ООО "Спутник": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациях частично удовлетворен.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 июля 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи [И.] О.Л.

при помощнике судьи фиоо.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–5571/2025 (УИД 77RS0014−02−2025−004256−84) по иску [Ч.] [А.] [А] к ООО «Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[Ч.] А.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, сумму невыплаченного выходного пособия в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.03.2024 по 26.03.2025 г. в размере сумма, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.03.2025 г. до момента фактической выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату юридических услуг в размере сумма, почтовых расходов в размере сумма В обоснование заявленных требований указал, что 01.03.2021 г. принят на работу в ООО «Спутник» на должность стажера-разработчика в соответствии с трудовым договором № 71 о дистанционной работе от 01.03.2021 с заработной платой сумма в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением №6 от 01.03.2023 г. и приказом № 3 от 01.03.2023 г. истец переведен на должность разработчика веб-интерфейсов 2 уровня квалификации старшей категории с окладом сумма в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением №71 от 08.02.2024 г. и приказом №8 от 08.02.2024 г. истец переведен на должность разработчика веб-интерфейсов 1 уровня квалификации младшей категории с окладом сумма в месяц. Приказом №13 от 03.05.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. В соответствии с условиями соглашения работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере сумма Окончательный расчет с истцом в день увольнения не произведен, что и послужило основанием для предъявления настоящего иска в суд.

В судебное заседание истец [Ч.] А.А. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «Спутник» о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, своего представителя в суд не направил, письменный отзыв на иск не представил. Суд направлял по месту регистрации ответчика извещения о времени и месте судебного разбирательства, однако судебные извещения возвратились в суд без вручения адресату в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик намеренно уклоняется от получения судебной корреспонденции в отделении связи, а также исходит из того, что в этом случае судебные извещения считаются доставленными, а риск их неполучения возлагается на ответчика (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ; п. 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

С учетом изложенного, а также положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие истца и ответчика, по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01.03.2021 г. между [Ч]ым А.А. и ООО «Спутник» заключен трудовой договор № 71 о дистанционной работе, в соответствии с которым истец принят на должность стажера-разработчика с окладом сумма в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением №6 от 01.03.2023 г. и приказом № 3 от 01.03.2023 г. истец переведен на должность разработчика веб-интерфейсов 2 уровня квалификации старшей категории с окладом сумма в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением №71 от 08.02.2024 г. и приказом №8 от 08.02.2024 г. истец переведен на должность разработчика веб-интерфейсов 1 уровня квалификации младшей категории с окладом сумма в месяц.

Приказом №13 от 03.05.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

В соответствии с условиями соглашения работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере сумма

Как указывает истец окончательный расчет в день увольнения не произведен.

На момент увольнения перед истцом образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск что не опровергнуто ответчиком, которая частично погашена 16.07.2024 г. в размере сумма, 10.09.2024 в размере сумма, 31.10.2024 в размере сумма, всего в размере сумма

Доказательств выплаты задолженности в полном объеме материалы дела не содержат, в связи с чем суд полагает подлежащей взысканию в пользу истца задолженности в заявленном размере сумма в соответствии с расчетом истца, с которым суд соглашается, а также сумму невыплаченного выходного пособия в размере сумма в соответствии с соглашением сторон.

На сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты за период с 29.03.2024 по 26.03.2025 г. в размере сумма (в соответствии с арифметически верным расчетом истца), а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 27.03.2025 г. до момента фактической выплаты заработной платы

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме сумма исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При распределении судебных расходов суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы на отправку иска в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленного истцом договора на оказание юридических услуг усматривается, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере сумма С учетом сложности данного дела, объема представленных и исследованных судом доку-ментов, количества и продолжительности судебных заседаний, действительного участия в них представителя истца, разумности, на основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Ч.] [А.] [А] к ООО «Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спутник» (ИНН 7731323200) в пользу [Ч.] [А.] [А.] (паспорт 4519 06005) задолженность по заработной плате в размере сумма, сумму невыплаченного выходного пособия в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.03.2024 по 26.03.2025 г. в размере сумма, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.03.2025 г. до момента фактической выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Спутник» (ИНН 7731323200) государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации — города федерального значения Москва — в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 06 августа 2025 года.

Судья: О.Л. [И.]

PAGE 1