ТПК Феликс: Неадекватные требования к айтишникам

Компания набирает сотрудников в IT-отдел. HR-специалисты явно к этому не подготовлены. Ситуация на рынке труда такая: спрос выше предложения. На рынке IT-услуг очевидный кадровый дефицит. Потому для айтишников происходящее на собеседовании — нонсенс. Итак:

1. Отправляю резюме на руководящую должность, предполагающую управление проектами по цифровой трансформации бизнеса. По телефону рассказываю о предыдущем опыте на релевантных проектах в тех же отраслях. Обсуждаем график (гибридный) и уровень з/п для этой должности.

2. И вот — час X: видеособеседование с HRD. Та задает вопросы про опыт с Битриксом и рассказывает про вакансию администратора Битрикс24. Объясняю, что претендовала на другую вакансию. Ответ: мы хотим, чтобы сотрудник совмещал две роли, но нужно начать с Битрикса.

3. Уточняю по условиям работы. Если вы хотите, чтобы сотрудник совмещал 2 роли, то какую з/п готовы предложить? Меня переспросили, на какую з/п я претендую. С учетом, что роли, которые нужно закрывать, две, я назвала сумму выше, чем во время телефонного интервью. И так разговор быстро завершился.

4. Пишу сотруднику, который проводил со мной телефонное собеседование. Как так? Что это было? Я — топ-менеджер, управляю проектами по цифровой трансформации, а мне — про администрирование Битрикса. Когда ждать обратную связь именно по той вакансии, на которую я откликалась. Обратная связь последовала незамедлительно: директору по персоналу, мол, не понравилось, что я назвала сумму выше, чем во время телефонного интервью.

Подытожу. КОГДА ВЫ работаете С айтишниками, ТО катитесь ЛЕСОМ С подобным:

1. Мы семья, мы друг другу помогаем, если учредитель хочет, чтобы директор по цифровой трансформации подавал чай, то тот должен это сделать. Учредитель — тот, кто содержит семью и платит деньги.

2. Да, в вакансии были указаны такие условия. Но к этому мы придем через 3 года. Нам нужно, чтобы сотрудник сначала поработал у нас этот срок, запустил Битрикс, а потом обсудим гибридный график и зарплату 200 000 рублей. А сейчас — 5/2 в офисе и 100 000 до вычета налогов.

3. Надо быть на связи 24/7. Бюджет на службу поддержки не предусмотрен.

4. Пользователи должны быть довольны. Марьванна привыкла работать именно так, значит так и будет, но вы будете отчитываться о результатах по цифровой трансформации. Марьванну нужно убедить, что нужно работать в Битриксе.

Фу!