Балтийско-Арктическое Межрегиональное Управление Федеральной службы по надзору в сфере природопользования: Частичное удовлетворение иска о взыскании невыплаченной заработной платы за ночные и сверхурочные часы.

Дело №2−205/2025

УИД: 51rs0002−01−2024−005213−85

Мотивированное решение составлено 10.03.2025 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 февраля 2025 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [Г.] Е.Н.,

при секретаре [Г.] В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] В.М. к Балтийско-Арктическому межрегиональному Управлению Росприроднадзора о защите трудовых прав, взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

иском к Балтийско-Арктическому межрегиональному Управлению Росприроднадзора о защите трудовых прав, взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что с *** по *** работал Балтийско-Арктическом межрегиональном Управлении Росприроднадзора в должности специалиста-эксперта отдела государственного экологического надзора по адрес***.

В период с *** по *** и с *** г. по *** (круглосуточно) истец был назначен ответственным дежурным по Управлению, а именно:

***

В адрес ответчика направлялись заявления с просьбой оплатить часы работы за сверхурочно и за ночные смены. Данные требования оставлены без удовлетворения.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит взыскать с ответчика заработную плату за ночные часы работы 118 128, 02 руб., за сверхурочную работу в размере 134 152, 76 руб.

Протокольным определением суда в порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Федеральная служба по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзор) и ГИТ в адрес***.

Истец [М.] В.М. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика Балтийско-Арктического межрегионального Управления Росприроднадзора Епихов А.А., [П.] О.Ю. в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в возражениях, указав, что истец был принят в Управление на должность специалиста-эксперта отдела государственного экологического надзора по адрес*** *** (ФИО2 от *** №***-л), где проработал в данной должности до *** и уволился с государственной гражданской службы по собственному желанию (ФИО2 от *** №***-л).В ходе осуществления своей деятельности территориальные органы Росприроднадзора по всей территории РФ сталкиваются с необходимостью организации дежурства работников. Дежурства осуществляются в целях обеспечения стабильной бесперебойной деятельности Управлений, оперативного разрешения текущих вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни. Трудовое законодательство не содержит единого понятия дежурства. [Т.] «дежурство» предполагает выполнение работником своих обычных должностных обязанностей в рамках профессии, квалификации, должности в пределах установленного для него рабочего времени. В и конкретном случае, такие дежурства не требуют какой-либо специфической регламентации, не несут дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузки на сотрудника, учитываются и оплачиваются в общеустановленном порядке. Ссылаются, что оперативному (ответственному) дежурному в территориальных органах Росприроднадзора во время дежурства необходимо находится на связи и своевременно проинформировать дежурного в центральном аппарате Росприроднадзора о поступившей информации, а по итогу дня, месяца направить отчет о поступившей информации о проделанной работе. Во время дежурства истца, каких-либо экстренных ситуации не случались, которые потребовали бы его непосредственного участия в их урегулировании в нерабочее время, помешали провести ему отдых по своему усмотрению. Кроме того, истец пропустил срок исковой давности, что также является основанием для отказа в удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель третьего лица ГИТ в адрес*** ФИО6 в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в отзыве на иск, полагала, что заявленные требования [М.] В.М. подлежат удовлетворению.

Представитель третьего лица Федеральной службы по надзору в сфере природопользования в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени надлежащим образом, до рассмотрения дела по существу представил отзыв на иск, просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме, указав, что деятельность оперативных дежурных осуществляется вне рабочего места. Основными задачами ответственного дежурного территориального органа Росприроднадзора являются: прием сигналов оповещения и сообщений в сфере экологической безопасности Российской Федерации в установленном порядке, своевременное реагирование на поступившую информацию о нарушениях природоохранного законодательства в сфере экологической безопасности РФ и обеспечение незамедлительного предоставления докладов оперативному дежурству центрального аппарата Росприроднадзора. Просил отказать в удовлетворении иска в полном объёме, указав, что Положением № 150 не предусмотрена оплата дежурств.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 113 Трудового Кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 149 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, Трудового договора.

Согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что [М.] В.М. с *** проходил государственную гражданскую службу РФ в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Федеральной службы по надзору в сфере природопользования в должности специалиста-эксперта отдела государственного экологического надзора по адрес***, с ним был заключен служебный контракт №***.

Разделом 5 Служебного контракта, гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день.

Также за ненормированный служебный день предоставляется 3 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

С должностным регламентом специалиста-эксперта отдела государственного экологического надзора по адрес*** Балтийско-Арктического межрегионального управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования [М.] В.М. был ознакомлен ***.

Согласно служебному распорядку Балтийско-Арктического межрегионального управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования, утвержденного и.о. руководителя Управления ***, разделом 6 установлен режим службы (служебное время), а именно: для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями, продолжительность которой не может превышать 40 часов в неделю и 36 часов в неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с утверждённым перечнем.

Время начала и окончания служебного дня в Управлении устанавливается с 08 часов 30 минут до 17 часов 45 минут (для женщин до 17.00) с перерывом на отдых и питание с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Окончание служебного времени в пятницу в 16 часов 30 минут (для женщин в 15.30).

Для гражданских служащих Управления устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с должностными регламентом государственных гражданских служащих (п. 23).

Пунктом 25 предусмотрено, что в отделах Управления ведётся табель учёта служебного времени гражданских служащих установленной формы. Систематический контроль за использованием служебного времени подчинёнными гражданскими служащими, а также учёт их явки на службу и уход со службы осуществляется начальниками отделов Управления.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 27).

Кроме того, приказом Руководителя от *** №*** введено Положение о службе оперативных дежурных и об ответственных дежурных.

В соответствии с п. 10 указанного Положения, режим дежурства в территориальных органах Росприроднадзора устанавливается: на рабочем месте — в соответствии со служебным распорядком территориального органа, предусматривающим служебное время; по окончании режима службы (вечернее и ночное время) и до наступления служебного времени — вне рабочего места.

Пунктом 13 предусмотрено, что информация о назначаемых ответственных дежурных в территориальных органах Росприроднадзора по форме согласно приложению 4 представляется в Контрольное управление ежемесячно до 25 числа месяца. Дополнительно информация дублируется оперативному дежурному центрального аппарата Росприроднадзора по электронной почте: адрес***.

День дежурства определяется согласно графику дежурств ответственных дежурных, который определяется Управление государственной службы и кадров по согласованию с должностными лицами, включенными в график, и утверждается Руководителем (п. 18).

Время дежурства устанавливается круглосуточно, начинается с 08.00 указанной в графике даты и продолжается до 08.00 следующего дня (п. 20).

В течение дежурства ответственный дежурный может находиться вне рабочего места (п. 21).

Пунктом 26 Положения, предусмотрено, что ответственные дежурные территориальных органов Росприроднадзора докладывают оперативному дежурному центрального аппарата Росприроднадзора о предпосылках к ЧС, авариях, а также об опасных природных явлениях, катастрофах, стихийных и иных бедствиях, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей, на адрес электронной почты: адрес*** и по телефону №*** — не позднее 30 минут с момента получения информации об угрозе или факте ЧС. В дневное время — за подписью руководителя (заместителя ФИО2), в ночное время — за подписью ответственного дежурного.

Приказом Руководителя Учреждения от *** №*** утверждена организация оперативного (ответственного) дежурного в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Росприроднадзора, согласно пункту 5 которого, оперативное дежурство осуществляется на рабочем месте в соответствии со служебным распорядком; по окончанию и до наступления рабочего времени (вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни) — вне рабочего места.

Материалами дела подтверждено, что приказом Руководителя Управления от *** №***-л, служебный контракт с [М.] В.М. расторгнут по инициативе гражданского служащего на основании п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает на то, что в период с *** по *** и с *** по *** он дежурил круглосуточно, однако за работу сверхурочно и за ночные смены работодатель ему не выплатил заработную плату.

Разрешая спор, суд исходит из следующего.

После расторжения Служебного контракта, ФИО3 *** обратился в ФИО1 с заявлением об оплате за привлечение к работе в выходные нерабочие праздничные дни в количестве *** часов в двойном размере (***, ***, ***, ***, ***, ***).

Также *** обратился с заявлением об оплате работы в ночное время с *** час. в количестве *** часов (***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***.

Письмом от *** №***, Балтийско-Арктическим межрегиональным управлением Росприроднадзора в выплате было отказано со ссылкой на то, что дежурства, включаемые в норму рабочего времени, дополнительной компенсации не подлежат.

Не согласившись с отказом в выплате заработной платы, истец *** обратился в ГИТ адрес*** и в Федеральную службу по надзору в сфере природопользования с требованием восстановить его нарушенные трудовые права и обязать Управление выплатить денежные средства за привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 135 часов, за привлечение к сверхурочной работе в ночное время в количестве 120 часов и за привлечение к работе сверх установленного рабочего времени в количестве 30 часов.

Письмом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от *** № №***, сообщило, что назначение ответственных дежурных в территориальных органах Росприроднадзора осуществляется в соответствии с Положением о службе оперативных дежурных и об ответственных дежурных, утвержденным приказом Росприроднадзора от *** №*** (далее — Положение).

Согласно пункту 10 Положения, режим дежурства в территориальных органах Росприроднадзора устанавливается: на рабочем месте — в соответствии со служебным распорядком территориального органа, предусматривающим служебное время; по окончании режима службы (вечернее и ночное время) и до наступления служебного времени — вне рабочего места. Положением не предусмотрена оплата дежурств.

Деятельность ответственного дежурного, назначенного в соответствии с Положением, не может быть приравнена к выполнению должностных обязанностей специалиста-эксперта отдела экологического надзора по адрес*** Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора.

Письмом ГИТ в адрес*** от *** №***-И в дополнение к ранее направленному ответу, ГИТ сообщило, что усматриваются основания для включения времени дежурства за пределами установленного графика работы в рабочее время, и оплаты данного времени в зависимости от того, входит оно в норму рабочего времени или превышает ее, с учетом прохождения части времени дежурства на ночное время и на выходные и нерабочие праздничные дни.

Также в письме разъяснено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК рф).

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в ночное время.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению Трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК рф).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия Трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем по настоящему спору установлено, что [М.] В.М. в период с *** по *** и с *** по *** год начисления за работу в сверхурочное и ночное время не производились. Получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, в том числе в ночное, истец не мог не знать о нарушении своих прав.

В соответствии с Положением, заработная плата выплачивается два раза в месяц: оплата за первую половину месяца производится 20 числа; окончательный расчет — 05 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, о невыплате заработной платы за сверхурочную работу и за работу в ночное время истец знал 05 числа каждого месяца при получении расчетного листка.

Поскольку [М.] В.М. с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время обратился в суд только ***, то срок обращения в суд по заявленному требованию о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и за работу в ночное время за период с *** по *** им пропущен. Данных о том, что течение срока обращения в суд прерывалось, не имеется.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности стороной истца не представлено.

При таких обстоятельствах, в связи с пропуском срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в ночное время за период с *** по *** в удовлетворении исковых требований в данной части надлежит отказать.

Таким образом, в настоящем споре рассматриваются требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время за период с *** по ***, поскольку о нарушении своего права истец узнал ***, когда получил заработную плату за *** года.

Из представленных стороной ответчика документов, усматривается, что согласно графику ответственных дежурных Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора за ***, [М.] В.М. дежурил с *** по ***.

Согласно служебных записок, направленных [М.] В.М. на электронную почту оперативному дежурному центрального аппарата Росприроднадзора *** — за истекшие сутки происшествий не было, *** — ЧС в адрес*** ликвидирована, первичный доклад подготовлен и направлен в *** час., *** — за истекшие сутки происшествий не было, *** — за истекшие сутки происшествий не было, *** — за истекшие сутки происшествий не было, *** — за истекшие сутки происшествий не было, *** — за истекшие сутки происшествий не было, *** — за истекшие сутки происшествий не было.

Из журнала учета приема-выдачи ключей от кабинетов (помещений) здания Росприроднадзора усматривается, что [М.] В.М. после поступления сведений о ЧС, *** в *** час. получил ключи от своего кабинета и покинут его *** в *** час.

Из пояснений истца следует, что он находился в кабинете в ночное время, в связи с подготовкой первичного доклада по чрезвычайной ситуации по указанию заместителя Руководителя Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора, в связи с чем, ему пришлось ехать на работу в ночное время, поскольку подготовить доклад дома нет возможности.

Из представленной Федеральной службы по надзору в сфере природопользования информации, усматривается, что [М.] В.М. данный первичный доклад направил на электронную почту *** в *** час.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7, пояснила, что занимает должность заместителя Руководителя Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора. За период с *** года она ни одного сотрудника в нерабочее время ни разу на работу не направляла, поскольку все сотрудники либо из дома направляют сведения, либо связываются по телефону с оперативными дежурными Центрального аппарата и доносят данную информацию, а с утра отправляют доклад. По факту ЧП в адрес*** ***, первичный доклад [М.] В.М. был направлен *** утром в ***., и оснований для нахождения в ночное время на работе не имелось и не требовалось. Также пояснила, что данная ситуация крайне чрезвычайной не являлась, и каких-либо указаний истцу о явке на работу в ночное время она не давала. Также указала на то, что данный доклад можно подготовить в течении *** минут. Пояснений относительно, на каком основании [М.] В.М. были выданы ключи от кабинета в ночное время, пояснить не смогла, указала на то, что в нерабочее ночное время сотрудник может попасть в свой кабинет только с разрешения своего руководителя. Также указала, что ответственный дежурный в нерабочее время отвечает только на звонки, если поступят, никаких мониторингов он не проводит. Вся информация о чрезвычайных ситуациях поступает только из прокуратуры или от органов (МЧС, порта и др. организации) и оперативное дежурство не накладывает каких-то дополнительных функций, которые бы отвлекали сотрудника от его повседневной работы.

Допрошенная в судебном заседании специалист ФИО8 пояснила, что занимает должность начальника бухгалтерского финансово-административного хозяйственного обеспечения с *** года. Заработная плата гражданских служащих установлена Положением об оплате труда, выплачивается 05 и 20 числа каждого месяца, расчетные листки направляются каждому сотруднику электронно. Оплата за дежурство в Росприроднадзоре не предусмотрено. [М.] В.М. не совмещал какую-либо должность и не замещал должности другого сотрудника, в штатном расписании должности дежурного не имеется, в табеле учета рабочего времени дежурства не значатся. Также пояснила, что оплата дороги к месту работы и обратно ничем не предусмотрена и в случае удовлетворения требований полагала, что возмещению подлежит только за фактическое отработанное время.

Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетеля и специалиста у суда не имеется, они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания согласуются с иными представленными суду доказательствами.

Как следует из материалов дела, *** в *** получена информация о ЧС, первичный доклад по факту ЧС, полученной от ИО начальника отдела промышленной безопасности ООО «***» ФИО9 о том, что *** в *** в акватории порта адрес*** было обнаружено загрязнение дизельным топливом, был подготовлен истцом ***, что подтверждается нахождением истца на рабочем месте, с предоставлением ключей от рабочего кабинета в ночное время (л.д. ***).

Доклад №*** по данному ЧС подготовлен и направлен *** [М.] В.М. *** в течении рабочего времени.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела и представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца о том, что в период времени *** с *** час. до *** *** час. (*** минут), он находился в ночное время на рабочем месте, выполнял сверхурочную работу, в связи с чем, суд приходит к выводы, что истцом в спорные периоды, выполнялись работы, отклоняющиеся от нормальных — сверхурочная работа, работа в ночное время, поскольку нахождение истца в данный период на рабочем месте обусловлено чрезвычайной ситуацией и необходимостью оформления первичного доклада (л.д. *** в связи с чем данные часы работы подлежат оплате.

Иных ЧС, требующих нахождение истца за пределами рабочего времени на рабочем месте, выполнения сверхурочной работы, в ходе рассмотрения дела не установлено.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ, которой установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, расчет составит: 79 228, 60 руб./176 (кол-во часов в октябре) = 450, 16 руб. за один час работы х 1, 5×1.5 = 1 012, 86 руб. за 1 час. 30 мин работы.

79 228, 60 руб. (средне)*12/176 (кол-во часов в октябре) = 450, 16 руб. за один час работы х 1, 5 = 675, 24 руб. + за 30 мин. (337, 62 руб.) = 1 012, 86 руб., итого за сверхурочную работу.

В силу статьи 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, в связи с чем за работу в ночное время (1 час 30 мин.), оплата составит: 77.73 (часовая ставка) + 15.55 (доплата за 1 час ночной смены) х 1.5 (количество отработанных ночных часов) х 2.2 (РКС и ПН) = 307, 82 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в размере 1 012, 86 руб., за работу в ночное время в размере 307, 82 руб.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания заработной платы за сверхурочные с *** по *** (круглосуточно) и ночные часы работы за периоды с *** час., поскольку каких-либо доказательств того, что истец фактически осуществлял трудовую деятельность в материалы дела не представлено, какого-либо приказа о привлечении работника к сверхурочной работе не было.

Для сотрудников Балтийско-Арктическому межрегионального Управления Росприроднадзора такой режим рабочего времени (дежурства) законом не предусмотрен, таким образом, само по себе наличие решений руководством об организации дежурства сотрудников вне рабочего места, обязывающих их находиться в пределах адрес*** и в доступе сотовой связи не свидетельствует о выполнении процедуры привлечения работника к сверхурочной работе по смыслу положений статьи 113 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что в спорные периоды дежурства [М.] В.М., кроме ***, каких-либо чрезвычайных ситуаций не произошло, необходимости выхода на рабочее место с целью решения неотложных вопросов не имелось, [М.] В.М. на рабочее место не выезжал, что не оспаривалось истцом.

При этом время работы в выходные и праздничные дни в обязательном порядке должно быть отражено в табеле учета рабочего времени в соответствии с требованиями статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Между тем, из представленных табелей учета рабочего времени следует, что за указанные истцом периоды работы в выходные и праздничные дни, работа истца в выходные дни не зафиксирована, спорные дни указаны в качестве выходных: «В». При этом табели учета рабочего времени подписаны начальником.

Таким образом, суд приходит к выводу о недоказанности исполнения истцом в спорные периоды трудовых обязанностей, факта работы истца в выходные и праздничные дни, включая ночное время, в связи с чем само по себе издание приказов об установлении дежурства по данному конкретному делу нельзя расценивать как привлечение работника к сверхурочной работе, подлежащей оплате в повышенном размере.

Также суд отказывает истцу о взыскании потраченного времени 1 часа дороги в ночное время к месту работы и обратно, поскольку действующим законодательством не предусмотрено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [М.] В.М. к Балтийско-Арктическому межрегиональному Управлению Росприроднадзора о защите трудовых прав, взыскании невыплаченной заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с Балтийско-Арктического межрегионального Управления Росприроднадзора (ИНН №***) в пользу [М.] В.М., *** года рождения, уроженца адрес*** ИНН №*** (паспорт серии 4719 №***, выдан ОУФМС России по адрес*** в ПАО адрес*** ***) заработную плату за сверхурочную работу в размере 1 012, 86 рублей, за работу в ночное время в размере 307, 82 рублей, отказав в остальной части иска.

Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд адрес*** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е. Н. Григорьева