ООО РемСтройСервис: Судебное дело о взыскании компенсации морального вреда и невыплаченной зарплаты.

 УИД 77RS0020−02−2025−005312−90

Дело № 2−4568/2025

решение

15 июля 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4568/2025 по иску [Ж.] [С.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью ≪##tag_47##≫ о взыскании компенсации морального вреда

установил:

В обоснование иска истцом указано, что 18 октября 2024 года [Ж.] [С.] [А.] (далее  — Работник, Истец), начал осуществлять свою трудовую деятельность в должности ≪##tag_52##≫ в Отделе главного инженера в ООО ≪##tag_53##≫ (далее — Работодатель, Ответчик), в связи с чем был заключен трудовой договор № 65 (далее -Договор). Подписав Договор, он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей на оговоренных условиях, в связи с чем 12 декабря 2024 года получил оплату труда в размере сумма за ноябрь. На протяжении всего времени осуществления трудовой деятельности, он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, выполнял все поручения Работодателя, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, к дисциплинарной ответственности не привлекался. 10 января 2025 года, в день оплаты труда, денежные средства мне зачислены не были, в связи с чем он был вынужден обратиться к Работодателю, где мне сообщили, что заработная плата будет выплачена позже. Он неоднократно обращался к Работодателю с просьбой выплаты заработанных денежных средств, так как мне необходимо исполнять обязательства по оплате кредитов, услуг в сфере ЖКХ, образовательных услуг, а также приобретать продукты питания, средства первой необходимости и медицинские препараты. Дату оплаты труда постоянно переносили, с 10 января 2025 года никаких выплат не было, а задержку оплаты труда Работодатель мотивировал тем, что у компании отсутствуют денежные средства и просил ≪##tag_54##≫. 31 января 2025 года со стороны Работодателя поступило требование о том, чтобы я написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с открытой датой (не ставя дату на заявлении, а лишь подпись). Согласно п. 5.2. Договора, Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада сумма. В свою очередь, оплата труда производилась на озвученных при трудоустройстве условиях, исходя из расчёта оклада в размере сумма, что подтверждается банковской выпиской с моего счёта о получении денежных средств от Работодателя, а также расчётным листком за февраль 2025 года. 18 февраля 2025 года между истцом и Работодателем трудовой договор № 65 от 18 октября 2024 года был расторгнут, однако расчёт при увольнении произведён не был.

Истец в суд явился, иск поддержал, подтвердил, что расчет с ним произведен в полном объеме. Претензий по суммам он не имеет, поскольку расчет произведен в период рассмотрения дела в суде, просил взыскать также компенсацию морального вреда и расходы на представителя.

Представитель ответчика в суд явился. иск не признал, указал, что они с истцом рассчитались в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 18 октября 2024 года между [Ж.] С.А. и ООО ≪##tag_66##≫ был заключен трудовой договор № 65, на основании которого истец был принять к ответчику на работу в должности ≪##tag_67##≫ в Отделе главного инженера в ООО ≪##tag_68##≫.

10 января 2025 года, в день оплаты труда, денежные средства ему зачислены не были.

Согласно п. 5.2. Договора, Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада сумма.

18 февраля 2025 года трудовой договор № 65 от 18 октября 2024 года между [Ж.] С.А. и ООО ≪##tag_72##≫ был расторгнут, однако расчёт при увольнении произведён не был.

В день увольнения Работодателем не была произведена оплата заработной платы за декабрь 2024 года (192 часа), за январь 2025 года (194 часа), а также не был компенсирован неиспользованный отпуск, в связи с чем общая сумма задолженности составила сумма

Обязанность по выплате задолженности работодатель исполнил 06.06.2025 года в размере сумма и сумма в счет выплаты компенсации за задержку выплаты.

Возражений относительно выплаченных сумм у истца не имеется.

С учетом того, что исковые требования истца в части выплаты задолженности по заработной плате удовлетворены ответчиком до вынесения решения по делу, то оснований для взыскания данных сумм с ответчика не имеется.

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма, то есть в пределах заявленных требований, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом категории настоящего спора, уровня его сложности, затраченного времени на его рассмотрение, степени участия представителя в рассмотрении данного гражданского дела, учитывая, что доказательств оказания иных услуг по договору суду не представлено, а также, учитывая принцип разумности, справедливости, учитывая что требования истца законны и обоснованы, однако были удовлетворены во внесудебном порядке, суд считает необходимым удовлетворить заявление фио и взыскать с ООО ≪##tag_81##≫. в счет возмещения судебных расходов, затраченных на оплату услуг представителя, в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования  — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ≪##tag_89##≫ в пользу [Ж.] [С.] [А.] компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В остальной части исковые требования  — оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ≪##tag_92##≫ в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2025 года.

Судьяфио