ООО "Стройрегионгаз": Рассмотрен иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.

УИД 77RS0015−02−2025−004473−59

решение

02 июля 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [З.] А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца, адвоката истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5049/2025 по иску [М.] [Д.] [С] к ООО «Стройрегионгаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,  —

установил:

фио обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Стройрегионгаз» о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за период со 02.11.2024г. по 31.01.2025г. в размере сумма, задолженности по выплате заработной платы за период с 01.02.2025г. по 24.03.2025г. в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований указал, что 02 ноября 2024г. между истцом и ООО «Стройрегионгаз» был заключен трудовой договор №200/24, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу к ответчику в Управление материально-технического обеспечения на должность начальника управления с окладом сумма в месяц, с испытательным сроком три месяца. 10 января 2025г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец был переведен на дистанционный режим работы. При этом размер оклада истца не изменился. Согласно расчетным листкам за ноябрь и декабрь 2024г., а также за январь 2025г. оклад истца составил сумма, что не соответствует условиям трудового договора. 28 января 2025г. истец уведомил ответчика о приостановлении трудовой деятельности на основании ч.2 ст. 142 ТК РФ. Таким образом, истцу за указанный период зарплата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем, образовалась указанная задолженность по выплате заработной платы. В связи с невыплатой заработной платы истцу также полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.

Истец фио и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно требований не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, представителя истца, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы отнесено к основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 02 ноября 2024г. между истцом и ООО «Стройрегионгаз» был заключен трудовой договор №200/24, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу к ответчику в Управление материально-технического обеспечения на должность начальника управления с должностным окладом сумма в месяц, с испытательным сроком три месяца.

В силу п.7.2 заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц — 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

10.01.2025 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которому работник был переведен на дистанционный режим работы. Размер оклада истца не изменялся.

Вместе с тем, как следует из расчетных листков истца оклад (тариф) составляет сумма, что не соответствует условиям трудового договора.

28 января 2025 года истец уведомил ответчика о приостановлении трудовой деятельности на основании ч.2 ст. 142 ТК РФ.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (части 3, 4, 5 статьи 142 Трудового кодекса РФ).

По смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы. Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.

Исходя из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней работнику, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Само по себе получение работником задолженности по заработной плате не прекращает приостановления работы, обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника, то есть выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства, ответчик произвел частичную выплату задолженности 30 апреля 2025 года в размере сумма

Согласно представленному истцом расчету за ноябрь 2024 года — январь 2025 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма, задолженность за период с 01 февраля 2025 года по 24 марта 2025 года составила сумма

Проверив указанный расчет, суд находит его арифметически верным и основанным на законе. Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, доказательств полной выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В этой связи, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период в общем размере сумма правомерными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, выполненному истцом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составил сумма

С указанным расчетом суд соглашается, поскольку он соответствует вышеуказанным требованиям закона, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в заявленной истцом размере.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О Применении судами РФ трудового законодательства РФ» учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Исследованные в судебном заседании материалы дела, свидетельствуют о том, что истец претерпевал нравственные страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих прав в добровольном порядке.

При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная истцом сумма является завышенной, не соответствует степени и характеру причиненных страданий, в связи с чем, с учетом характера нравственных страданий, продолжительности нарушения прав истца полагает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, исходя из общей денежной суммы, взысканной судом в пользу истца, а также удовлетворения судом требований неимущественного характера согласно подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Стройрегионгаз» (ИНН 7733636689) в пользу [М.] [Д.] [С.] (ИНН …) задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Стройрегионгаз» (ИНН 7733636689) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. [З.]

Мотивированное решение составлено 11 июля 2025 года.

Судья А.Р. [З.]