ООО "Сейчас": Судебное разбирательство о взыскании задолженности по заработной плате.

УИД 77RS0015−02−2025−014031−97

решение

28 октября 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [З.] А.Р.,

при секретаре фио,

с участием адвоката [М] А.А., представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7899/2025 по иску Прокуратуры адрес в интересах [М.] Анны [А] к ООО «Сейчас» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат,  —

установил:

Прокуратура адрес обратилась в суд с иском в интересах [М] А.А. к ООО «Сейчас» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В обоснование иска указал, что 27.05.2024 года [М] А.А. была принята в ООО «Сейчас» на должность «менеджер по закупкам» и с ней заключен трудовой договор №120 от 27.05.2024г., приказ о приеме на работу №17 от 27.05.2024г. Истцу был установлен должностной оклад в размере сумма Ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Согласно расчетным листкам, сумма основного долга составляет сумма Компенсация за невыплату заработной платы по состоянию на 25.07.2025г. составляет сумма Ссылаясь на указанные обстоятельства и требования ст.136, 236, 142 ТК РФ, и считая свои права нарушенными истец обратилась за защитой своих прав в прокуратуру, которая, в свою очередь обратилась в ее интересах с настоящим иском в суд.

Заявитель Прокуратура адрес явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Извещен надлежащим образом.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку адвоката фио, которая исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, указав, что действительно имеется задолженность по выплате заработной платы.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав адвоката истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как усматривается материалов дела и установлено в судебном заседании, 27.05.2024 года [М] А.А. была принята в ООО «Сейчас» на должность менеджер по закупкам и с ней заключен трудовой договор №120 от 27.05.2024г., приказ о приеме на работу №17 от 27.05.2024г.

Ежемесячный должностной оклад составлял должностной оклад в размере сумма (п. 7.1).

Согласно п.7.3 трудового договора №120 от 27.05.2024г. заработная плата должна выплачиваться два раза, 5 и 20 числа каждого месяца.

Как было установлено судом и подтверждено материалами дела, за сентябрь и октябрь 2024 года истцу с задержкой выплачена заработная плата, а с ноября 2024 года по июнь 2025 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, что подтверждается в том числе, расчетными листками.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, которая составляет сумма

Указанная задолженность подтверждается расчетными листками, запиской-расчетом.

Суд доверяет сведениям истца о невыплате ответчиком заработной платы, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены.

Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «Сейчас» в пользу [М] А.А. задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма за период с ноября 2024 года по май 2025 года.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного факта невыплаты истцу задолженности по заработной плате и размеров действующей до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплат.

Порядок расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней задержки выплаты.

Истцом заявлено о взыскании процентов за период с 21.09.2024г. по 25.07.2025г. в сумме сумма

Вместе с тем, с представленным расчетом по требованиям о взыскании компенсации за сентябрь, октябрь, суд согласиться не может, поскольку расчет произведен, исходя из основной суммы долга сумма, тогда как сумма основного долга составила сумма

Судом произведен расчет самостоятельно и приобщен к материалам дела. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за заявленный период составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ — адрес в размере сумма

Ответчиком заявлено о предоставлении рассрочки исполнения решения суда, однако оснований для предоставления рассрочки суд не усматривает, поскольку вопрос о предоставлении отсрочки или рассрочки разрешается после вступления решения в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Сейчас» (ИНН 9723112344) в пользу [М] Анны [А.] (снилс …) задолженность заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма

Взыскать с ООО «Сейчас» (ИНН 9723112344) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. [З.]

Мотивированное решение составлено 10 ноября 2025 года.

Судья А.Р. [З.]