ООО "Коксохиммонтаж-строймеханизация": Истец взыскал удержанные средства за спецодежду с бывшего работодателя.

Дело № 2−2463/2024

УИД: 51rs0002−01−2024−003150−66

Решение в окончательной форме изготовлено 2 сентября 2024 г.

решение

Именем Российской Федерации

26 августа 2024 г. город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [С.] Н.Н.,

при секретаре [М.] В.В.,

с участием истца [А.] М.А.,

представителя истца [А.] М.Д.,

представителя ответчика [К.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению [А.] М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Коксохиммонтаж-строймеханизация» о взыскании денежных средств,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «Коксохиммонтаж-строймеханизация» (далее — ООО «КХМ-СМ», ответчик) о взыскании денежных средств.

В обоснование требований указано, что истец работал у ответчика в период времени с *** по *** в должности инженера по наладке и испытаниям, что подтверждается трудовым договором от *** №***, приказом от *** №***, выпиской из трудовой книжки.

*** истцу стало известно о нарушении его трудовых прав, выраженном в следующем: при увольнении была удержана сумма в размере 28 390 рублей 63 копейки за выдачу средств индивидуальной защиты, истец об этом уведомлен не был. Обязанность удержания денежных средств за выдачу средств индивидуальной защиты из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за февраль 2024 года.

Истцом были предприняты меры по досудебному урегулированию спора. Он неоднократно обращался к работодателю после увольнения, *** истцом было направлено обращение к работодателю через портал «Онлайнинспекция.рф», ответ на которое он не получил (срок рассмотрения для работодателя был 14 дней). После чего, через указанный портал истец направил обращение в Государственную инспекцию труда (обращение было рассмотрено в течение 30 дней).

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму денежных средств в размере 28 390 рублей 63 копейки.

Определением суда, отраженным в протоколе судебного заседания от ***, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Вологодской области.

Истец [А.] М.А. и его представитель [А.] М.Д. в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец дополнил, что *** был трудоустроен к ответчику в должности инженера-наладчика газоприемного оборудования, фактически работу он осуществлял в адрес***. Истцу при трудоустройстве в г. Череповце выдали спецодежду (обувь зима-лето, брюки зима-лето, куртки зима-лето), на месте в адрес*** также выдали очки, ледоступы, перчатки, за получение средств индивидуальной защиты истец расписывался. При этом работодатель не объяснил, что при увольнении необходимо будет возместить денежные средства за средства индивидуальной защиты. *** истец уволился по собственному желанию, при этом обходного листа ему работодателем выдано не было, всю рабочую одежду, в том числе и средства индивидуальной защиты, он по договоренности с механиком, являвшимся его непосредственным руководителем, оставил на объекте, дома остались только зимняя куртка и каска, так как в них он уезжал с объекта, которые он готов вернуть работодателю. При получении расчетного листка узнал, что работодателем с него были удержаны денежные средства в размере 28 390 рублей 63 копейки за спецодежду. При этом добровольно возместить стоимость спецодежды работодатель истцу не предлагал, с приказом об удержании его не знакомили, никакой проверки не проводилось, объяснения у него не истребовали. Далее он обратился в трудовую инспекции, согласно полученному ответу понял, что действия работодателя неправомерны, в связи с чем обратился в суд с настоящим иском.

Представитель истца указала, что в соответствии со статьей 247 Трудового Кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребовать объяснение, у истца никакое объяснение ответчиком не истребовалось. Также обратила внимание, что в личной карточке учета СИЗ отсутствует подпись истца, карточка не заполнена надлежащим образом, ответчиком нарушен порядок выдачи СИЗ и порядок возврата. Кроме того, статьей 138 Трудового Кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Представитель ответчика [К.] М.А., участвующая в судебном заседании посредством веб-конференции, против удовлетворения иска возражала по мотивам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление. Также пояснила, что карточку выдачи СИЗ заполняет работодатель, почему в ней не имеется подписи истца, пояснить не смогла. Действия ответчика по удержанию стоимости спецодежды с истца правомерны, поскольку в силу пункта 1 статьи 238 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Данная спецодежда дорогостоящая, работодателю причинен реальный материальный ущерб. Также пояснила, что добровольно истцу не предлагалось возместить стоимость спецодежды, проверка по установлению ущерба не проводилась, объяснение у истца не истребовались. Договор о материальной ответственности с истцом не заключался. Трудовой инспекции ответ на предостережение работодатель не направлял, действий по устранению нарушений Трудового законодательства не предпринимал, поскольку полагает, что работодатель действовал правомерно.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Вологодской области своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено судом надлежащим образом, мнения по иску не представило.

Согласно положениям статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

В силу статьи 221 Трудового Кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Пунктом 10 Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» на работодателя возложена обязанность:

разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее — Нормы

обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил;

обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;

обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности;

организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя;

не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств;

обеспечить в случае применения вендингового оборудовании и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств;

обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками;

обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации;

обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ;

обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ.

В соответствии с пунктом 12 Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» работник обязан вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ; вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, работник имеет право на получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, ежемесячно. При увольнении работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы.

В силу части 1 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу третьему части 2 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях

Частью 3 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер, и, если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

В силу статьи 138 Трудового Кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,  — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на основании личного заявления от *** [А.] М.А. был принят на работу в ООО «КХМ-СМ» на должность инженера по наладке и испытаниям по основному месту работы на условия полной занятости, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от *** №***, трудовым договором от *** №***, дополнительным соглашением от ***3 г. к трудовому договору от *** №***.

Согласно пункту 6.3 Трудового договора работник, в случае расторжения Трудового договора по личной инициативе, соглашению сторон, а также за нарушение производственной дисциплины, обязан возместить денежные средства предприятию, в том числе за спецодежду с учетом нормативного срока носки.

Приказом от *** №*** директора ООО «КХМ-СМ» Бирюкова И.А. утвержден Перечень сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников предприятия, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с пунктом 6.2 Коллективного договора ООО «КХМ-СМ» на 2023−2026 годы работодатель обязан обеспечить применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами.

Согласно пункту 4.1.5. Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных приказом директора ООО «КХМ-СМ» Бирюкова И.А. от *** №***, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законом.

В силу пункта 5.2.11. Правил внутреннего Трудового распорядка работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно пункту 2.9. Правил внутреннего Трудового распорядка днем увольнения считается последний день работы. В этот день работодатель обязан произвести расчет с работником и выдать трудовую книжку.

Требованием-накладной от *** №***, личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты подтверждена выдача [А.] М.А. следующей спецодежды и средств индивидуальной защиты: костюм летний, ботинки летние, очки, жилет, каска белая, подшлемник, сапоги резиновые, плащ, костюм зимний, сапоги зимние, белье нательное, шапка, ледоходы. Истец факт получения спецодежды в судебном заседании не отрицал.

При этом суд обращает внимание, что форма личной карточки учета выдачи СИЗ, представленная ответчиком, утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от *** №*** «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», который утратил силу с *** кроме того, в представленной ответчиком копии личной карточки учета выдачи СИЗ заполнены не все графы.

На основании личного заявления от *** [А.] М.А. уволен из ООО «КХМ-СМ» по собственному желанию, в связи с чем работодателем издан приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от *** №*** по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

*** директором ООО «КХМ-СМ» Бирюковым И.А. издан приказ №***, согласно которому главному бухгалтеру [Е.] А.А. приказано удержать денежные средства из заработной платы [А.] М.А. в счет компенсации затрат, понесенных в связи с осуществлением трудовой деятельности, материальный ущерб (остаточная стоимость специальной одежды) в размере 28 390 рублей 63 копейки.

Остаточная стоимость специальной одежды подтверждена справкой главного бухгалтера ООО «КХМ-СМ» [Е] А.А. от ***

Согласно расчетному листку за февраль 2024 г. из заработной платы [А.] М.А. удержаны денежные средства в сумме 28 392 рублей 63 копейки за спецодежду.

Также судом установлено, что по обращению [А.] М. А. Государственной инспекцией труда в Вологодской области проведена проверка в отношении ООО «КХМ-СМ» по факту удержания из заработной платы истца за февраль 2024 г. денежных средств за спецодежду, по результатам которой *** в адрес ответчика направлено предостережение №*** о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, о принятии мер по обеспечению соблюдения обязательных требований. Согласно указанному предостережению работодателю предложено изучить трудовое законодательство в части установленных трудовым законодательством случаев удержания из заработной платы работников.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что из заработной платы необоснованно удержаны денежные средства в размере 28 390 рублей 63 копейки за спецодежду, таким образом, истцом оспаривается удержание из заработной платы.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как указано в части первой статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удерживая из заработной платы, которая причиталась [А.] М.А. при увольнении, остаточную стоимость переданной ему и несданной работодателю спецодежды, ответчик ссылался на то, что указанными действиями истца причинен ущерб имуществу работодателя.

Между тем, как следует из материалов дела, ответчиком при привлечении истца, оспаривающего удержание из заработной платы, к материальной ответственности не был соблюден установленный порядок.

Согласно статье 247 Трудового Кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (часть первая). Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть вторая). Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (часть третья).

Согласно части первой статьи 248 Трудового Кодекса Российской Федерации, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В части третьей этой же статьи указано, что при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Однако в материалы дела не были представлены доказательства проведения ответчиком проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребования от [А.] М.А. письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба; не представлено ответчиком соответствующее распоряжение работодателя о взыскании с истца суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, в котором имелась бы ссылка на материалы проверки и объяснения истца.

Также ответчиком не опровергнуто утверждение истца о том, что вся спецодежда (за исключением зимней куртки и каски), остаточная стоимость которой была удержана работодателем из зарплаты как ущерб, была оставлена им на рабочем месте, то есть в распоряжении ответчика.

Применение в данном случае работодателем удержания ущерба из заработной платы истца, согласно статей 137 и 248 Трудового Кодекса Российской Федерации, не освобождало его от соблюдения установленного порядка привлечения работника к материальной ответственности.

При этом факт увольнения [А.] М.А. с *** также не исключал соблюдение определенной законом процедуры.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком доказательств отсутствия задолженности, соблюдения установленного порядка привлечения истца к материальной ответственности, а также согласия работника в соответствии с частью 3 статьи 137, частью 4 статьи 248 Трудового Кодекса Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации на удержание названных денежных средств не представлено.

Ссылка представителя ответчика на предусмотренную трудовым договором обязанность истца при увольнении возместить работодателю стоимость спецодежды отклоняется судом, поскольку во всяком случае работодатель обязан соблюдать установленный трудовым законодательством порядок привлечения работника к материальной ответственности.

В связи с оспариванием истцом удержания из заработной платы, ответчик утратил право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Согласно части четвертой статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Кроме того, судом учитывается, что согласно статье 138 Трудового Кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,  — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Удержанная ответчиком из заработной платы истца за февраль 2024 г. сумма в размере 28 390 рублей 63 копейки при общем начислении в сумме 56 767 рублей 14 копеек превышает 20 процентов.

Таким образом, удержание из заработной платы [А.] М.А. при увольнении 28 390 рублей 63 копейки произведено незаконно, указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При таких обстоятельствах исковые требования истца признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в сумме 1 052 рубля 00 копеек (извещение об осуществлении операции с использованием электронного средства платежа от ***), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [А.] М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Коксохиммонтаж-строймеханизация» о взыскании денежных средств — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коксохиммонтаж-строймеханизация» (ИНН №*** ОГРН №***) в пользу [А.] М.А. (ИНН №***) денежные средства, удержанные за спецодежду, в сумме 28 390 рублей 63 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 052 рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья Н. Н. Самохвалова