Rock and Mill: HR в отделе персонала проявляет высокомерие и саботаж
Глобально, компания привлекательная. Не выдающаяся, но держит уровень. Хороший исполнительный директор. Профессиональный инженерный состав в котором комфортно расти. В большинстве — люди с которыми приятно работать.
Недостатки:HRD — сплошное недоразумение, откуда столько высокомерия в человеке, который не имеет отношения к HR?
Воняет электронкой на пол этажа, не здоровается, говорит так тихо, что приходится прислушиваться — никакого уважения.
Баба в очках из отдела персонала тоже из постсоветского пространства выпала: слышал, постоянно устраивает саботаж внутри коллектива, мастерски выполняет поручения, но, увы и ах, сама не проявляет инициативы.
Горазда орать на весь оупен спейс так, что слышит добрая половина сотрудников.
Так вот возникает вопрос: вы там в отделе персонала свою несостоятельность и комплексы прикрываете подобным поведением?
Шерочка с Машерочкой, или какие причины таких странных манер?
И почему высшее руководство этого не видит?
Мне наплевать, но знакомство с компанией начинается с вешалки, в данном случае с HR.
И эти двое явно не производят хорошего впечатления.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, но ровно до момента увольнения. Как только узнают, что человек в стадии увольнения, сразу делают вид что никогда тебя не знали. Дмс. Уровень зарплаты средний по рынку, за последние года подняли, но за это требования выросли тоже Очень сильно. Домой приходишь и лежишь пластом после работы. Выходные никуда не хочется, только спать. Наверное это и не плюс. Очень тяжело. По этой причине ы фирме частые пьянки, чтобы снять стресс. На кооперативах нередки и потасовки с выяснением отношений по рабочим моментам. Бывает и с мордобитие даже. Далее →✗ НедостаткиПосле закрытия объекта вызвали и предложили уволиться по собственному, по-хорошему. Иначе по-плохому. Выбора особо и не было. Озвучили все недостатки моей работы, при этом ни единого положительного момента не озвучили. Такое ощущение, что все время работы только и занимался, что порол одни ошибки и вредил фирме. Причем, когда шла экспертиза, наоборот, убеждали, что ты хороший специалист. Ну, а после. Вроде того, как некоторые джентльмены разводят девушек на секс, до они одни, ну, а после гуляй, тетя, наивная. Играют по принципу злой-хороший полицейский: кадровик М. добрый, все руководство плохие, гендиректор устраняется от этого процесса. Хотели уволить одним днем, предлагая супер предложение, которое действует только сегодня — 100 тр, и на выход. Торговаться нет смысла, максимум пару дней еще побродите по офису. Еще до увольнения блокируют рабочий компьютер. И сидите вы как [censored] н. А всем «коллегам» очень интересно, все активно интересуются на тему «ну сколько то предложили». Эти 100 р это по факту просто недоплаченные премии за года работы. При увольнении «особо отличился» один из боссов, жирный В. Мерзкий и токсичный человек. Общается высокомерно, с подъебками и уколами. Сам непонятно какую функцию несет в этой фирме, ходит и мозг... Далее →
-
✓ Преимуществахорошо приплачивают за заказные отзывы) Далее →✗ НедостаткиСовет устраивающимся сюда, сразу же ищите новое место работы, запасной аэродром, т.к. могут уволить одним днем. С утра еще идешь на работу, строя планы по финансам, а после обеда уже можешь выходить из здания с картонной коробочкой и кипой документов. Вызывают к начальству, и там все главные начальники, включая и Е., и рассказывают о всех косяках, потом предложение «по-хорошему» одним днем. Могут кинуть дежурную 100-ку, в зависимости от того, сколько вы там проработали и как вас там поюзали. До этой конторы работал в Кросте, скажу так, там было попроще, тут нагрузка больше, жёсткие дедлайны. Наседают, давай давай. Жесть. Пошел сюда ради роста в з.п. и ближе к дому. Но по итогу ничего не выгадал, только пахать получается больше надо.. Практикуют оформление по ГПХ первые пару месяцев. ДМС только после года работы. З.П.: 50% оклад, 50% премия. За любой косяк могут и срезать премию, в легкую.. Далее →