Школа музыки Guitardo: Нарушение трудовых прав и финансовых обязательств

Удаленная работа.

менеджерам можно меняться сменами

Коллектив в отделе продаж

1. Условия труда. У менеджеров график 2/2 по 12 часов без праздников и доплат за работу на них.

Нету отпускных. То есть про отдых в компании вообще не знают и не поддерживают. В отпуск вы можете пойти, но это будет за ваш счет и вам в минус. С трудовым кодексом вообще не знакомо руководство.

2. Не исполняют обязательств финансовых. Мне обещал лично директор и учредитель, что все обязательства финансовые всегда будут исполнены всем. Итого при увольнении ничего вообще не выплатили, даже фиксированную часть за отработанное время. Думают только о своей выгоде, а не о исполнении обязательств.

3. Могут изменить условия финансовые задним числом, то есть когда уже работа выполнена.

4. Отношение к сотрудникам. Я проработал более 2 лет и хорошо это прочувствовал — вас ценить никто не будет, и все ваши заслуги никак не ценятся. Первый год работал по графику 5−2 по 12 часов. В месяц это от 252 ч, вместо 168 ч, как должно быть.

За переработку вам не заплатят.

Никто не предложит взять выходной, даже если вы будете неделю или две работать без выходных по 12 часов — это ок для компании.

5. Нету индексации вашего дохода.

С 2023 года ни разу не увеличивали окладную часть никому, даже когда огромная инфляция.

Девиз — «хочешь больше зарабатывать — продавай больше».

6. Болеете за свой счет — больничные не оплачиваются.