ООО "Северо-Восток Авиа": Судебный спор о компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу.

УИД 77RS0015−02−2025−008437−98

решение

16 июля 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [З.] А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца, ответчика в лице генерального директора,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5729/2025 по иску [К.] [Е.] [Н] к ООО «Северо-Восток Авиа» о взыскании компенсации за задержку выплаты,  —

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату за период с 05.06.2024 по 30.04.2025 в размере сумма

В обоснование своих требований истец указала, что решением Люблинского районного суда адрес по делу № 2−6483/2023 по иску [К.] [Е.] [Н] к ООО «Северо-Восток Авиа» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда судебных расходов, исковые требования были удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в сумме сумма, в удовлетворении остальной части иска отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда решение Люблинского районного суда адрес в части отказа в удовлетворении исковых требований [К.] Е.Н. к ООО «Северо-Восток Авиа» о взыскании задолженности по заработной плате с процентами (компенсацией) за задержку ее выплаты отменено, взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма 27 августа 2024 года выдан исполнительный лист о взыскании с ООО «Северо-Восток Авиа» в пользу [К.] Е.Н. денежных средств по оплате труда и иных выплат по трудовым правоотношениям в размере сумма, который был направлен взыскателем в ОСП по Юго-Восточному адрес ФССП России по адрес на принудительное исполнение. 25 ноября 2024 года судебным приставом-исполнителем ОСП по адрес фио было возбуждено исполнительное производство № 1756270/24/77056-ИП в отношении ООО «Северо-Восток Авиа». Должнику установлен срок для добровольного исполнения — 5 дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства. На момент подачи настоящего иска задолженность ответчика перед истцом не погашена.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал по основаниям письменных возражений, в том числе указав, что, что 19.05.2025 истцу генеральным директором фио переданы денежные средства в размере сумма

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В то же время, у работника по смыслу ч. 2 ст. 21, ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, имеются обязанности добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у последнего.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вина работодателя может заключаться либо в непредоставлении работы, либо в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 16.12.2010 г. № 1650-О-О, федеральный законодатель в силу требований ст. 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, решением Люблинского районного суда адрес от 20 декабря 2023 года по делу № 2−6483/2023 по иску [К.] [Е.] [Н] к ООО «Северо-Восток Авиа» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда судебных расходов, исковые требования были удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в сумме сумма, в удовлетворении остальной части иска отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда решение Люблинского районного суда адрес от 04 июня 2024 года в части отказа в удовлетворении исковых требований [К.] Е.Н. к ООО «Северо-Восток Авиа» о взыскании задолженности по заработной плате с процентами (компенсацией) за задержку ее выплаты отменено, с ООО «Северо-Восток Авиа» в пользу [К.] Е.Н. взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. N 16-П «По делу о проверке конституционности ст. 236 Трудового кодекса РФ и абзаца второго ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ в связи с жалобой гражданина фио» часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее \l «dst100082» статьям 19 (части 1 и \l «dst100083» 2), \l «dst100089» 21 (часть 1), \l «dst100176» 45 (часть 1), \l «dst100179» 46 (часть 1), \l «dst100209» 55 (часть 3) и \l «dst38» 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В силу ч.2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии с ч.5 ст. 329 ГПК РФ определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение вступило в законную силу 04 июня 2024 года.

27 августа 2024 года выдан исполнительный лист о взыскании с ООО «Северо-Восток Авиа» в пользу [К.] Е.Н. денежных средств по оплате труда и иных выплат по трудовым правоотношениям в размере сумма, который был направлен взыскателем в ОСП по Юго-Восточному адрес ФССП России по адрес на принудительное исполнение. 25 ноября 2024 года судебным приставом-исполнителем ОСП по адрес фио было возбуждено исполнительное производство № 1756270/24/77056-ИП в отношении ООО «Северо-Восток Авиа». Должнику установлен срок для добровольного исполнения — 5 дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства. На момент подачи настоящего иска задолженность ответчика перед истцом не погашена.

Из материалов дела также следует, что 19.05.2025 [К.] Е.Н. генеральным директором ООО «Северо-Восток Авиа» фио А.Е. переданы денежные средства в размере сумма

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.06.2024 года по 30.04.2025 в сумме сумма

Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом истца по следующим основаниям.

Истцом начислены проценты в порядке ст. 236 ТК РФ не только на сумму заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а на все присужденные суммы судом, что противоречит положениям ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит начислению на сумму задолженности по заработной плате — сумма и компенсации за неиспользованный отпуск — сумма за заявленный истцом период.

Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты с помощью калькулятора процентов, размещенного на интернет-ресурсе «Консультант Плюс», и приобщен к материалам дела. Компенсация за задержку выплаты за период с 05.06.2024 года по 30.04.2025 года составляет сумма

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Северо-Восток Авиа» (ИНН 7710532010) в пользу [К.] [Е.] [Н.] (паспортные данные) компенсацию за задержку выплат в сумме сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Северо-Восток Авиа» (ИНН 7710532010) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. [З.]

Мотивированное решение составлено 23 июля 2025 года.

Судья А.Р. [З.]