Severin Development: Проблемный руководитель, токсичная атмосфера
зп без задержек
Недостатки:Ключевая проблема компании — руководитель АХО Лебедева С.С., не соответствующая своей должности. Она не способна структурировать обучение и понятно объяснять материал, компенсируя отсутствие компетенции агрессией, матом и переходами на личности. Дополнительно используется тотальный контроль: сотрудников не отпускает на обед, регулярно задерживает после рабочего времени, следит за каждым шагом и прямо просит других сотрудников контролировать и докладывать друг на друга. Это не управление и не дисциплина, а давление и микроменеджмент, граничащие с нарушением базовых трудовых норм. В результате формируется токсичная среда, сотрудники демотивированы, текучка кадров закономерна, а ответственность за управленческие провалы перекладывается на подчинённых. Люди уходят не от задач — от такого руководства.
-
Компания оставила крайне неприятное впечатление. Общение руководителя АХО нарушает все нормы деловой этики: мат, грубость, унижение и сарказм вместо конструктивного диалога. Материал объясняется невнятно, а любые вопросы вызывают раздражение, после чего начинается переход на личность. То, что называют «обучением», на деле — токсичная атмосфера и психологическое давление. Не рекомендую никому — ни для работы, ни для обучения. И фраза «от хорошего руководителя никто не уходит» здесь звучит особенно актуально. Далее →
-
Систематически задерживают выплату зарплаты на несколько месяцев. Старые сотрудники на конец февраля 2020 не получали зарплату за последние 4 месяца. Новым сотрудникам платят нормально первые 2−3 месяца, потом также ничего не платят. При увольнении денег не выдают (что прямое нарушение статьи 140 ТК РФ), обещают заплатить когда-нибудь (знаю от коллег случаи, когда выплачивали сумму через полгода). В связи с этим большая текучка, постоянных сотрудников почти нет. Соглашаются приходить работать за такие условия только вчерашние студенты, берут вообще всех. Продуктивность работы очень низкая, потому что за время существования проекта может полностью смениться команда работников. Новые работники не имеют понятия, что и почему делали их предшественники, приходится все постоянно переделывать. На собеседовании будут говорить не правду, что бывают совсем небольшие задержки. Советую бежать подальше от такой компании. Далее →