ООО "ПКС Калибр": Судебное решение по трудовым спорам о невыплате заработной платы.

Дело № 2−5345/2025

УИД № 77RS0004−02−2025−007221−61

решение

28 августа 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Г.] Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5345/2025 по иску Гагаринского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах … к ООО «ПСК-Калибр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Гагаринский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах … обратился в суд с указанным иском к ООО «ПСК-Калибр», просил признать незаконным бездействие ООО «ПСК Калибр» по невыполнению требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату и окончательный расчет при увольнении в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 15 января 2024 года по 21 апреля 2025 года, оформленных трудовым договором № 2 от 15 января 2024 года. …анимал в ООО «ПСК Калибр» должность специалиста по воинскому учету, с ежемесячным должностным окладом в размере сумма Согласно приказу о прекращении трудового договора от 21 апреля 2025 года № 58 трудовые отношения фио с ООО «ПСК Калибр» прекращены с 21 апреля 2025 года. При увольнении по инициативе работника работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель Гагаринского межрайонного прокурора адрес, истец … представитель ответчика ООО «ПСК-Калибр» в суд не явились, извещались надлежащим образом, представитель ответчика возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21−22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 15 января 2024 года по 21 апреля 2025 года, оформленных трудовым договором № 2 от 15 января 2024 года. …анимал в ООО «ПСК Калибр» должность специалиста по воинскому учету, с ежемесячным должностным окладом в размере сумма Согласно приказу о прекращении трудового договора от 21 апреля 2025 года № 58 трудовые отношения фио с ООО «ПСК Калибр» прекращены с 21 апреля 2025 года.

Поскольку [Б.] П.В. не выплачена заработная плата в полном объеме, он обратился за защитой своих прав в Гагаринскую межрайонную прокуратуру адрес.

Межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка доводов обращения о нарушении требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что за январь 2025 года заработная плата за первую половину месяца выплачена 04 февраля 2025 года (банковская ведомость от 04 февраля 2025 года № 2), заработная плата за месяц выплачена 04 февраля 2025 года и 05 февраля 2025 года (банковские ведомости от 04 февраля 2025 года и 05 февраля 2025 года №№ 11, 8); заработная плата за февраль 2025 года за первую половину месяца выплачена 20 февраля 2025 года (банковская ведомость от 20 февраля 2025 года № 23), заработная плата за месяц выплачена 14 марта 2025 года (банковская ведомость от 14 марта 2025 года № 37), долг предприятия на конец составляет сумма

Заработная плата за март 2025 года — апрель 2025 года не выплачивалась, долг предприятия на конец составляет в общей сумме сумма

Статьями 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

При этом возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работников как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств соблюдения установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении и доказательств отсутствия спорной задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о признании незаконным бездействие ООО «ПСК Калибр» по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении фио, о взыскании в пользу истца задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма, при этом, принимая во внимание сведения, имеющиеся в расчетных листках организации.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о признании незаконным бездействие ООО «ПСК Калибр» по невыполнению требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат в размере сумма Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически верным и правильным, ответчиком не опровергнут.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Гагаринского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах … к ООО «ПСК-Калибр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «ПСК Калибр» по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении …

Взыскать с ООО «ПСК Калибр» в пользу… численную, но не выплаченную заработную плату и окончательный расчет при увольнении в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «ПСК Калибр» в доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 октября 2025 года.

Судья: [Г.] Е.И.