Петровакс: Низкая зарплата и устаревшая техника.
Офис в Москва сити, ДМС, белая зп
Недостатки:Много работы. Но вам за задержки выделяют аж целых 3 дня day off. Но перерабатывать, работать в выходные вы будете много. Если высказываешь, то в ответ скажут: значит, медленно работаете. Даже показав количество работы (которое легко можно проверить), они остаются при своем. Заработная плата при таком объеме работы очень низкая.
Старая техника, что в офисе компы, что ноутбуки. Ноутбуки выдают царапанные, с нерабочими гнездами, все затертые. Им больше 5 лет. Это позорно! Есть система оценок в конце года, где решают, достойны ли ты 13-ой зп. Конечно, все будет против тебя. Ты должен за три копейки выкладывать на максимум, еще тебя завалят задачами, и скажут, что проблема в тебе. Есть пересмотр зп, но его сложно получить, а если и получите, то тысяч 5 максимум. И они считают, что это и так много. Плюс тебе еще прибавят работы, и замен всяких сотрудников. Подумайте хорошо, прежде чем идти в данную организацию.
-
✓ ПреимуществаМодный офис, хорошие ребята в айти отделе Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка, здравомыслящие люди с опытом и желанием работать не задерживаются, трудно найти сотрудника, который отработал хотя бы год. С сотрудниками вытворяют странные вещи, трудовой кодекс в компании Петровакс не работает. На вас в любой день покажут пальцем и уволят без выходного пособия и объяснения причин. Устраиваться в Петровакс не рекомендую. Испытаете глубокое разочарование, обиду и унижение. Работаю 25 лет в фармацевтическом бизнесе, такого ужаса не видела… Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в сити (кому это в плюс по локации) Далее →✗ НедостаткиСами не знают, чего хотят. Вакансии висят месяцами, ищут лучших из лучших. Руководители отделов и коммерческий директор без профильного фарм образования или хотя бы рядом. Просто настолько безграмотное руководство, на современный молодежный манер заменяющее половину слов на англ. Гоните таких «руководителей» в шею. Вам все проекты так провалят. И считайте бюджет, не выкидывайте деньги зря на сомнительные проекты. Далее →