Verme: Менеджеры создают видимость работы, мешая развитию компании
Честно не увидела за 2 года, все что есть это база. Нет дмс, техника не топовая, офис недавно обновили.
Недостатки:Компания удаляет негативные отзывы на dreamjob, все, что там писали, и тут пишут чистая правда.
Это галера, полный хаус в процессах, куча менеджеров, которые работают в компании 6−7 лет, их нужно вычистить, прекрасно научились, как создавать видимость активной работы, вплоть до того, что знают, какие конкретно слова в моменте нужно подобрать, чтобы СЕО расслабился.
Имитируют бурную деятельность, перекладывают задачи на других, не инициативные или пытаются решать так, как делали в 20-22 гг., это не «костяк», как принято говорить, а «нарыв», который мешает компании развиваться faster, работать по-новому.
Причём это молодые ребята, которые просто засиделись и не понимают, как можно работать по-другому, работают по инерции..
-
✓ ПреимуществаЛюди, работают хорошие. Далее →✗ НедостаткиПолное отсутствие системности во всех отделах, постоянно, каждый день, месяц, неделю меняются приоритеты и направления. Невозможно выстроить системно свою работу, сфокусироваться, подумать. Постоянная текучка в продажах, невыполнимые планы и KPI, зарплата едва средняя по рынку, бонусы только для топов, продукт сложно объясняемый, чем больше объясняешь клиентам, тем им сложнее понять, что им предлагают, если удалось что-то объяснить, начинают всплывать какие-то дополнительные условия, которые ты тоже должен по новой объяснять. Ты не можешь влиять на планы, идеи компании, сверху спускают, а ты крутись как хочешь. Все что ниже пишут, верхушка айсберга, пока ты сам в это все не окунешься, не поймешь, месяца 3−4 потеряешь впустую и даже за это время высосут все соки, понятия график, личное время тут нет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда Далее →✗ НедостаткиУ компании хороший и грамотный владелец, но команда топ-менеджмента сильно оставляет желать лучшего. Много оверпрайснутых топ-менеджеров с низкими компетенциями и низким интеллектом. Высасывают все соки. Заваливают задачами, не поощряя и не мотивируя. Сплошной чайка-менеджмент. Отсутствует корпоративная культура. Коллектив работяг работает на износ, чтобы богема получала ни за что свои миллионы. Сотрудники тут больше как расходный материал. Постоянное состояние стресса и страха. Далее →