ООО "ПСК СТРОЙМОНОЛИТ": Судебное решение по трудовым спорам о взыскании задолженности и компенсаций.

 УИД 77RS0018−02−2025−001363−15

Дело № 2−4322/2025

решение

14 июля 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи [Г.] Ю.А. при помощнике судьи [П.] К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] П.С. к ООО ≪##tag_42##≫ о взыскании задолженности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Требования мотивированы тем, что 16.01.2024 между сторонами был заключен Трудовой договор № 16/01−2024/02, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя планово-экономического отдела с окладом в размере 170 000 рублей в месяц. 26.08.2024 Приказом № 590-У истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Окончательный расчет при увольнении истец не получил, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец [Д.] П.С. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_49##≫ в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором № 16/01−2024/02 от 16.01.2024 [Д.] П.С. принят на работу к ответчику на должность руководителя планово-экономического отдела. Согласно пункта 6.2 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 170 000 рублей. Приказом № 590-У истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Симоновского районного суда г. Москвы от 17.12.2024 по делу № 02−10415/2024 с ООО ≪##tag_53##≫ в пользу [Д.] П.С. взыскана сумма невыплаченной заработной платы в размере 15 600 рублей, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства по вышеуказанному делу судом было установлено, что за период с апреля по сентябрь 2024 года у ответчика перед [Д.] П.С. имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 518 197, 04 рубля.

Ответчик частично исполнил 09.12.2024 возложенную на него законом обязанность по выплате [Д.] П.С. заработной платы за указанный период в размере 502 597, 04 рубля. Решением Симоновского районного суда г. Москвы от 03.03.2025 по делу № 2−3069/2025 с ООО ≪##tag_56##≫ в пользу [Д.] П.С. взыскана сумма невыплаченной заработной платы в размере 15 600 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 995, 20 рублей, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно решению задолженность по выплате заработной платы образовалась за период с мая по ноябрь 2024 г.

Согласно ч.ч. 2 и 4 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 г. задолженность ответчика по выплате заработной плате истцу отсутствует, учитывая установленные по делу обстоятельства оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы суд не усматривает.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Между тем, суд находит необоснованными требования истца о взыскании о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 158 553, 05 рублей, поскольку данная задолженность рассчитана истцом исходя из размера заработной платы с учетом ежемесячной надбавки стимулирующего характера (премии), поскольку премия не является составной частью должностного оклада и не может быть учтена при расчете задолженности, в данной части окончательный расчет с истцом совершен.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом должностного оклада истца за период с 16.02.2024 по 13.01.2025 составляет 112 663, 08 рублей и подлежит взысканию с ответчика, так как нарушение сроков выплат установлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 19 370, 17 рублей суд удовлетворяет частично в размере 15 000 рублей, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, полагая заявленную истцом сумму компенсации завышенной.

На основании изложенного, с учетом того, что исковые требования подтверждены и не оспорены ответчиком, иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ≪##tag_85##≫ ОГРН 1 085 003 004 998 в пользу [Д.] П.С. компенсацию в размере 112 663, 08 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000, 00 рублей, в удовлетворении остальной части требований — отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Никулинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 21.07.2025.

Судья