ММБУ "Единая дежурно-диспетчерская служба": Истец выиграл дело о взыскании невыплаченной зарплаты.

Дело № 2−3506/2024

УИД: 51rs0002−01−2024−004859−80

Решение в окончательной форме изготовлено 26 декабря 2024 г.

заочное решение

Именем Российской Федерации

12 декабря 2024 г. адрес***

Первомайский районный суд адрес*** в составе:

председательствующего судьи [П.] М.Г.,

при секретаре [Б.] О.А.,

с участием:

истца [Р.] С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Р.] С.Е. к адрес*** муниципальному бюджетному учреждению «Единая дежурно-диспетчерская служба» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

исковым заявлением к адрес*** муниципальному бюджетному учреждению «Единая дежурно-диспетчерская служба» (далее — ММБУ «еддс») о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что истец осуществляла трудовую деятельность в ММБУ «еддс» с *** по *** в должности оператора диспетчерской службы по сменному графику работы с продолжительностью рабочей недели 36 часов.

В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора работнику устанавливаются: должностной оклад, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% должностного оклада, районный коэффициент к заработной плате в размере 50% должностного оклада; ежемесячная премия в размере 75% должностного оклада.

В соответствии с пунктом 4.2 Трудового договора работнику устанавливаются: надбавки за работу в ночное время, работу в выходной и нерабочий праздничный день; за сверхурочную работу; за время простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника; доплаты в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, предусмотренные положением об оплате труда работников ММБУ «еддс», трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ответу, предоставленному Государственной инспекцией труда в адрес***, от *** на обращение, отправленное истцом ***, в состав суммы доплаты за работу в нерабочие праздничные дни не вошли выплаты стимулирующего характера, установленные системой оплаты труда. Должностным лицом территориального органа Роструда усматривается несоблюдение работодателем требований Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от *** №***.

Истец полагает, что ММБУ «еддс» нарушены требования Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от *** №***, а именно: в состав суммы доплаты за работу в нерабочие праздничные дни не вошли выплаты стимулирующего характера, установленные системой оплаты труда. Из этого следует, что расчет и оплата отпускных, оплата больничных листов производились на основании неверно рассчитанной и выплаченной заработной платы. Сведения, поданные ММБУ ЕДДС в территориальный фонд обязательного медицинского страхования адрес***, пенсионный фонд и налоговую инспекцию, являются недостоверными и некорректными.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период работы с *** г. в размере 13 197 рублей 41 копейка, проценты (денежную компенсацию) исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки из фактически невыплаченных в срок сумм в размере 4 745 рублей 23 копейки, судебные расходы по оплате почтовых услуг в сумме 564 рубля 24 копейки. Обязать ответчика произвести истцу перерасчет отпускных выплат за весь период работы, выплат по больничным листам за весь период работы. Обязать ответчика произвести истцу корректировку сведений, поданных в территориальный фонд обязательного медицинского страхования адрес***, социальный фонд России по адрес***, управление федеральной налоговой службы по адрес***. Обязать ответчика предоставить истцу скорректированные справки о доходах, справки о суммах налогов физического лица за весь период работы. Принять к ответчику меры административного характера.

Определением суда, отраженным в протоколе судебного заседания от ***, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в адрес***.

Истец [Р.] С.Е. в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период работы с *** г. в размере 13 197 рублей 41 копейка, проценты (денежную компенсацию) исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки из фактически невыплаченных в срок сумм в размере 4 745 рублей 23 копейки, судебные расходы по оплате почтовых услуг в сумме 564 рубля 24 копейки, в остальной части иска заявленные требования не поддержала как заявленные преждевременно. Настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ММБУ «еддс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по юридическому адресу, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску не представил. Уведомление, направленное ответчику заказной корреспонденцией, не было получено в соответствующем отделении связи, возвращено в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

Регистрация юридического лица по адресу направления корреспонденции подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, сведения о ликвидации организации или об изменении юридического адреса в налоговый орган не представлялись.

В силу статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Определением суда от *** ответчик предупреждался о том, что в случае непредставления доказательств и неявки в судебное заседание без уважительных причин дело будет рассмотрено по имеющимся доказательствам, также ему разъяснены положения статей 118, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Копия данного документа направлялась ответчику по юридическому адресу заказной корреспонденцией и была получена последним.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месту судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с отсутствием сведений об уважительных причинах неявки ответчика, отсутствием ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом того, что сторона истца не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес*** в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв по иску, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7, частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические липа и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии частью первой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Приведенные нормы права представляют собой гарантию права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую дискриминацию при ее выплате.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению также положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условия Трудового договора.

На основании статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, его условий и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия Трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы; при этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. №38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. №1622-О-о).

Соответственно, Трудовой кодекс Российской Федерации — в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы — закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149).

Вместе с тем — во исполнение предписаний статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск,  — Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников, а его статья 149 — исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке,  — прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям Трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено судом и следует из материалов дела, *** истец [Р.] С.Е. была принята в ММБУ «еддс» на должность ***. *** трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из искового заявления, уточненного искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что согласно пункту 4.1 Трудового договора, работнику устанавливается:

- должностной оклад;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% должностного оклада;

- районный коэффициент к заработной плате в размере 50% должностного оклада;

- ежемесячная премия в размере 75% должностного оклада.

В соответствии с пунктом 4.2 Трудового договора, работнику устанавливаются надбавки за:

- работу в ночное время;

- работу в выходной и нерабочий праздничный день;

- сверхурочную работу;

- время простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя работника;

- доплаты в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, предусмотренные положением об оплате труда работников ММБУ ЕДДС адрес***, трудовым законодательством Российской Федерации.

Пунктом 4.3 Трудового договора установлено, что работнику устанавливаются стимулирующие и поощрительные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда работников ММБУ ЕДДС адрес***. Размеры и условия стимулирующих выплат определены в положении об оплате труда работников ММБУ ЕДДС адрес***.

В силу пункта 5.1 Трудового договора истец работала по сменному графику работы. Продолжительность рабочей недели 36 часов.

Согласно производственному календарю для пятидневной рабочей недели, нерабочие праздничными днями являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

- 7 января — Рождество Христово;

- 23 февраля — День защитника Отечества;

- 8 марта — Международный женский день;

- 1 мая — Праздник Весны и Труда;

- 9 мая — День Победы;

- 12 июня — День России;

- 4 ноября — День народного единства.

Согласно полученным от ММБУ «еддс» копиям расчетных листов заработной платы, истец осуществляла трудовую деятельность в нерабочие праздничные дни:

- в *** году в количестве 1 день (ноябрь

- в *** году в количестве 3 дня (2 дня — январь, 1 день — май

- в *** году в количестве 6 дней (4 дня — январь, 1 день — февраль, 1 день — май).

Из ответа, предоставленного Государственной инспекцией труда в адрес***, от *** №*** на обращение, отправленное истцом ***, следует, что в состав суммы доплаты за работу в нерабочие праздничные дни не вошли выплаты стимулирующего характера, установленные системой оплаты труда. Должностным лицом территориального органа Роструда усматривается несоблюдение работодателем требований Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от *** №***.

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы за период с *** г., согласно которому размер невыплаченной заработной платы составляет 13 197 рублей 41 копейка.

Данный расчет принимается судом, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации альтернативного расчета суду не представлено.

Поскольку ответчик не представил каких-либо доказательств по выплате истцу заработной платы за спорный период в соответствии с требованиями статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации и позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от *** №***, суд находит исковые требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в неисполнении работодателем обязательств по выплате заработной платы в период работы работнику, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы истец представил расчет процентов, согласно которому их размер составляет 4 745 рублей 23 копейки за период с *** по ***

Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным. Стороной ответчика данный расчет обоснованно не опровергнут, на неточности выполненного расчета ответчиком не указано, контррасчет не приведен.

Таким образом, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты суммы заработной платы за период с *** по *** в размере 4 745 рублей 23 копейки.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся почтовые расходы (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.

Истцом понесены почтовые расходы, связанные с направлением истцом запроса ответчику о предоставлении документов, необходимых для обращения в суд, и искового заявления в адрес ответчика в общей сумме 564 рубля 24 копейки. Несение указанных расходов подтверждено представленными в материалы дела кассовыми чеками. Указанные расходы признаются судом необходимыми, связанными с рассмотрением дела, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в указанной сумме.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования адрес*** подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Р.] С.Е. к адрес*** муниципальному бюджетному учреждению «Единая дежурно-диспетчерская служба» о взыскании невыплаченной заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с адрес*** муниципального бюджетного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» (ИНН ***) в пользу [Р.] С.Е. (снилс ***) недоплаченную заработную плату в сумме 13 197 рублей 41 копейка, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 745 рублей 23 копейки, почтовые расходы в сумме 564 рубля 24 копейки.

Взыскать с адрес*** муниципального бюджетного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» (ИНН ***) государственную пошлину в бюджет муниципального образования адрес*** в сумме 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [М.]