ООО ПСК СТРОЙМОНОЛИТ: Суд рассматривает дело о задолженности по зарплате и моральном вреде.

2−4080/2025

УИД 77RS0024−02−204−017280−42

решение

16 апреля 2025 года г. Москва

Симоновский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Р.] О.Н., при секретаре [А.] С.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3251/2025 по иску Симоновского межрайонного прокурора г. Москвы, действующего в защиту интересов [П.] [Е.] [А] к ООО ≪##tag_43##≫ о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Симоновский межрайонный прокурор г. Москвы, действующий в защиту интересов [П.] Е.А. обратился в суд с иском к ООО ≪##tag_48##≫ о взыскании задолженности по заработной плате в размере 136 229 руб. 05 коп. и компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., указывая на факт нарушение ответчиком трудовых прав [П.] Е.А.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

С учетом ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся сторон.

Проверив материалы дела и расчеты истца, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании приказа ответчика № 186-п от 18 сентября 2023г. истец [П.] Е.А. был принят на работу в ООО ≪##tag_53##≫ на должность техника-геодезиста в отдел геодезии по основному месту работы на полную занятость с тарифной ставкой (окладом) в размере 57 500 руб.

18 сентября 2023г. между сторонами был подписан трудовой договор.

Как усматривается из представленных суду расчетных листков истца, заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем, за период с апреля 2024г. по июль 2024г. задолженность ответчика составила 136 229 руб. 05 коп.

11 июля 2024г. [П.] Е.А. обратился к Симоновскому межрайонному прокурору г. Москвы с заявлением о защите ее нарушенных трудовых прав в судебном порядке.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика.

В ходе судебного разбирательства ответчик представил суду реестр на выплату заработной платы от 13 января 2025г., согласно которому, долг перед истцом по заработной плате был полностью погашен ответчиком.

Оценив в совокупности представленные суду письменные доказательства, и принимая во внимание, что в период судебного разбирательства ответчик в полном объеме погасил задолженность по заработной плате перед истцом, суд находит исковые требования истца в указанной части необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в длительной невыплате истцу причитающейся заработной платы, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца и его семьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

По правилам ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НКРФ составляет сумму в 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ≪##tag_74##≫ (ИНН 5046072832) в пользу [П.] [Е.] [А.] (паспорт 4521 101430) компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ООО ≪##tag_76##≫ (ИНН 5046072832) государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 20 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд через Симоновский районный суд г. Москвы.

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2025 года

Судья: