Центрстройсвет: Авторитарный стиль управления, страх и напряжение в коллективе

К сожалению, компания оставила крайне негативное впечатление.

В компании отсутствуют выстроенные бизнес-процессы. Многие решения принимаются ситуативно, обязанности размыты, а инициативность сотрудников не приветствуется.

Собственник компании, который одновременно является генеральным директором, использует исключительно авторитарный стиль управления. Конструктивный диалог отсутствует: мнение сотрудников не учитывается, любые возражения воспринимаются враждебно. Рабочее общение регулярно происходит на повышенных тонах. Оскорбления и публичные разборы сотрудников являются обычной практикой.

Заработная плата сотрудников была сокращена на 20% без предварительного уведомления. О снижении дохода люди узнавали уже после получения выплат.

Увольнение одним днём также является распространённой практикой. При этом сотрудникам могут озвучиваться угрозы и оказываться психологическое давление.

Показательно и отношение руководства к сотрудникам. Руководитель по развитию бизнеса на общих собраниях открыто заявлял: «Незаменимых нет. Кому не нравится — увольняйтесь». Эта фраза хорошо отражает корпоративную культуру компании и отношение к персоналу.

Атмосфера в коллективе строится на страхе и постоянном напряжении. Если вы цените уважительное отношение, профессиональное управление, прозрачные правила работы и заботу о сотрудниках, рекомендую хорошо взвесить своё решение перед трудоустройством в эту компанию.