ООО "СЕВЕРУМ": Истец требует взыскания задолженности по заработной плате.

 УИД 77RS0021−02−2025−009261−24

решение

15 сентября 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] А.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9844/2025 по иску Прокурора адрес в интересах [М.] [Т.] [В.] к Обществу с ограниченной ответственностью ≪##tag_44##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

Прокурор адрес в интересах [М.] Т.В. обратился в суд с иском к ООО ≪##tag_49##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что [М.] Т.В. на основании трудового договора № СВтд0307001 от 03.07.2023 г. и приказа № СВпр0307001 от 03.07.2023 г. осуществляет трудовую деятельность в ООО ≪##tag_50##≫ в должности главного бухгалтера. Истцу заработная плата за период с 25.07.2024 г. по 26.06.2025 г. выплачивалась не в полном объеме. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма Права истца были грубо нарушены, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением с целью защиты нарушенного права.

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 25.07.2024 г. по 26.06.2025 г. в сумме сумма

Прокурор адрес по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец [М.] Т.В. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом о дате, месте и времени слушания дела.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_55##≫ в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате, месте и времени слушания дела.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условие коллективного договора, соглашении и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать заработную плату работнику в месте выполнения им работы либо перечислять на указанный работником счет в банке.

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 8 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, что 03.07.2023 г. между сторонами был заключен Трудовой договор № СВтд0307001 (приказ о приёме на работу № СВпр0307001 от 03.07.2023 г.), в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с должностным окладом в соответствии с утверждённым расписанием в размере сумма. в месяц.

Согласно пункту 5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за отработанным за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается Работнику накануне этого дня.

В период с 25.07.2024 г. по 26.06.2025 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата в полном объеме, доказательств обратного материалы дела не содержат.

20.06.2025 г. ООО ≪##tag_71##≫ выдана справка о задолженности по выплате заработной платы, согласно которой: за июль 2024 года: 16 дн, 128 час, сумма сумма (из них сумма оплата по окладу, сумма отпускные за трудовой отпуск с 08.07.2024−14.07.2024) За первую половину июля 2024 [М.] Т.В. заработная плата в размере сумма должна была быть выплачена 25.07.2024. Заработная плата за июль 2024 года [М.] Т.В. в размере сумма должна была быть выплачена 10.08.2024 г. Сумма задолженности за июль 2024 года (с учетом НДФЛ в размере сумма) составляет сумма.

За август 2024 года: 2 дн, 32 час, сумма сумма, 14ру: из них сумма оплата по окладу, сумма отпускные за трудовой отпуск с 30.07.-31.07.2024г; сумма отпускные за трудовой отпуск с 01.08.-20.08.2024; Заработная плата за август 2024 года [М.] Т.В. в размере сумма. должна была быть выплачена 10.09.2024 г. Отпускные за трудовой отпуск с 30.07.-31.07.2024г должны были быть выплачены 26.07.2024; Отпускные за трудовой отпуск с 01.08.-20.08.2024г должны были быть выплачены 26.07.2024; Частичная оплата задолженности 3П в размере сумма. произведена 24.09.2024г., в размере 60 000, 00 произведена 10.01.2025 г. Сумма задолженности за август 2024 (с учетом НДФЛ в размере сумма) составляет сумма; Сумма общей задолженности на 31.08.2024 составляет сумма.

За сентябрь 2024 года: 15 дн, 120 час, сумма сумма За первую половину сентября 2024 [М.] Т.В. заработная плата в размере сумма должна была быть выплачена 25.09.2024. Заработная плата за сентябрь 2024 года фиоВ в размере сумма должна была быть выплачена 10.10.2024 г. Частичная оплата задолженности 3П в размере сумма произведена 19.03.2025; в размере сумма произведена 04.06.2025 Сумма задолженности за сентябрь 2024 года (с учетом НДФЛ в размере сумма) составляет сумма Сумма общей задолженности на 30.09.2024 составляет сумма

За октябрь 2024 года: 23 дн, 184 час, сумма сумма За первую половину октября 2024 [М.] Т.В. заработная плата в размере сумма. должна была быть выплачена 25.10.2024. Заработная плата за октябрь 2024 года [М.] Т.В. в размере сумма должна была быть выплачена 08.11.2024. Частичная оплата задолженности в размере сумма произведена 08.12.2024г.; в размере сумма произведена 20.01.2025. Сумма задолженности за октябрь 2024 г  (с учетом НДФЛ в размере сумма) составляет сумма Сумма общей задолженности на 31.10.2024 составляет сумма

За ноябрь 2024 года: 21 дн, 167 час, сумма сумма За первую половину ноября 2024 года [М.] Т.В. заработная плата в размере сумма должна была быть выплачена 25.11.2024. Заработная плата за ноябрь 2024 года [М.] Т.В. в размере сумма должна была быть выплачена 10.12.2024. Частичная оплата задолженности ЗП в размере сумма произведена 18.11.2024 в размере 70 000, 00 произведена 03.02.2025, в размере 60 000, 00 произведена 27.02.2025 Сумма задолженности за ноябрь 2024 г  (с учетом НДФЛ в размере сумма) составляет сумма Сумма общей задолженности на 30.11.2024 составляет 101 168, сумма.

За декабрь 2024 года: 21 дн, 168 час, сумма сумма За первую половину декабря 2024 года [М.] Т.В. заработная плата в размере сумма должна была быть выплачена 25.12.2024 Заработная плата за декабрь 2024 года [М.] Т.В. в размере сумма. должна была быть выплачена 11.01.2025. Частичная оплата задолженности 3П в размере сумма, произведена 16.02.2025, в размере 50 000, 00 произведена 14.42.2025. Сумма задолженности за декабрь 2024 (с учетом НДФЛ в размере сумма) составляет 49999, сумма. Сумма общей задолженности на 31.12.2024 составляет 151 168, сумма.

За январь 2025 года :17 дн, 136 час, сумма сумма За первую половину января 2025 [М.] Т.В. заработная плата в размере сумма. должна была быть выплачена 24.01.2025. Заработная плата за январь 2025 года [М.] Т.В. в размере сумма должна была быть выплачена 11.02.2025. Сумма задолженности за январь 2025 г  (с учетом НДФЛ в размере сумма) составляет сумма Сумма общей задолженности на 31.01.2025 составляет сумма

За февраль 2025 года: 14 дн, 23час, сумма сумма, из которых сумма оплата по окладу, сумма отпускные с 14.02.2025−21.02.2025. Заработная плата за февраль 2025 года [М.] Т.В. в размере сумма должна была быть выплачена 11.03.2025. Отпускные за трудовой отпуск с 14.02.2025−21.02.2025 в размере сумма должны были быть выплачены 11.02.2025. Сумма задолженности за февраль 2025 г  (с учетом НДФЛ в размере сумма) составляет сумма Сумма общей задолженности на 28.02.2025 г составляет сумма

За март 2025 года: 14 дн, 23час, сумма сумма Заработная плата за март 2025 года [М.] Т.В. в размере сумма должна была быть выплачена 11.03.2025. Сумма задолженности за март 2025 г  (с учетом НДФЛ в размере сумма) составляет сумма Сумма общей задолженности на 31.03.2025 г составляет сумма

За апрель 2025 года: 14 дн, 22час, сумма сумма Заработная плата за апрель 2025 года [М.] Т.В. в размере сумма должна была быть выплачена 08.05.2025. Сумма задолженности за апрель 2025 г  (с учетом НДФЛ в размере сумма) составляет сумма Сумма общей задолженности на 30.04.2025 г составляет сумма

За май 2025 года: 8 дн, 14 час, сумма сумма Заработная плата за май 2025 года [М.] Т.В. в размере сумма должна была быть выплачена 10.06.2025. Сумма задолженности за май 2025 г  (с учетом НДФЛ в размере сумма) составляет сумма Сумма общей задолженности на 31.05.2025 г составляет сумма

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы у ООО ≪##tag_83##≫ перед [М.] Т.В. по состоянию на 26.06.2025 г. составляла сумма, что также следует из расчетных листков за июль-май 2025 года (л.д. 12−14).

Прокуратурой адрес генеральному директору ООО ≪##tag_85##≫ было вынесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства № 7−01−2025/Прдп460−25−20450017 от 24.06.2025 г., однако, выявленные нарушения устранены в полном объеме не были.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.

Вместе с тем, 14.07.2025 г. ответчиком в счет оплаты задолженности по заработной плате [М.] Т.В. перечислены денежные средства в размере сумма (л.д. 30), в связи с чем, сумма задолженности ответчика подлежит уменьшению на указанную сумму.

Таким образом, принимая во внимание положения ст. ст. 68, 196 ГПК РФ, с учетом позиции истца, из которой следует, что до настоящего времени задолженность перед ним в полном объеме не погашена, суд исходит из объяснений истца, представленных им доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика с учетом частичного погашения долга надлежит взыскать в пользу [М.] Т.В. задолженность по выплате заработной плате размере сумма (416 933, 27  — 50 000).

Доказательств погашения спорной задолженности на момент рассмотрения дела в полном объеме ответчиком не представлено, судом не добыто, вышеуказанный размер задолженности ответчиком не опровергнут, свой контррасчет не представлен.

Оснований для невыплаты истцу заработной платы в спорный период судом не установлено, такие доказательства ответчиком не представлены, ответчик уклонился от предоставления доказательств, при рассмотрении спора.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся сумм заработка, ответчиком суду представлено не было, то оснований для отказа в удовлетворении требований истца в данной части у суда не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период с 25.07.2024 г. по 26.06.2025 г. включительно в сумме сумма, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности, согласно расчетам истца, которые также проверены судом и признана арифметически верными, с представленными истцом расчетами суд полностью соглашается.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины от суммы удовлетворяемых требований имущественного и неимущественного характера составляет сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в бюджет адрес

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ≪##tag_108##≫ (ИНН 7703457185, ОГРН 1187746497510) в пользу [М.] [Т.] [В.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 25.07.2024 г. по 26.06.2025 г. в размере сумма

В удовлетворении иска в оставшейся части к Обществу с ограниченной ответственностью ≪##tag_110##≫  — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ≪##tag_112##≫ (ИНН 7703457185, ОГРН 1187746497510) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья А.И. [К.]

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 01.10.2025 г.