Синтек ООО: Собеседование кажется сюрреалистичным и неэффективным.
Пригласили на собеседование, а там началось странное…
Недостатки:Признаюсь, это был один из самых необычных опытов в моей карьере. Собеседование в компании напомнило попытку разгадать ребус, где вопросы о личности и предпочтениях звучали так, будто я участвовал в кастинге на роль в абстрактной пьесе, а не претендовал на конкретную позицию. Диалог напоминал череду загадок: паузы, растянутые как резина, философские размышления о «моих ценностях» и настойчивые попытки докопаться до чего-то, что явно не имело отношения к профессиональным навыкам. Словно я оказался в психологическом эксперименте, где интервьюер проверял, как долго кандидат способен сохранять лицо в потоке абстракций.
Через 40 минут этого сюрреалистичного действа, напоминавшего тренировочный полигон для новичка из HR, я вежливо напомнил, что, как и предупреждал заранее, у меня запланировано ещё одно собеседование. Реакция? Косой взгляд, будто я нарушил священный ритуал. Видимо, в компании считают, что кандидаты обязаны раствориться в их «уникальном» процессе, даже если он больше похож на монолог с элементами исповеди.
Итог: впечатления — смесь недоумения и лёгкого абсурда. Возможно, компания ищет не сотрудников, а участников для перформанса на тему «Как усложнить простое». Если ваша цель — проверить стрессоустойчивость через искусство импровизации, то миссия выполнена. Но если говорить о взаимном уважении к времени и чёткости целей — здесь есть, куда расти. Впрочем, опыт точно запомнится. Как минимум, станет отличной историей для друзей за бокалом вина.
-
Ребята наверное не знают. что крепостное право отменено в 1861 году. а трудовые взаимоотношения регулируются согласно ТК РФ. Выслушал «наше замечательное предложение» — временный трудовой контракт (?!) на 6 мес, график 6/1, 10−11 часов в день. Оплата 300 руб/час. Это 72 тр в месяц за фактически ненормированный график. Между прочим Москва и должность ведущего специалиста-проектировщика. Сказать что удивило — ничего не сказать. На мое предложение соблюдать ТК и платить хотя бы средний оклад от 100 при графике 5/2 — выслушал последовательно 1. «удивление эйчара», почему «вас не устраивают наши условия», 2. попытку обмануть, мол это «только такой контракт, сможете уходить раньше, отдыхать по субботам если будете все успевать». сказочка понятная что успеть все сделать невозможно, 3. уговоры про «вы очень нужны, и после первого контракта возможно пересмотреть условия», мол будет возможно трудоустройство по тк (!) и график 5/2 «в виде поощрения» (!), 4. попытку морально надавить и сделать виноватым непонятно в чем)), «мы дадим вам возможность доказать квалификацию»)), 5. оскорбления лично характера, что «вы отняли наше время! вы такой-сякой!», потому что отказался... Далее →
-
Работа на вахте 7 дней в неделю, в офисе 6 дней в неделю. Директор Синтек МТ не умеет или разучился управлять и разговаривать с людьми, только бегает, орёт что-то. Коммуникативные навыки почти на нуле. Какой-то «Динозавр» из пост советского пространства. В многом из-за него компания не развивается и отсутствует мотивация у работников. Зам ещё тот бездельник, что он делает не понятно. Приехал, погулял на объекте, что-то походил, ничего решать не стал/ или не хотел и уехал. Зачем он нужен, что он делает? Дуэт это катастрофа для «Синтека МТ». С талантами и отдачей некоторых (многих) сотрудников компанию можно вывести в Топ на Российском рынке… но нет. Далее →