ООО "Центр Права": Судебный акт о взыскании задолженности и компенсации морального вреда.
УИД: 77RS0022−02−2025−002312−60
Дело № 2−5440/2025
решение
Именем Российской Федерации19 июня 2025 года г. Москва
Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [К.] В.А., при секретаре судебного заседания [О.] П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] …Е.А. к ООО «Центр Прав» о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец [К.] Е.А. (далее Истец) обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Центр Прав» (далее Общество), в обосновании требований указав, что с 24.12.2014 она занимает должность директора Общества. Истец надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Начиная с 25.05.2023, истцу заработная плата не выплачивалась. На основании решения Преображенского районного суда г. Москвы от 10.12.2024 с ответчика в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с мая по октябрь 2023 года. В связи с изложенным, первоначально просила взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 года по декабрь 2024 года в размере сумма, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма Также действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в сумма05.05.2024 от истца поступили уточненные исковые требования, поскольку ответчик 30.04.2025 погасил задолженность по заработной плате в размере сумма, в связи с чем просила взыскать с ответчика проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец [К.] Е.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в своё отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Центр Прав» Спиридонов С.А. в судебном заседании признал факт нарушения установленного срока выплаты заработной платы и согласился с выплатой процентов, вопрос о размере компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда. Ему разъяснено и понятно, какие последствия наступают в случае признании иска.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку он не противоречит требованиям ст. 173 ГПК РФ, и удовлетворяет требования истца.
Кроме того обоснованность заявленных требований подтверждается также представленными доказательствами, оснований не доверять которым у суда не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, а также иных выплат, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца также компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19−333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
В силу положений ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [К.] …Е.А. удовлетворить частично.Взыскать с ООО «Центр Прав» (ИНН 7708244092, ОГРН 1157746022830) в пользу [К.] …Е.А. (…***********) проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Центр Прав» (ИНН 7708244092, ОГРН 1157746022830) в пользу бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 04.09.2025.
Судья В.А. [К.]
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
