АО "Русская контейнерная компания": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда удовлетворен.



решение

15 мая 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3847/25 по иску Заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах [Н.] [В.] [М] к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л:

Заместитель Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах [Н.] В.М. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда сумма Истец мотивирует требования тем, что на основании трудового договора № б/н от 16.09.2021 года [Н] В.М. была принята в адрес на должность младшего менеджера с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма В установленный законом срок заработная плата не выплачена, у адрес имеется задолженность по выплате заработной плате.

Помощник прокурора в судебное заседание явился, требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика адрес в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Выслушав помощника Черемушкинского межрайонного прокурора адрес исследовав материалы дела, [Н] В.М., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании трудового договора № б/н от 16.09.2021 года [Н] В.М. была принята в адрес на должность младшего менеджера с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма

В силу п. 3.2.6 трудового договора, работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (15-го числа текущего месяца за первую половину месяца, 30-го числа следующего месяца  — окончательный расчет за отработанный месяц).

На основании дополнительных соглашений № 1 от 01.02.2022, № б/н от 03.04.2023, № б/н от 01.08.2023, последнее № б/н от 25.12.2023 к трудовому договору № б/н от 16.09.2021 года заработная плата [Н] В.М. установлена в размере сумма

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194  — 199 ГПК РФ суд,

решил:

В остальной части иска отказать.

Взыскать с адрес в доход бюджета адрес расходы по оплате государственной пошлины сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 19 мая 2025 года