ООО "СК "АКОРИ": Судебное разбирательство о взыскании задолженности по заработной плате.

УИД 77RS0034−02−2024−026892−67

решение

21 июля 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−5975/2025

по иску [С.] [Л.] [Л] к ООО «Строительная компания «АКОРИ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 25.12.2023 по 16.08.2024 работала по трудовому договору № 6 от 25.12.2022 в ООО «Строительная компания «АКОРИ» в должности инженера-сметчика. Однако, в нарушении требований трудового законодательства, ответчиком не произведена выплата заработная плата в размере сумма, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, что явилось основанием для обращения с настоящими требованиями.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что в период с 25.12.2023 по 16.08.2024 работала по трудовому договору № 6 от 25.12.2022 в ООО «Строительная компания «АКОРИ» в должности инженера-сметчика.

Пунктом 5.1.1. Трудового договора установлен должностной оклад работника в размере100 сумма в месяц в соответствии с действующим на момент заключения Трудового договора штатным расписанием.

24.01.2024 между Сторонами было заключено Дополнительное соглашение № 1 o пeрeводе Работника на другую работу на должность Ведущего инженера-сметчика и об изменении оклада работника на оклад в размере сумма c 25.01.2024.

24.01.2024 издан Приказ № 3 о переводе Работника на другую работу на должность Ведущего инженера-сметчика и об изменении оклада с 25.01.2024.

07.03.2024 истцу начислена премия в размере сумма

C 22.07.2024 пo 04.08.2024 истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в соответствии с графиком отпусков на 2024 и Приказом № 5 от 15.07.2024.

Вместе с тем, выплата за отпуск ответчиком произведена не была.

В связи с неоднократным нарушением со стороны ответчика прав истца на своевременную выплату заработной платы, истец обратилась с заявлением о расторжении трудового договора.

На момент обращения истца в суд, задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, а также оплата отпуска ответчиком перед истцом не погашена.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

В обоснование своих доводов по иску истцом представлен расчет заработной платы, из которого следует, что задолженность по заработной составляет сумма

Поскольку ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате, требования истца в указанной части, а также требования о взыскании суммы среднего заработка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере сумма и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат за период с 17.08.2024 по 21.07.2025 в размере сумма

Проценты подлежат взысканию по дату фактического исполнения ответчиком обязательства по выплате задолженности.

Как установлено ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в сумма.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «Строительная компания «АКОРИ» (ОГРН 1227700419143, ИНН 7743386036) в пользу [С.] [Л.] [Л.] (…паспортные данные…) задолженность по заработной плате в размере сумма, сумму среднего заработка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 17.08.2024 по 21.07.2025 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 22.07.2025 и по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Строительная компания «АКОРИ» (ОГРН 1227700419143, ИНН 7743386036) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение принято 18 сентября 2025 года

Судья