ООО "СЭМПЕР": Суд рассмотрел дело о взыскании невыплаченной заработной платы.

77RS0001−02−2025−007061−21

решение

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 г. г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] А.С., при секретаре [Л.] Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−5786/2025 по исковому заявлению [М.] [Н.] [А] к ООО «СЭМПЕР» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[М.] Н.А. обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ООО «СЭМПЕР» невыплаченную заработную плату в сумме 36 882 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 966 руб. 19 коп.

Иск мотивирован тем, что [М.] Н.А. в период с 02 апреля 2024 г. по 30 сентября 2024 г. работала в ООО «СЭМПЕР» в должности специалиста по тендерам, ей был установлен оклад в размере 80 400 руб. в месяц. В период с 01 июля 2024 г. по дату увольнения, истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем у работодателя перед работником образовалась задолженность в сумме 36 882 руб. Поскольку ответчик во внесудебном порядке не погасил образовавшуюся задолженность, [М.] Н.А. обратилась в суд с настоящим иском.

Истец в суд явилась, заявленные исковые требования поддержала. настаивала на их удовлетворении, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, обоснований причин своей неявки в суд не представил, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным провести судебное разбирательство без его участия.

Выслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствие со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как было достоверно установлено судом, [М.] Н.А. в период с 02 апреля 2024 г. по 30 сентября 2024 г. работала в ООО «СЭМПЕР» в должности специалиста по тендерам, ей был установлен оклад в размере 80 400 руб. в месяц.

Указанные обстоятельства объективно подтверждаются материалами дела и ответчиком не оспорены.

Кроме того судом установлено, а также усматривается из финансовых документов и расчетных листов ООО «СЭМПЕР» г., выписки из банковского счета истца, открытого в ПАО Сбербанк, в период с 01 июля 2024 г. по дату увольнения, [М.] Н.А. заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем у работодателя перед работником образовалась спорная задолженность.

Ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены достоверные доказательства (финансовые документы), из которых суд мог бы сделать вывод о том, что истцу заработная плата за исследуемый период была выплачена полностью либо частично, а также доказательства того, что при увольнении ей была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика, извещенный о судебном разбирательстве по настоящему спору, возражения на иск, также как и каких-либо доказательств, в суд не представил, свою позицию по иску суду не сообщил.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в обоснование заявленных исковых требований представлены расчеты по невыплаченной заработной плате за период с 01 июля 2024 г. по 30 сентября 2024 г. на сумму 36 882 руб., а также процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 27 966 руб. 19 коп.

Суд проверил указанные расчеты и соглашается с ними, поскольку они составлены арифметически правильно, в соответствие с требованиями действующего законодательства, согласуются с установленными по делу обстоятельствами и исследованными доказательствами.

Стороной ответчика расчеты опровергнуты не были.

Таким образом суд, в целях восстановления нарушенных прав истца, считает необходимым взыскать с ООО «СЭМПЕР» в пользу [М.] Н.А. невыплаченную заработную плату в сумме 36 882 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 966 руб. 19 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом суд, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ООО «СЭМПЕР» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] [Н.] [А] к ООО «СЭМПЕР» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,  — удовлетворить.

Взыскать с ООО «СЭМПЕР» в пользу [М.] [Н.] [А.] невыплаченную заработную плату в сумме 36 882 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 966 руб. 19 коп.

Взыскать с ООО «СЭМПЕР» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Бабушкинский районный суд адрес.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 09 сентября 2025 года

Судья А.С. [М.]

PAGE 4