ООО СК "ЛАТЕРНА": Истец взыскал задолженность по зарплате и компенсации за задержку из-за работодателя.

77RS0021−02−2024−020234−69

решение

адрес

Резолютивная часть решения объявлена 19 мая 2025 года

Мотивированное решение составлено 24 июля 2025 года

19 мая 2025 года Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Ж.] Т.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4228/2025 по иску [С.] [О.] [А] к ООО «СК «Латерна» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, в обоснование заявленных исковых требований указывая на то, что в период с 06 апреля 2023 года по 26 февраля 2024 года работала в должности финансовый контролер с окладом в размере сумма Однако заработная плата за период работы в полном объеме не выплачена, чем нарушены ее трудовые права.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 года по 26.02.2024 года в размере сумма, состоящую из задолженности по заработной плате в размере сумма, и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.02.2024 года по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 ТК РФ.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о дате и месте рассмотрении дела надлежащим образом.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате и месте рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в том числе публичным способом, путем размещения информации на сайте суда, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещались.

Суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (пункты 1 и 3 статьи 23, статья 24 названной декларации).

В статье 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят 16 декабря 1966 г. Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН; документ вступил в силу для СССР с 3 января 1976 г.; Российская Федерация является участником указанного международного договора в качестве государства — продолжателя Союза ССР) говорится, что участвующие в пакте государства признают право на труд, которое включает в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что [С.] О.А. в период с 06 апреля 2023 года по 26 февраля 2024 года работала в ООО «СК «Латерна» в должности финансовый контролер с окладом в размере сумма, на основании трудового Договора № 22/32 от 06.04.2023 года.

Трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации 26 февраля 2024 года, что подтверждается копией трудовой книжки.

На дату рассмотрения гражданского дела у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении.

Сумма долга состоит из задолженности по заработной плате в размере сумма, и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, а всего: сумма

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Наличие задолженности подтверждено платежными поручениями, выписками по счету истца.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы) подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.

Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных истцом доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, а всего: сумма, принимая во внимание сведения и расчеты, представленные истцом.

Доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто. Размер задолженности стороной ответчика не опровергнут, свой контррасчет не представлен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты с помощью калькулятора процентов, размещенного на интернет-ресурсе «Консультант Плюс», и приобщен к материалам дела. Компенсация за задержку выплаты на 19.05.2025 года составляет сумма, и подлежит взысканию с ответчика с дальнейшим ее начислением, начиная с 20.05.2025 года по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 года по 26.02.2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.02.2024 года по 19.05.2025 года в размере сумма, с дальнейшим ее начислением, начиная с 20.05.2025 года по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 ТК РФ.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] [О.] [А.] — удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК «Латерна» (ИНН 7725136918) в пользу [С.] [О.] [А.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 года по 26.02.2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.02.2024 года по 19.05.2025 года в размере сумма, с дальнейшим ее начислением, начиная с 20.05.2025 года по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «СК «Латерна» (ИНН 7725136918) государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Пресненский районный суд адрес.

Судья [Ж.] Т.Е.

PAGE \* mergeformat 1