ООО "Проектная компания "Квант": Трудовой спор о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

 УИД № 77RS0033−02−2025−003881−08

Дело № 2−2528/2025

решение

Именем Российской Федерации

09 апреля 2025 года г. Москва

Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [С.] М.В., с участием помощника Чертановского межрайонного прокурора Волковой А.О., при секретаре [Х.] Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2528/2025 по иску Савеловского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах [К.] [Е.] [А] к ООО ПК «Квант» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты с 24.12.2024 г. по 17.02.2025 г., компенсации морального вреда,

установил:

Савеловский межрайонный прокурор г. Москвы в интересах [К.] Е.А. обратился в суд с указанным иском к ООО ПК «Квант», просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 26.06.2024 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 22/24. В соответствии с приказом о приеме на работу [К.] Е.А. назначена на должность главного инженера в отдел главных инженеров проекта. Приказом от 24.12.2024 г. № 67-КУ [К.] Е.А. уволена с занимаемой должности, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника. Согласно представленной информации и доводам обращения расчет в размере сумма при увольнении 24.12.2024 г. с [К] Е.А. произведен не был. В ходе проверки установлено, что задолженность по заработной плате перед [К.] Е.А. погашена 17.02.2025 г. Принимая во внимание прекращение вышеуказанного трудового договора, невыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника является нарушением ст. 140 ТК РФ. По состоянию на 17.02.2025 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ составляет сумма Незаконными действиями (бездействием) работодателя ООО ≪##tag_45##≫ работнику [К.] Е.А. причинен моральный ущерб, в связи с причинением моральных страданий, который истец оценивает в сумма. На основании изложенного, Савеловский межрайонный прокурор г. Москвы просил взыскать с ООО ПК «Квант» в пользу [К.] Е.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма (л.д. 4−7).

Помощник Чертановского межрайонного прокурора Волкова О.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Истец [К.] Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, обратилась с ходатайством о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО ПК «Квант≫ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом (л.д. 36).

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора,

В соответствии со ст. ст. 21−22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника),  — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что [К.] Е.А. и ООО ПК «Квант» состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 22/24 от 26.06.2024 г [К] Е.А. занимала должность главного инженера в отделе главных инженеров проекта с ежемесячным должностным окладом в размере сумма Согласно дополнительному соглашению от 26.09.2024 г. установлен оклад сумма, премия сумма (л.д. 11 об. -16, 17).

Согласно п. 5.2 Трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: оплата за первую половину месяца — 25 числа текущего месяца, оплата за вторую половину месяца — 10 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 14).

Трудовой договор между сторонами был расторгнут 24.12.2024 г. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем вынесен Приказ № 67-КУ от 24.12.2024 г. (л.д. 8).

Согласно имеющимся доказательствам в день увольнения работодатель не выплатил зарплату.

Из заявления [К.] Е.А., адресованного Савеловскому межрайонному прокурору г. Москвы следует, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате (л.д. 25−26).

За ответчиком числилась задолженность по заработной плате в размере сумма, что подтверждается расчетными листками и списками перечисляемой в банк заплаты (л.д. 19−20, 21−23).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Ответчик ООО ПК «Квант≫ на основании платежных поручений от 17.02.2025 г. перечислило задолженность по заработной плате [К.] Е.А. за декабрь 2024 г. всего в размере сумма (л.д. 21−23).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25.12.2024 г. по 17.02.2025 г. (л.д. 24), верен, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место), соответствует требованиям действующего законодательства, договорным условиям, фактическим обстоятельствам дела, математические операции выполнены правильно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма

Статья 151 ГК РФ предусматривает возможность компенсации морального вреда гражданину в случае, если ему причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 ≪##tag_76##≫:

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права работника [К.] Е.А., причинены нравственные страдания из-за несвоевременной выплаты заработной платы, то исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, с ответчика ООО ПК «Квант» в пользу истца [К.] Е.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требования имущественного и неимущественного характера, подлежит взысканию с ответчика ООО ПК «Квант» в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ суд,

решил:

Взыскать с ООО ПК «Квант» (ОГРН 1207700210112, инн/кпп 7726465418/772601001) в пользу [К.] [Е.] [А.] (паспортные данные) денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО ПК «Квант» (ОГРН 1207700210112, инн/кпп 7726465418/772601001) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 18.04.2025 г.

Судья: