ООО Транспортная компания Веста: Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты заместителю гендиректора компании.

 77RS0001−02−2025−005291−93

решение

09 июня 2025 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [М.] А. С., при секретаре [С.] Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5228/2025 по иску [К.] [А.] [В] к ООО ≪##tag_44##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец [К.] А.В. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО ≪##tag_49##≫ невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2023 г. по 01 марта 2025 года в сумме 2 910 020 руб.

Иск мотивирован тем, что [К.] А.В. в период с 16 октября 2019 года работает в ООО ≪##tag_51##≫ в должности заместителя генерального директора, при приеме истца на работу ему был установлен оклад в размере 70 000 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 октября 2020 года размер должностного оклада [К.] А.В. был изменен в сторону увеличения до 135 750 руб. В период с 01 ноября 2022 года по 28 февраля 2025 г. у ООО ≪##tag_52##≫ перед [К.] А.В. образовалась задолженность в сумме 5 482 043 руб., что подтверждается расчетными листками. Вступившим в законную силу решением Бабушкинского районного суда г. Москвы в рамках гражданского дела №2−6789/2023 с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2022 г. по 30 ноября 2023 г. в сумме 2 572 023 руб. В настоящее время имеется задолженность невыплаченной заработной плате [К.] А.В. за период с 01 декабря 2023 г. по 01 марта 2025 года в сумме 2 910 020 руб.

Истец [К.] А.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_55##≫, надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, обоснований причин неявки в суд не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным провести судебное разбирательство без его участия.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как было достоверно установлено судом, что [К.] А.В. в период с 16 октября 2019 года работает в ООО ≪##tag_67##≫ в должности заместителя генерального директора, при приеме истца на работу ему был установлен оклад в размере 70 000 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 октября 2020 года размер должностного оклада [К.] А.В. был изменен в сторону увеличения до 135 750 руб.

Как усматривается из материалов дела, в период с 01 ноября 2022 года по 28 февраля 2025 г. у ООО ≪##tag_70##≫ перед [К.] А.В. образовалась задолженность в сумме 5 482 043 руб., что подтверждается расчетными листками.

Вступившим в законную силу решением Бабушкинского районного суда г. Москвы в рамках гражданского дела №2−6789/2023 с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2022 г. по 30 ноября 2023 г. в сумме 2 572 023 руб.

В настоящее время имеется задолженность невыплаченной заработной плате [К.] А.В. за период с 01 декабря 2023 г. по 01 марта 2025 года в сумме 2 910 020 руб., что, в сою очередь подтверждается расчетными листками, имеющимися в материалах дела, а также справкой от 27 марта 2025 г., выданной генеральным директором ООО ≪##tag_73##≫.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, ее размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен и сочтен верным, ответчиком оспорен не был.

Наличие задолженности подтверждается справкой от 27 марта 2025 года, выданной генеральным директором ООО ≪##tag_78##≫.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2023 г. по 01 марта 2025 года в сумме 2 910 020 руб.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 44 100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [К.] [А.] [В] к ООО ≪##tag_86##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы  — удовлетворить.

Взыскать с ООО ≪##tag_88##≫ в пользу [К.] [А.] [В.] невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2023 г. по 01 марта 2025 года в сумме 2 910 020 руб.

Взыскать с ООО ≪##tag_90##≫ в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 44 100 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 23 июня 2025 года

Судья А.С. [М.]