ООО "РСТ-Генподряд": Судебное разбирательство о невыплате заработной платы работнику.

Дело № 2−5883/2025

УИД № 77RS0004−02−2025−008216−83

решение

22 августа 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Г.] Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5883/2025 по иску прокурора адрес, действующего в интересах О… к ООО «РСТ-Генподряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор адрес, действующий в интересах фио, обратился в суд с указанным иском к ООО «РСТ-Генподряд», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что Прокуратурой адрес по обращению фио проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «РСТ-Генподряд». Проведенной проверкой установлено, что… И. 02 марта 2020 года принят на работу в ООО «РСТ-Генподряд» на должность специалиста по проектам. Приказом начальника отдела кадров от 01 августа 2024 года № 87 … Н.И. установлен должностной оклад в размере сумма На основании приказа от 10 марта 2025 года № 34 о прекращении трудового договора трудовые отношения между … Н.И. и ООО «РСТ-Генподряд» прекращены с 10 марта 2025 года. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом генерального директора ООО «РСТ-Генподряд» от 28 декабря 2023 года № 28/12/23−1 установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца — за первую половину месяца — 20 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца — 5 числа каждого месяца. В ходе проверки установлено, что приказом от 10 марта 2025 года № 34 с фио расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение требований ст. 129 и ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, за январь, февраль, март 2025 года заработная плата фио не выплачена в полном объеме, а именно: за январь — сумма, за февраль — сумма, за март — сумма, включая компенсации отпуска в связи с увольнением работника. Перед … Н.И. у Общества образовалась задолженность в размере сумма Согласно открытым данным, учетная ставка Центрального банка Российской Федерации за период с 21 января 2025 года по 12 мая 2025 года составляла 21%. Размер процентов по состоянию на 12 мая 2025 года, подлежащих выплате ответчиком, составляет сумма В 2025 году по результатам проверки Прокуратурой округа генеральному директору ООО «РСТ-Генподряд» вносилось представление об устранении нарушений закона в сфере оплаты труда, вместе с тем, до настоящего времени не погашена задолженность по выплате заработной платы перед рядом работников организации.

Представитель прокуратуры адрес межрайонного прокурора адрес фио в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец… И. в суд для рассмотрения дела не явился, уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «РСТ-Генподряд» фио в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, представил суду платежные поручения, подтверждающие выплату заработной платы.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21−22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 02 марта 2020 года по 10 марта 2025 года, оформленных трудовым договором № 75/2020 от 02 марта 2020 года. …И. занимал в ООО «РСТ-Генподряд» должность специалиста по проектам, с ежемесячным должностным окладом в размере сумма Согласно приказу от 10 марта 2025 года № 34 трудовые отношения с истцом прекращены с 10 марта 2025 года.

Поскольку … Н.И. не выплачена заработная плата в полном объеме, он обратился за защитой своих прав в Прокуратуру адрес.

Прокуратурой адрес проведена проверка доводов обращения о нарушении требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что за январь, февраль, март 2025 года заработная плата фио не выплачена в полном объеме, а именно: за январь — сумма, за февраль — сумма, за март — сумма, включая компенсации отпуска в связи с увольнением работника. Перед … Н.И. у Общества образовалась задолженность в размере сумма

Статьями 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

При этом возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работников как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

Согласно платежным поручениям №200 от 11.08.2025 года и №144 от 08.08.2025 года ответчиком ООО «РСТ-Генподряд» в пользу истца выплачены сумма в размере сумма и сумма в размере сумма

Таким образом, суд приходит к выводу об отклонении требований истца о выплате заработной платы в связи с погашением задолженности ответчиком перед истцом.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку причитающихся работнику выплат по состоянию на 12.08.2025 года в размере сумма

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора адрес, действующего в интересах О… к ООО «РСТ-Генподряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РСТ-Генподряд» в пользу … компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «РСТ-Генподряд» в доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: [Г.] Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 октября 2025 года.