Слепая курица: Ужасные условия труда и штрафы
1. Все «бутики» оптики находятся в крупных ТЦ или недалеко от метро.
2. Почти везде комфортный коллектив.
3. Отдел обучения всегда в контакте с сотрудниками.
4. Неплохая зп.
Недостатки:1. График обещают 2/2, но на самом деле он может быть хоть 5/1, если это понадобится начальству. Обычно сотрудника об этом не спрашивают — ставят перед фактом.
2. Резерв. Эта история началась незадолго до моего ухода. Начальство просто кидает в вас информацию, что некоторые ваши выходные (спасибо, что не все) в резерве. То есть в ваш законный выходной вам позвонит эйчар и скажет «иди в тот бутик». Отказ равен прогулу, то есть не принимается.
3. Отпуск. Вас не отпустят в ваш очередной плановый отпуск, если вы сами не найдете сотрудников вам на замену в этот период. Даже один незакрытый день приведет к отказу в отпуске.
4. Зарплата. На собеседовании обещают от 170к, по факту же на такую зп надо работать почти без выходных и не забывать всем покупателям впаривать то, что им особо надо. И зарплата серая. На карту приходит лишь оклад, остальное — наличкой.
5. Наличка. Если вы думаете, что в день получения ведомости вы сразу получите деньги — не обольщайтесь. Наличку вы будете брать с текущих продаж, а бухгалтерии плевать на ваши нужды и запросы. Активируется бухгалтерия только после n-ного количества писем и только после аванса — напишут соседнему бутику, мол, передайте наличку.
6. Штрафы. Начальство обожает штрафовать сотрудников по любому поводу и без него. Более того, некоторые штрафы вообще не озвучиваются, а бухгалтерия выдаст «а у вас не было списаний». Также «гендир» сего предприятия любит лишить сотрудника выхода за смену, если сотрудник мало продал или закрыл смену с 0.
7. Общение с начальством. «Гендир» сего предприятия — истеричка, застрявшая в кризисе среднего возраста. Для него является нормой позвонить в бутик и час орать на сотрудника, покрывая его матом — это такой метод работы с неэффективными сотрудниками. Также он любит писать/кричать в трубку, что вы не умеете продавать, что ваше место на кассе в Ашане, в подвальной булочной, если его не устраивает ваша выручка за день.
8. Кадры: эйчары этой богадельни очень любят приманить новеньких и подстелить соломки, чтобы новенькие слишком быстро не свалили, и решают за счет старых сотрудников проявить лояльность к новичкам. Любой адекватный разговор заканчивается фразами «это не обсуждается», «это наглость с твоей стороны» и пр..
-
✓ ПреимуществаРаботать с брендами Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую связываться с этой компанией. На собеседовании выяснилось, что условия труда абсолютно не соответствуют законодательству. Во-первых, работодатель выстроил целую систему «штрафов», при которой сотрудник обязан выплатить пятьдесят тысяч рублей при увольнении по собственному желанию. Складывается стойкое ощущение, что для компании это не просто перестраховка, а отдельный прибыльный бизнес. Представьте: если за месяц набрать и уволить хотя бы 20 человек, фирма «из воздуха» получает миллион рублей. При этом само требование удерживать деньги полностью незаконно и нарушает трудовые права (ст. 137 и ст. 238 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, официальная заработная плата составляет всего сорок тысяч рублей, а остальная часть выплачивается в «конверте», что является прямым уклонением от уплаты налогов и нарушением ст. 136 ТК РФ. Будьте бдительны, не давайте себя обмануть и внимательно проверяйте все условия перед подписанием документов!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом прохождения собеседования в этой компании. К сожалению, впечатление сложилось крайне негативное, а уровень организации процесса считаю неудовлетворительным. В назначенное время я пришла в офис. Встречающая сторона отсутствовала. На звонки никто не отвечал. Попытки дозвониться до HR-менеджера не увенчались успехом. Приняв решение подняться на этаж компании самостоятельно, я воспользовалась дверным звонком. Доступ был открыт дистанционно, после чего я несколько минут стояла в пустом коридоре. Сотрудник, проходивший мимо, поинтересовался целью моего визита. Только после этого, спустя 10 минут, ко мне вышла старший HR-менеджер. Само собеседование прошло на крайне низком содержательном уровне. Создалось впечатление, что сотрудник не был заинтересован в качественном представлении компании. В финале беседы мне предложили приехать на встречу с генеральным директором на следующей неделе, сразу имея при себе документы. В течение трёх недель после этого компания не выходила на связь. Затем мне был направлен формальный отказ. Если вы хотите понять, как НЕ надо строить HR-процессы и уж тем более нанимать людей — добро пожаловать в этот цирк. Только смешно не будет. Будет мерзко, унизительно и бессмысленно. Далее →