ООО "Р-Строй": Судебное разбирательство о взыскании задолженности по заработной плате.

77RS0013−02−2025−004912−12

решение

16 сентября 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4723/2025 по исковому заявлению [Б.] В.А. к ООО «Р-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Р-Строй» (ОГРН 1227700284470, инн/кпп 7707467057/773101001) в пользу [Б.] [В.] [А.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с ООО «Р-Строй» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья И.С. [С.]

77RS0013−02−2025−004912−12

решение

16 сентября 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4723/2025 по исковому заявлению [Б.] В.А. к ООО «Р-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Согласно п. 5.1 срочного трудового договора №ВСЗК-00010578 от 14.09.2024г. [Б.] В.А. был установлен оклад в размере сумма в месяц в порядке и сроки, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Согласно условиям срочного трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца — аванс, с 15 числа следующего расчетного месяца производится выплата оставшейся суммы заработной платы за отработанное время в расчетном месяце.

07.02.2025г. истец уволился из ООО «Р-Строй» по соглашению сторон.

Полный расчет при увольнении истца на день увольнения 07.02.2025г. не произведен, на момент увольнения истцу не выплачена заработная плата в размере 475 483, сумма., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 91 692, сумма.

05.03.2025г. истцу была переведена денежная сумма в размере сумма, общая сумма задолженности по заработной плате составила сумма

21.05.2025г. истцу была переведена денежная сумма в размере сумма, долг по заработной плате, согласно расчету истца, составил сумма

Порядок досудебного урегулирования спора ответчиком проигнорирован.

Указанные обстоятельства вынуждают истца обратиться в суд.

Истец [Б.] В.А. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности фио, который исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, уточнениям по нему, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Р-Строй» в настоящее судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, ходатайств об отложении дела не заявлено, возражений на иск не представлено.

В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, руководствуясь также ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть при данной явке.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 14.09.2024г. между сторонами был заключен срочный трудовой договор №ВСЗК-00010578, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Р-Строй» на должность инженера ПТО.

Согласно п. 5.1 трудового договора №ВСЗК-00010578 от 14.09.2024г. [Б.] В.А. был установлен оклад в размере сумма в месяц в порядке и сроки, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Согласно условиям трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца — аванс, с 15 числа следующего расчетного месяца производится выплата оставшейся суммы заработной платы за отработанное время в расчетном месяце.

Факт трудовых отношений с работодателем и размер заработной платы подтверждается также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ, копией срочного трудового договора №ВСЗК-00010578.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 07.02.2025г. истец был уволен с занимаемой должности в ООО «Р-Строй» (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно условиями срочного трудового договора на период действия настоящего срочного трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

В соответствии с условиями срочного трудового договора работнику при прекращении трудового договора в последний день его работы у работодателя производится выплата всех сумм, причитающихся работнику.

Из содержания искового заявления, материалов дела следует, что полный расчет при увольнении истца на день увольнения 07.02.2025г. не произведен, на момент увольнения истцу не выплачена заработная плата в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

05.03.2025г. истцу была переведена денежная сумма в размере сумма, общая сумма задолженности по заработной плате составила сумма

Отправленная в адрес ответчика 08.04.2025г. претензия досудебного урегулирования спора, осталась без ответа и удовлетворения.

Судом установлено, что 21.05.2025г., истцу была переведена денежная сумма в размере сумма

Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской по счету ПАО Сбербанк, представленной в материалы дела

Согласно представленного истцом расчета, долг по заработной плате составил сумма

В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.

Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, а также расчетов, произведенных и подписанных представителем истца, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела факт начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Таким образом, исковые требования истца подтверждены, ответчиком не оспорены.

Расчет суммы задолженности ответчиком не оспаривается, в связи с чем суд с расчетом, представленным истцом соглашается.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Руководствуясь вышеперечисленными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам ст. 123, 56, 67 ГПК РФ, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства выплаты истцу денежных средств в указанном размере.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации) (07.02.2025г. — начало периода просрочки, 15.09.2025г. — день фактической оплаты) в размере сумма

Проверив расчет взыскиваемой суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает, что расчет истцом произведен верно и соглашается с ним.

Ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты по заработной плате не оспорен, доказательств обратного не представлено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.123, 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты в размере 18 838, сумма.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату в полном объеме, вследствие чего он претерпевал нравственные страдания, был лишен возможности материально содержать себя, и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, тот факт, что задолженность перед истцом до настоящего времени не погашена, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход адрес государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Р-Строй» (ОГРН 1227700284470, инн/кпп 7707467057/773101001) в пользу [Б.] [В.] [А.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с ООО «Р-Строй» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2025г.

Судья И.С. [С.]