ООО "Региональная строительная компания": Суд рассмотрел трудовой спор о невыплате заработной платы.

Дело № …

решение

02 июля 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] Г.В., при секретаре [Г.] В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-… по иску [П.] Троицкого и адрес в защиту прав и законных интересов [М.] [Е.] Николаевича к ООО «… о выплате задолженности по заработной плате,

установил:

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Троицкого и адрес по поступившему обращению гражданина, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «… (далее — Общество). Установлено, что фио состоял в трудовых отношениях с Обществом на основании трудового договора от 16.01.2023 года № … и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 16.04.2024 года № …, в должности дорожный рабочий в подразделении … … адрес с должностным окладом сумма. Уволен 20.02.2025 года на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнения) от 20.02.2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с должности ведущий инженер в структурном подразделении Производственный отдел… адрес. Согласно представленной информации у Общества перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, (зарплата, компенсация за задержку з/п (с 2023) за ноябрь 2024 в размере сумма, зарплата, компенсация за задержку з/п (с 2023) за декабрь 2024 в размере сумма, зарплата за январь 2025 в размере сумма, зарплата и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням за февраль 2025 в размере сумма). В соответствии с локальными актами организации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц, 14 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет, путем перечисления денежных средств на счет банковский карты работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. По состоянию на 25.04.2025 года, согласно расчетным листкам, а также справке, представленной ООО «…» у Общества перед Мисировым Е.Н. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, предусмотренные законом и трудовым договором выплаты работнику ответчиком не произведены.

Прокурор Троицкого и адрес Н.В. в судебное заседание явился, требования искового заявления поддержал.

Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «…» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.

Исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, выслушав явившиеся стороны, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацам 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Троицкого и адрес по поступившему обращению гражданина проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «… (далее — Общество).

В ходе проверки установлено, что фио состоял в трудовых отношениях с Обществом на основании трудового договора от 16.01.2023 года № … и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 16.04.2024 года № …, в должности дорожный рабочий в подразделении … … адрес с должностным окладом сумма. Уволен 20.02.2025 года на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнения) от 20.02.2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с должности ведущий инженер в структурном подразделении Производственный отдел … Арзамас.

Согласно представленной информации у Общества перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма (зарплата, компенсация за задержку з/п (с 2023) за ноябрь 2024 в размере сумма, зарплата, компенсация за задержку з/п (с 2023) за декабрь 2024 в размере сумма, зарплата за январь 2025 в размере сумма, зарплата и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням за февраль 2025 в размере сумма).

В соответствии с локальными актами организации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц, 14 числа месяца, следующего за расчетным производится полный расчет, путем перечисления денежных средств на счет банковский карты работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

По состоянию на 25.04.2025 года, согласно расчетным листкам, а также справке, представленной ООО «…» у Общества перед … имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, предусмотренные законом и трудовым договором выплаты работнику ответчиком не произведены.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ № 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Рассматривая заявленные исковые требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы, суд отмечает, что расчет задолженности не оспорен ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд находит заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, подлежащими удовлетворению.

Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств в спорный период в полном размере.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы, суд полагает необходимым исчислять его исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, что соответственно составляет сумму в общем размере сумма

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд исходит из следующего.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).

Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Денежные средства сверх взысканной судом суммы по заявленным исковым требованиям удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, согласно ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «… (ИНН 7706810472) в пользу … (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «… (ИНН 7706810472) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Г.В. [К.]

Мотивированное решение изготовлено …