ООО "РСТ-Генподряд": Суд рассматривает трудовые споры о невыплаченной заработной плате.

Дело №02−5523/2025

УИД 77RS0004−02−2025−007690−12

решение

05 августа 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Г.] Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−5523/2025 по исковому заявлению … ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование заявленных требований указала, что с 06.09.2021 года работает в ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» в должности юриста 1 категории в соответствии с трудовым договором №26/2021 от 06.09.2021 года. Согласно п. 3.1 Трудового договора ежемесячный должностной оклад работника составляет сумма Согласно п. 3.3 Трудового договора заработная плата выплачивается на банковскую карту работника или лицевой счет, представленный работником два раза в месяц, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. В настоящее время образовалась задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, мая 2025 года, которая не погашена до настоящего времени, что причинило нравственные страдания и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец фио в суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 06.09.2021 года фио работает в ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» в должности юриста 1 категории в соответствии с трудовым договором №26/2021 от 06.09.2021 года. Согласно п. 3.1 Трудового договора ежемесячный должностной оклад работника составляет сумма Согласно п. 3.3 Трудового договора заработная плата выплачивается на банковскую карту работника или лицевой счет, представленный работником два раза в месяц, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пояснений истца, ответчиком произведены выплаты 05.02.2025 года в сумме сумма, 03 марта 2025 года в сумме сумма, 21 марта 2025 года в сумме сумма, 14 апреля 2025 года в сумме сумма, 07 мая 2025 года в сумме сумма За февраль 2025 года истцу не выплачена заработная плата в сумме сумма, за март 2025 года не выплачено сумма, за апрель 2025 года не выплачено сумма, за май 2025 года не выплачено сумма Отсюда размер задолженности составил сумма

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств соблюдения установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и доказательств отсутствия спорной задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель, май 2025 года в сумме сумма, при этом, принимая во внимание расчетные листки организации.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 01.03.2025 года по 31.05.2025 года в сумме сумма Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически верным и правильным, ответчиком не опровергнут.

В силу ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В данном случае имеются основания для обращения к немедленному исполнению решения суда в пределах взысканной с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истцов невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма

В силу положений абзаца 8 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным издержкам относятся также и почтовые расходы, понесенные истцом в связи с направлением искового заявления ответчику, подтвержденные документально в размере сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с п.1 ст. 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено данным Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

Как указано в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», на основании пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (статья 304 Гражданского кодекса Российской Федерации), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя (далее — судебная неустойка).

Таким образом, поскольку доводы истца основаны исключительно на несвоевременной уплате ответчиком денежных сумм, сведений о неисполнении требований в натуре, материалы дела не содержат, у суда отсутствуют правовые основания для применения к правоотношениям сторон положений ст. 308.3 ГК РФ, учитывая, что данные положения к денежным обязательствам (присужденным судом денежным суммам), применению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» … (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за время задержки выплат за период с 01 марта 2025 года по 31 мая 2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в сумме сумма В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» … задолженности по заработной плате — сумма, компенсации за задержку выплат за период с 01 марта 2025 года по 31 мая 2025 года в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» (… доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья [Г.] Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 августа 2025 года