ООО "Закнефтегазстрой-Прометей": Иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку удовлетворен.

 Дело № 2−3986/2025 УИД 77RS0021−02−2024−020926−30

решение

10 июня 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи [З.] Н.В.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3986/2025 по иску [Д.] [Г.] [Д.] фио к ООО ≪##tag_47##≫ о взыскании задолженности по выплате заработной платы, пособий и компенсации за задержку выплат,

установил:

Истцы [Д.] Г.Д., Непша В.В. обратились в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО ≪##tag_51##≫, в котором просят суд взыскать в пользу [Д.] Г.Д. денежные средства в размере сумма, состоящие из: задолженности по заработной плате с 01.11.2023 г. по 15.07.2024 г. в размере сумма, задолженности по выплате пособия по нетрудоспособности за период с 01.07.2024 г. по 14.07.2024 г. в размере сумма, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2023 г. по 15.07.2024 г. в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы (с 01.11.2023 г. по 15.07.2024 г.) за период задержки с 01.11.2023 г. по 13.04.2025 г. в размере сумма, компенсации за период с 01.11.2023 г. по 17.09.2024 г., за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; в пользу фио денежные средства в размере сумма, состоящие из: задолженности по заработной плате с 01.11.2023 г. по 15.07.2024 г. в размере сумма; задолженности по выплате пособия по нетрудоспособности за период с 01.07.2024 г. по 14.07.2024 г. в размере сумма, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2023 г. по 15.07.2024 г. в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы (с 01.11.2023 г. по 15.07.2024 г.) за период задержки с 01.11.2023 г. по 14.04.2025 г. в размере сумма, компенсации за период с 01.11.2023 г. по 16.10.2024 г. за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; взыскать в пользу [Д.] Г.Д. расходы по оплате услуг специалиста в размере сумма

В обоснование заявленных требований истцы ссылаются на то, что 28.06.2024 года Пресненский районный суд адрес вынес решение по гражданскому делу № 02−411/2024 по иску [Д] Г. Д., фио к ООО ≪##tag_53##≫ о признании расторжения трудового договора недействительным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период 07.10.2022 г. по 31.10.2023 г. В части требований признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания задолженности по заработанной плате и компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период 07.10.2022 г. по 31.10.2023 г. исковые требования удовлетворены. 13.08.2024 г. решение вступило в силу.

В соответствии с ч. 2, ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ.

01.07.2024 года во исполнении решения Пресненского районного суда адрес от 28.06.2024 г. приказом № 32-П Непша В.В. допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности заместителя генерального директора по развитию с окладом в размере сумма С 01.07.2024 г. по 14.07.2024 г. Непша В.В. находился на больничном в соответствии с листком нетрудоспособности № 910235421177. 15.07.2024 г. приказом 522/ок-У Непша В.В. был уволен с должности заместителя генерального директора по развитию.

01.07.2024 года во исполнении решения Пресненского районного суда адрес от 28.06.2024 г. приказом № 33-П [Д] Г.Д. допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности заместителя генерального директора по коммерции с окладом в размере сумма С 01.07.2024 г. по 14.07.2024 г. [Д] Г.Д. находился на больничном в соответствии с листком нетрудоспособности № 910235422252. 15.07.2024 г. приказом 521/ок-У [Д.] Г.Д. был уволен с должности заместителя генерального директора по коммерции.

В период с 01.11.2023 г. по 28.06.2024 г. и период с 29.06.2024 г. по 15.07.2024 г., заработанная истцам не выплачивалась, так же не была произведена выплата пособия по нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку заработной платы, что и послужило поводом для обращения в суд с указанным иском.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Пресненского районного суда адрес от 28.06.2024 г. постановлено: ≪##tag_71##≫ (ИНН 7706214286). Взыскать с ООО ≪##tag_72##≫ (ИНН 7706214286) в пользу [Д.] [Г.] [Д.] (паспортные данные…) задолженность по заработной плате по состоянию на 31.10.2023 года в размере сумма, по компенсации за неиспользованный отпуск на 31.10.2023 года в размере 659 099, 28 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, расходы по оплате услуг ИП фио по составлению заключения в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма В удовлетворении остальной части требований [Д.] Г.Д.  — отказать.

Признать увольнение Непша [В.] [В.] с должности заместителя генерального директора по развитию и приказ от 05.06.2023 года № 124/ок-У о расторжении трудового договора с ним незаконными. Восстановить Непша [В.] [В.] (паспортные данные…) в должности заместителя генерального директора по развитию Дирекция развития и коммерции ООО ≪##tag_74##≫ (ИНН 7706214286). Взыскать с ООО ≪##tag_75##≫ (ИНН 7706214286) в пользу Непша [В.] [В.] (паспортные данные…) задолженность по заработной плате по состоянию на 31.10.2023 года в размере сумма, по компенсации за неиспользованный отпуск на 31.10.2023 года в размере 659 099, 28 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма В удовлетворении остальной части требований [Д.] Г.Д.  — отказать.≫. 13.08.2024 года указанное решение вступило в силу.

01.07.2024 г. от истца Непша В.В. в адрес: ООО ≪##tag_77##≫ на имя генерального директора фио было направлено заявление с требованием отменить приказ о незаконном увольнении, обеспечения выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, выплаты необоснованного задержания заработной платы за период с октября 2022 года по 01.07.2024 г.

01.07.2024 г. во исполнении решения Пресненского районного суда адрес от 28.06.2024 г. приказом № 32-П Непша В.В. допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности заместителя генерального директора по развитию с окладом в размере сумма

С 01.07.2024 г. по 14.07.2024 г. Непша В.В. находился на больничном в соответствии с листком нетрудоспособности № 910235421177.

15.07.2024 г. приказом 522/ок-У Непша В.В. был уволен с должности заместителя генерального директора по развитию.

01.07.2024 г. от истца [Д.] Г.Д. в адрес: ООО ≪##tag_82##≫ на имя генерального директора фио было направлено заявление с требованием отменить приказ о незаконном увольнении, обеспечения выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, выплаты необоснованного задержания заработной платы за период с октября 2022 года по 01.07.2024г.

01.07.2024 года во исполнении решения Пресненского районного суда адрес от 28.06.2024 г. приказом № 33-П [Д] Г.Д. допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности заместителя генерального директора по коммерции с окладом в размере сумма

С 01.07.2024 г. по 14.07.2024 г. [Д] Г.Д. находился на больничном в соответствии с листком нетрудоспособности № 910235422252.

15.07.2024 г. приказом 521/ок-У [Д.] Г.Д. был уволен с должности заместителя генерального директора по коммерции.

В период с 01.11.2023 г. по 28.06.2024 г. и период с 29.06.2024 г. по 15.07.2024 г., заработанная истцам не выплачивалась, так же не была произведена выплата пособия по нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку заработной платы.

В целях определения суммы задолженности истцами представлены заключения специалиста ИП фио № 01/10−24 от 25.10.2024 г., № 02/10−24 от 25.10.2024 г., № 04/04−2025 от 13.04.2024 г., согласно анализу расчетов по оплате труда выявлен факт невыплат в отношении [Д.] Г.Д. в размере сумма, состоящих из: задолженности по заработной плате с 01.11.2023 г. по 15.07.2024 г. в размере сумма, задолженности по выплате пособия по нетрудоспособности за период с 01.07.2024 г. по 14.07.2024 г. в размере сумма, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2023 г. по 15.07.2024 г. в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы (с 01.11.2023 г. по 15.07.2024 г.) за период задержки с 01.11.2023 г. по 13.04.2025 г. в размере сумма, компенсации за период с 01.11.2023 г. по 17.09.2024 г., за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; и в отношении фио в размере сумма, состоящих из: задолженности по заработной плате с 01.11.2023 г. по 15.07.2024 г. в размере сумма; задолженности по выплате пособия по нетрудоспособности за период с 01.07.2024 г. по 14.07.2024 г. в размере сумма, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2023 г. по 15.07.2024 г. в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы (с 01.11.2023 г. по 15.07.2024 г.) за период задержки с 01.11.2023 г. по 14.04.2025 г. в размере сумма, компенсации за период с 01.11.2023 г. по 16.10.2024 г. за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений статей 67, 71, 195 — 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Суд считает доводы и требования истцов основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу [Д.] Г.Д. подлежит взысканию сумма сумма, в пользу фио — сумма

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела, почтовые расходы и другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

С ответчика в пользу истца [Д.] Г.Д. также подлежат взысканию расходы по оплате услуг специалиста в размере сумма, поскольку оплата заключения производилась за его средства.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Д.] [Г.] [Д.] фио к ООО ≪##tag_107##≫ о взыскании задолженности по выплате заработной платы, пособий и компенсации за задержку выплат  — удовлетворить.

Взыскать с ООО ≪##tag_109##≫ (ИНН 7706214286) в пользу [Д.] [Г.] [Д.] (паспортные данные…) денежные средства в размере сумма (в том числе: задолженность по заработной плате с 01.11.2023 г. по 15.07.2024 г. в размере сумма, задолженность по выплате пособия по нетрудоспособности за период с 01.07.2024 г. по 14.07.2024 г. в размере сумма, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2023 г. по 15.07.2024 г. в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы (с 01.11.2023 г. по 15.07.2024 г.) за период задержки с 01.11.2023 г. по 13.04.2025 г. в размере сумма, компенсации за период с 01.11.2023 г. по 17.09.2024 г., за задержку выплаты заработной платы в размере сумма), а также расходы по оплате услуг специалиста в размере сумма

Взыскать с ООО ≪##tag_111##≫ (ИНН 7706214286) в пользу фио (паспортные данные…) денежные средства в размере сумма (в том числе: задолженность по заработной плате с 01.11.2023 г. по 15.07.2024 г. в размере сумма; задолженность по выплате пособия по нетрудоспособности за период с 01.07.2024 г. по 14.07.2024 г. в размере сумма, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2023 г. по 15.07.2024 г. в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы (с 01.11.2023 г. по 15.07.2024 г.) за период задержки с 01.11.2023 г. по 14.04.2025 г. в размере сумма, компенсации за период с 01.11.2023 г. по 16.10.2024 г. за задержку выплаты заработной платы в размере сумма)

Взыскать с ООО ≪##tag_113##≫ (ИНН 7706214286) в доход бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07 июля 2025 года.

Судья Н.В. [З.]