ООО "Специальные проекты и системы": Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате.

УИД 77RS0034−02−2025−016608−89

решение

24 сентября 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№2−16628/2025

по иску Прокурора адрес в интересах фио к ООО «Специальные проекты и системы» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

В обоснование заявленных требований указал, что фио с 10.08.2018 работает в ООО «Специальные проекты и системы» в должности подсобного рабочего в строительном отделе. Ответчик имеет задолженность по выплате заработной плате в размере сумма, которая до настоящего времени не погашена.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что фио с 10.08.2018 работает в ООО «Специальные проекты и системы» в должности подсобного рабочего в строительном отделе, что подтверждается трудовым договором от 10.08.2018.

B соответствии c разделом 2.5 трудового договора за надлежащee исполнение трудовых обязанностей работнику ежемесячно гарантируется выплата должностного оклада в размере сумма, компенсации за вредные условия труда в размере 4% от оклада, а также персональной стимулирующей надбавки в размере сумма Персональная стимулирующая надбавка является мотивационной выплатой, устанавливается и регулируется в порядке, установленном Положением об оплате труда и премировании, действующем в организации. Заработная плата, с согласия работника, перечисляется на счет банковской карты два раза в месяц: 50% заработной платы — на 25-e число расчетного месяца и 50% заработное платы на 10-е число месяца, следующего за расчетным.

Дополнительным соглашением к трудового договору от 01.03.2023 внесeны измeнения, согласно которым за надлежащее исполнение должностных обязанностей работнику ежемесячно гарантируется выплата должностного оклада в размерe сумма, компенсации за вредные условия труда в размере 4% от оклада, персональной стимулирующей надбавки в размере сумма

B настоящее время работодателем начислена, но не выплачена фио заработная плата в размере сумма

B силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качecтва и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за pаботу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характеpa, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

В обоснование своих доводов по иску истцом представлен расчет заработной платы, из которого следует, что задолженность по заработной плате перед фио составляет сумма

Поскольку ответчиком не произведена оплата задолженности по заработной плате, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы и компенсация за нарушение сроков выплат в размере сумма

Как установлено ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «Специальные проекты и системы» (ОГРН 1075003009620, ИНН 5003071048) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Специальные проекты и системы» (ОГРН 1075003009620, ИНН 5003071048) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2025 года

Судья: фио