ООО "Зодчий Комплект": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсациях.

УИД 77rs0009−02−2025−005609−73
Дело № 2−4335/2025

решение

Именем Российской Федерации
24 июня 2025 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. [И.] при секретаре фио,
с участием истца — фио, представителя ответчика по доверенности — фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4335/2025 по иску [Г.] [А.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Зодчий Комплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[Г.] А.А. обратился в суд с иском к ООО «Зодчий Комплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что [Г.] А.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Зодчий Комплект» с 01 ноября 2023 года по 14 марта 2025 года. Работодатель не выплачивал заработную плату истцу с ноября 2024 года. Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма
Истец [Г.] А.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «Зодчий Комплект» по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила письменные возражения на исковое заявление.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, [Г.] А.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Зодчий Комплект» на основании Трудового договора № 136−011123/зк-ТД от 01 ноября 2023 года в должности руководителя направления в отдел закупок, уволен 14 марта 2025 года.
Согласно п. 4.1 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере сумма в месяц за фактически отработанное время
Пунктом 4.5 договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 11-го и 25-го числа каждого месяца (25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 11-го числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет с работником за отработанный месяц).
В обоснование своих требований истец указал, что работодателем до настоящего времени ему не выплачена в полном объеме заработная плата и иные выплаты, включая сумму, причитающуюся при прекращении Трудового договора.
С учетом того, что в настоящее время факт наличия задолженности подтверждается письменными материалами дела, заработная плата истцу в полном объеме работодателем не произведена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком выплаты заработной платы [Г.] А.А., суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, длительность периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] [А.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Зодчий Комплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зодчий Комплект» (ОГРН 1207700423743) в пользу [Г.] [А.] [А.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, а всего сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зодчий Комплект» (ОГРН 1207700423743) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 01 августа 2025 года.
Судья: