ООО "Региональная строительная компания": Суд рассмотрел дело о задолженности по зарплате и компенсации.



РЕШЕНИЕ

23 июня 2025 г. город Москва

Мотивированное решение изготовлено 5 сентября 2025 г.

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [Х.] О.В., при помощнике С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−10907/2025 по иску и.о. первого заместителя прокурора Троицкого и Новомосковского округов города Москвы в интересах Р. к ООО ≪##tag_44##≫ о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Исполняющий обязанности первого заместителя прокурора Троицкого и Новомосковского округов города Москвы Л. в интересах Р. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО ≪##tag_47##≫, в обоснование требований указав, что прокуратурой по поступившему обращению гражданина проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО ≪##tag_48##≫, в рамках которой установлено, что Р. на основании трудового договора от 31.10.2023 №0000006997, приказа о приеме на работу от 16.04.2025 №198-П, состоял в трудовых отношениях с ООО ≪##tag_49##≫ в должности руководителя проекта в управление строительства искусственных сооружений, с должностным окладом 150 000 руб. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 24.02.2025 №529-У на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ уволен с занимаемой должности с 24.02.2025. ООО ≪##tag_50##≫ не произведены расчеты при увольнении, задолженность по выплате заработной платы перед Р. составляет 619 041, 54 руб. По этим основаниям и.о. первого заместителя прокурора Троицкого и Новомосковского округов города Москвы Л. просит суд взыскать с ООО ≪##tag_51##≫ в пользу Р. задолженность по выплате заработной платы в размере 619 041, 54 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 69 547, 05 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель и.о. первого заместителя прокурора Троицкого и Новомосковского округов города Москвы Л. по доверенности К. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Истец Р. в судебное заседание явился, пояснил, что ответчиком задолженность по заработной плате в сумме 619 041, 54 руб. погашена, о чем представил выписку по счету ПАО ≪##tag_54##≫.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_56##≫ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств и заявлений, препятствующих рассмотрению дела, не заявил, позиции относительно предъявленного иска не представил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, учитывая, что они надлежащим образом извещены о дате и времени судебного разбирательства.

Выслушав заявителя, истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.142 ТК РФ — работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что Р. на основании трудового договора от 31.10.2023 №0000006997, приказа о приеме на работу от 16.04.2025 №198-П, состоял в трудовых отношениях с ООО ≪##tag_67##≫ в должности руководителя проекта в управлении строительства искусственных сооружений с должностным окладом 150 000 руб.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 24.02.2025 №529-У уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 24.02.2025.

Согласно представленному заявителем расчету, за ответчиком по состоянию на 28.04.2025 перед истцом числится задолженность по выплате заработной платы в размере 619 041, 54 руб., из которых: зарплата, оплата отпуска по календарным дням и компенсация за задержку з/п (с 2023) за декабрь 2024 в размере 213 270, 66 руб., зарплата и оплата отпуска по календарным дням за январь 2025 в размере 193 275, 18 руб., зарплата и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням за февраль 2025 в размере 212 495, 70 руб.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы подтверждается расчетными листками, справкой ООО ≪##tag_71##≫.

Вместе с тем, из представленной выписки по счету Р. следует, что ответчиком произведена выплата заработной платы в общей сумме 619 041, 54 руб.

Таким образом, обязанность по выплате заработной платы исполнена ответчиком в полном объеме до обращения истца в суд с настоящим иском, в связи с чем данные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы установлен судом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию соответствующая компенсация, размер которой составляет 69 547, 05 руб.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 ≪##tag_80##≫, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину, от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (жизнь, здоровье, достоинство личности и др.).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Также согласно ч.1 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Поскольку ответчиком в нарушение положений трудового законодательства не была выплачена заработная плата в установленные сроки, требования о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере 10 000 руб. подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 193−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО ≪##tag_89##≫ (ИНН: 7706810472) в пользу Р. (паспорт серия *) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 69 547, 05 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований  — отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. [Х.]