ООО "РЕСТСТРОЙПРОЕКТ": Суд частично удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и других компенсаций.

77RS0016−02−2024−021738−90

решение

29 января 2025 года Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи [К.] О.М.

при помощнике (секретаре) фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2771/2025

по иску [З.] [О.] [П] к ООО рестстройпроект об обязании внести запись в трудовую книжку на бумажном носителе, обязании выдать документы, обязании произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

истец [З.] О.П. обратилась в суд с иском к ответчику ООО рестстройпроект, в котором, с учетом уточнения исковых требований, просила обязать ответчика внести запись в трудовую книжку на бумажном носителе о прекращении трудовых отношений, выдать истцу копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы, другие документы, связанные с работой, произвести обязательные отчисления в фонды и налоговый орган за период задолженности, взыскать заработную плату в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма на день подачи уточненного искового заявления и в дальнейшем до полного погашения задолженности, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма (л.д. 3−5, 26−27, 121−122177−178).

В обоснование заявленных исковых требований истец [З.] О.П. указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 12 декабря 2022г. по 23 апреля 2024г. Однако запись в трудовой книжке об увольнении руководитель ответчик отказался заверить своей подписью, что препятствует истцу в трудоустройстве. Также истцу ответчиком не были выданы документы, связанные с работой. Кроме того, в период работы истца у ответчика образовалась задолженность по заработной плате за период с декабря 2022г. по апрель 2023г. и с декабря 2023г. по апрель 2024г.

Указанные действия ответчика нарушают трудовые права истца.

В судебном заседании истец [З.] О.П. поддержала заявленные исковые требования с учетом их уточнения.

Представитель ответчика ООО рестстройпроект в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ по известному адресу местонахождения.

На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своевременно и в установленном порядке была заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящимся в свободном доступе (https://www.mos-gorsud.ru/).

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, находит исковые требования [З.] О.П. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец была принята на работу к ответчику 12 декабря 2022г. на должность заместителя генерального директора согласно трудовому договор № 1/2022 от 12 декабря 2022г. (л.д. 6).

Приказом № 3 от 10 апреля 2023г. истец с 13 апреля 2023г. была переведена на должность начальника товарно-договорного отдела.

Приказом № 5 от 22 апреля 2024г. истец уволена 23 апреля 2024 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Указанные обстоятельства подтверждаются Сведениями о трудовой деятельности истца, предоставляемых из информационных ресурсов ФПСС РФ  (л.д.7, 45−47, 207−210).

Давая оценку требованиям истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку на бумажном носителе о прекращении трудовых отношений и взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки с подписью руководителя, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку из представленной самой фио копии трудовой книжки на бумажном носителе следует, что в нее внесена запись за № 26 о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании приказа № 5 от 22 апреля 2024г., записи о трудовой деятельности истца у ответчика заверены в трудовой книжке печатью ответчика, проставлена фамилия генерального директора фио (л.д. 193, 206).

Отсутствие подписи руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица само по себе не может повлечь отрицательные последствия для работника, на которого законом не возложена обязанность контролировать правильность внесения записей в трудовую книжку, а действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие социальные права граждан и служить основанием для ограничения права истца на последующее трудоустройство у другого работодателя.

Также суд учитывает, что каких-либо доказательств того, что в связи с отсутствием подписи руководителя в трудовой книжке истцу было отказано в приеме на работу к другому работодателю, суду представлено не было.

Принимая во внимание, что в трудовую книжку истца на бумажном носителе внесена запись об увольнении, соответствующая действительности, а также учитывая отсутствие доказательств отказа истцу в последующем трудоустройстве в связи с отсутствием в трудовой книжки подписи руководителя, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца в части обязания ответчика внести запись в трудовую книжку на бумажном носителе о прекращении трудовых отношений и взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки с подписью руководителя.

Также суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца об обязании ответчика выдать истцу копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы, иных документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

У суда не имеется оснований для наложения на ответчика обязанности выдать истцу документы, связанные с работой, поскольку у суда отсутствуют доказательства обращения истца к ответчику за получением указанных выше документов, и, соответственно, отказа ответчика выдать истцу требуемые документы.

При этом суд учитывает, что истец не лишена возможности обратиться к ответчику в порядке, установленном ст. 62 ТК РФ с заявлением о предоставлении ей документов, связанных с работой и справок о заработной плате.

Вместе с тем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом были заявлены исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с декабря 2022г. по апрель 2024г.

При этом истец указала, что сведения в расчетных листках об отсутствии начислении заработной платы за период с декабря 2022 г. по март 2023 г. и с декабря 2023 г. по апрель 2024 г. действительности не соответствуют.

Поскольку ответчиком доводы истца не опровергнуты, доказательств предоставления ей отпуска без сохранения заработной платы и ежегодного отпуска в период с декабря 2022 г. по апрель 2024 г. суду не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную в указанном периоде заработную плату.

Определяя размер невыплаченной заработной платы, суд учитывает следующие обстоятельства.

Согласно расчетному листку за декабрь 2022 г. истцу заработная плата не начислялась за декабрь 2022 г., январь, февраль и март 2023 г. (л.д.11).

В указанный период по условиям трудового договора истцу по занимаемой должности заместителя генерального директора был установлен должностной оклад в размере сумма

Таким образом, за 4 месяца в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма (сумма х 4 мес.).

Согласно расчетным листкам в период с декабря 2023 г. по апрель 2024 г. истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы с 15 декабря 2023г. по март 2024г. включительно, а в апреле 2024 г. в ежегодном отпуске (л.д. 11, 12).

Как было указано выше, ответчиком не представлено доказательств нахождения истца в указанных отпусках, а поэтому в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в следующих размерах.

Согласно дополнительному соглашению № 1 от 13 апреля 2023 г. к трудовому договору должностной оклад по должности начальника товарно-договорного отдела был установлен в размере сумма

Таким образом, с учетом начисления истцу в декабре 2023 г. в счет оплаты по окладу сумма, задолженность ответчика перед истцом за указанный месяц составляет сумма (сумма  — сумма).

За период с января по март 2024г. включительно в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма (сумма х 3 мес.)

В апреле 2024г. с учетом увольнения истца 23 апреля 2024г. истцу подлежала к начислению заработная плата в размере сумма (сумма: 21 раб. день в апреле х 17 раб. дней по день увольнения).

Таким образом, общий размер задолженности составляет сумма

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд находит законными и обоснованными, а поэтому подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную илу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном начислении по день фактического расчета включительно.

В период с сентября 2022 г. по январь 2025 г. размер ключевой ставки ЦБ РФ составлял: с 19 сентября 2022 г. по июль 2023 г.  — 7, 5%, с 24 июля по 14 августа 2023 г.  — 8, 5%, с 15 августа по 17 сентября 2023 г.  — 12%, с 18 сентября по 29 октября 2023 г.  — 13%, с 30 октября по 17 декабря 203 г.  — 15%, с 18 октября 2023 г. по 28 июля 2024 г.  — 16%, с 29 июля по 15 сентября 2024 г.  — 18%, с 16 сентября по 27 октября 2024 г.  — 19%, с 28 октября 2024 г.  — 21%.

Согласно п. 3.2 трудового договора, положения которого остались без изменения при заключении дополнительного соглашения, выплата заработной платы производится два раза в месяца: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Поскольку в трудовом договоре не указан размер заработной платы, выплачиваемый работнику за первую половину месяца, суд исчисляет размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с 11 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, за период с 11 января по 10 февраля 2023г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022г. составляет сумма (сумма х 7, 5%: 150×31 дн.).

За период с 11 февраля по 10 марта 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 г., январь 2023 г. составляет сумма (сумма х 7, 5%: 150×28 дн.).

За период с 11 марта по 10 апреля 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 г., январь, февраль 2023 г. составляет сумма (сумма х 7, 5%: 150×31 дн.).

За период с 11 апреля по 23 июля 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 г., январь, февраль, март 2023 г. составляет сумма (сумма х 7, 5%: 150×104 дн.).

За период с 24 июля по 14 августа 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 г., январь, февраль, март 2023 г. составляет сумма (сумма х 8, 5%: 150×22 дн.).

За период с 15 августа по 17 сентября 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 г., январь, февраль, март 2023 г. составляет сумма (сумма х 12%: 150×34 дн.).

За период с 18 сентября по 29 октября 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 г., январь, февраль, март 2023 г. составляет сумма (сумма х 13%: 150×42 дн.).

За период с 30 октября по 17 декабря 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 г., январь, февраль, март 2023 г. составляет сумма (сумма х 15%: 150×49 дн.).

За период с 18 декабря 2023 г. по 10 января 2024 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 г., январь, февраль, март 2023 г. составляет сумма (сумма х 16%: 150×24 дн.).

За период с 11 января по 10 февраля 2024 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 г., январь, февраль, март, декабрь 2023 г. составляет сумма (сумма х 16%: 150×31 дн.).

За период с 11 февраля по 10 марта 2024 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 г., январь, февраль, март, декабрь 2023 г., январь 2024 г. составляет сумма (сумма х 16%: 150×29 дн.).

За период с 11 марта по 10 апреля 2024 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 г., январь, февраль, март, декабрь 2023 г., январь, февраль 2024 г. составляет сумма (сумма х 16%: 150×31 дн.).

За период с 11 по 23 апреля 2024 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 г., январь, февраль, март, декабрь 2023 г., январь, февраль, март 2024 г. составляет сумма (сумма х 16%: 150×13 дн.).

За период с 24 апреля по 28 июля 2024г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 г., январь, февраль, март, декабрь 2023 г., январь, февраль, март, апрель 2024 г. составляет сумма (сумма х 16%: 150×96 дн.).

За период с 29 июля по 15 сентября 2024 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 г., январь, февраль, март, декабрь 2023 г., январь, февраль, март, апрель 2024 г. составляет сумма (сумма х 18%: 150×49 дн.).

За период с 16 сентября по 27 октября 2024 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 г., январь, февраль, март, декабрь 2023 г., январь, февраль, март, апрель 2024 г. составляет сумма (сумма х 19%: 150×42 дн.).

За период с 28 октября 2024 г. по 29 января 2025 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 г., январь, февраль, март, декабрь 2023 г., январь, февраль, март, апрель 2024 г. составляет сумма (сумма х 21%: 150×94 дн.).

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения составляет сумма

Поскольку на день вынесения судом решения право истца на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за иной, чем указано в решении период, не нарушен, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации по день фактического исполнения решении суда не имеется, так как основания полагать, что в случае вступления в законную силу принятого судом решения, ответчик его не исполнит, у суда отсутствуют.

Также суд удовлетворяет исковые требования истца об обязании ответчика произвести обязательные отчисления в отношении истца в установленном порядке.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, вызванных невыплатой ей задолженности по заработной плате на день увольнения, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма, с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств дела.

Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход бюджета адрес на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−98 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО рестстройпроект (ИНН: 7708373605) в пользу [З.] [О.] [П.] задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату в размере сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма

Обязать ООО рестстройпроект (ИНН: 7708373605) произвести обязательные отчисления в установленном порядке в отношении [З.] [О.] [П.]

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО рестстройпроект (ИНН: 7708373605) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 14 февраля 2025 года.

Судья