ООО "Центр Права": Судебный акт о взыскании задолженности и компенсации морального вреда.
УИД: 77RS0022−02−2025−002312−60
Дело № 2−5440/2025
решение
Именем Российской Федерации19 июня 2025 года г. Москва
Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [К.] В.А., при секретаре судебного заседания [О.] П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] …Е.А. к ООО «Центр Прав» о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец [К.] Е.А. (далее Истец) обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Центр Прав» (далее Общество), в обосновании требований указав, что с 24.12.2014 она занимает должность директора Общества. Истец надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Начиная с 25.05.2023, истцу заработная плата не выплачивалась. На основании решения Преображенского районного суда г. Москвы от 10.12.2024 с ответчика в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с мая по октябрь 2023 года. В связи с изложенным, первоначально просила взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 года по декабрь 2024 года в размере сумма, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма Также действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в сумма05.05.2024 от истца поступили уточненные исковые требования, поскольку ответчик 30.04.2025 погасил задолженность по заработной плате в размере сумма, в связи с чем просила взыскать с ответчика проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец [К.] Е.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в своё отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Центр Прав» Спиридонов С.А. в судебном заседании признал факт нарушения установленного срока выплаты заработной платы и согласился с выплатой процентов, вопрос о размере компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда. Ему разъяснено и понятно, какие последствия наступают в случае признании иска.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку он не противоречит требованиям ст. 173 ГПК РФ, и удовлетворяет требования истца.
Кроме того обоснованность заявленных требований подтверждается также представленными доказательствами, оснований не доверять которым у суда не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, а также иных выплат, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца также компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19−333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
В силу положений ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [К.] …Е.А. удовлетворить частично.Взыскать с ООО «Центр Прав» (ИНН 7708244092, ОГРН 1157746022830) в пользу [К.] …Е.А. (…***********) проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Центр Прав» (ИНН 7708244092, ОГРН 1157746022830) в пользу бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 04.09.2025.
Судья В.А. [К.]
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
