали и пытались запугать, чтобы я стёр свой отзыв и комментарии к нему , ...

Ozon.ru
Москва | 25.05.2024

[Д.] [М.] вроде как является владельцем нескольких пвз Яндекс и Озон. Неадекватный работодатель которому абсолютно [censored] на вас и ваши желания. В пункте где работала НЕ официально, были тараканы, [censored] интернет ( который нужен для работы пункта) и самое главное отсутствие туалета в шаговой доступности. Это человек, который не знает что такое личные границы. Он постоянно смотрит камеры, п...

Ozon.ru
Москва | 01.03.2024

Самая идиотская система найма из всех, что мне встречались. Сначала все идет хорошо. После отклика на вакансию с вами сразу же связывается сотрудник, который вкратце рассказывает о вакансии и назначает дату собеседования. Собеседование проходит в групповом формате человек на 40-50, эйчар рассказывает о вакансии подробнее и оговаривает, что обучение ориентировочно начнётся через неделю. Соискатели...

Ozon.ru
Москва | 04.02.2024

Целая куча недостатков. Вредная пыль на складе в составе алюминий, графит, мышьяк, свинец, ртуть, химикаты и яды. Об этом сразу никто не говорит при трудоустройстве. Падает иммунитет до нуля. Вахтовикам условия в Софьино в общежитие ужасные с клопами и тараканами. Кроме того отсутствие вентиляции усугубляет распираторные инфекции. Все быстро заболевают и неделями не могут вылечится, скорее всего д...

Сколько платят за пик в ОЗОН?

08.10.2024
Из отзывов сотрудников есть информация, что стоимость одного "пика" в ОЗОН - примерно 1-2 рубль (3 рубля до вычета налогов).Ниже представлены тарифы операций в СЦ (ск ... Читать подробнее