РАНДЕВУ: Жёсткие условия работы, маленькая зарплата, много лишних обязанностей.
Рандеву. Москва.
Мой опыт работы в Рандеву. Никогда не продавала палёный товар, но пришлось.
В магазине делят площадь на зоны, как в тюрьме. Присваивают номер. Стоять можешь весь день, ничего не продать, так как зону покидать нельзя. А покупатель может весь день так и не зайти в твою зону.
Нужно писать клиентам со своего личного телефона. Приглашать за покупками. Если не напишешь, могут не выпустить в зал. Не отпустить вовремя домой тоже. Пока не напишешь клиентам.
Зарплата очень маленькая. Стоишь весь день на ногах. А тебе за это платят три копейки.
Обувь неудобная. Заставляют носить кофе клиентам. Даже если они просто пришли посмотреть.
Заказы с интернет-магазина приносишь по 20 коробок. Клиенты могут ничего не купить. А носишь ты.
Если купят, то тебе с этого упадёт от 800 руб. Как повезёт. Может и больше))) не факт.
Короче. Спасибо за опыт.
Девочки и мальчики. Если вы хоть чуть-чуть себя уважаете, бегите!.
-
✓ Преимущества1. Неуплата НДФЛ и страховых взносов в размере 30% с бонусов .2. Оптимизация налоговой базы (сокрытие налогов и неуплата их бюджет), и в части налога на прибыль и в части НДФЛ и страховых взносов, так ещё год назад, примерно, оплата была в конвертах. 3. МРОТ — это в трудовом договоре (любому налоговику ясно, что на МРОТ в Москве даже невозможно), все изменения которые происходят в оплате бонусов оформляются Внутренней писюльКой не имеющей Юридической силы! Именно поэтому Уровень оплаты меняется как хочется бенефициару, а попросту уменьшается ФОТ! Если год назад продавцы имели возможность заработать так как был % от суммы проданного товара, то сейчас с целью экономии, продавцам задирает план продаж на смену и даже выполнив план установлена самая низкая стоимость 2000 за смену — это по сути ФОТ — ом экономит на свои цели! Как это назвать? Беспредел как в90-х, , когда был Быдлячий Уровень разборок и чёрный нал! Все налоги Скрываются и компания НеБелая — Нелегитимная! На склад берут Киргизов — наглых, хамских сотрудников, которые позволяют [censored] продавцов! Очень много требований, при Несоблюдении Трудовых и Гражданских Норм нпа! Заставляют покупателям писать с Личных Номеров СМС и навязываться — это Недопустимо! Заставляют продавцов в счёт... Далее →✗ Недостатки1. Неуплата НДФЛ и страховых взносов в размере 30% с бонусов. 2. Оптимизация налоговой базы (сокрытие налогов и неуплата их в бюджет), и в части налога на прибыль и в части НДФЛ и страховых взносов, так ещё год назад, примерно, оплата была в конвертах. 3. МРОТ — это в трудовом договоре (любому налоговику ясно, что на МРОТ в Москве даже невозможно), все изменения, которые происходят в оплате бонусов, оформляются внутренней писулькой, не имеющей юридической силы! Именно поэтому уровень оплаты меняется как хочется бенефициару, а попросту уменьшается ФОТ! Если год назад продавцы имели возможность заработать, так как был % от суммы проданного товара, то сейчас с целью экономии продавцам задирают план продаж на смену и даже выполнив план, установлена самая низкая стоимость 2000 за смену — это по сути ФОТ — экономит на свои цели! Как это назвать? Беспредел как в 90-х, когда был быдлячий уровень разборок и чёрный нал! Все налоги скрываются и компания не белая — нелегитимная! На склад берут киргизов — наглых, хамских сотрудников, которые позволяют [censored] продавцов! Очень много требований, при несоблюдении трудовых и гражданских норм НПА! Заставляют покупателям... Далее →
-
Отвратительное отношение к сотрудникам. Твоё мнение в компании никого не интересует. Директор сети всех сотрудников называет питомцами. Заявленные суммы на стадии оформления ты не увидишь никогда! Чтобы получить более менее приличную зарплату ты должен работать 24/7. А с работы вышвыривают как котят. Одним днём! Часть денег приносят в конверте. Вообщем уходят от налогов как могут! Далее →