АО "Мостовое предприятие": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело №2−4284/2025

51rs0001−01−2025−004360−94

Изготовлено 07 октября 2025 года

заочное решение

именем Российской Федерации

29 сентября 2025 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи [М.] О.Н.,

при секретаре [Д.] Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] И.Ф. к акционерному обществу «Мостовое предприятие» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты по заработной плате,

установил:

[Х.] И.Ф. обратился в суд с иском к АО «Мостовое предприятие» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что 08.06.2017 между истцом и АО «Мостовое предприятие» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность мастера в структурное подразделение «Служба производства» на 0, 25 ставки на условиях совместительства.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оплата труда, включающая в себя: должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц; полярная надбавка в размере 80% должностного оклада; районный коэффициент в размере 50% должностного оклада.

01.06.2018 с истцом заключено дополнительное соглашение, по условиям которого размер занимаемой ставки был изменен до 0, 5.

С 01.04.2023 размер должностного оклада установлен в размере <данные изъяты> рублей (дополнительное соглашение от 31.03.2023).

За период с апреля 2025 года по июнь 2025 года истцу не выплачивалась заработная плата, в ом числе отпускные. Задолженность за указанный период составляет <данные изъяты>.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Просит суд взыскать с АО «Мостовое предприятие» задолженность по заработной плате и отпускным в размере 355 892 рубля 10 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 43 429 рублей 27 копеек.

Истец [Х.] И.Ф., а также его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, просили дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель АО «Мостовое предприятие» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, мнения относительно заявленных требований до рассмотрения дела по существу не представил.

В соответствии с требованиями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абзацу 1 статьи 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абзацу 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 08.06.2017 между [Х.] И.Ф. и АО «Мостовое предприятие» заключен трудовой договор.

В соответствии с разделом 1 Трудового договора, по настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (должности), а работник обязуется лично выполнять возложенные на него обязанности качественно и в сроки, установленные для соответствующих видов работ, соблюдать производственные графики и нормы труда (пункт 1.1).

Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству (0, 25 ставки) (пункт 1.2).

Работник по настоящему договору осуществляет работу в должности мастера в структурном подразделении работодателя «служба производства» (пункты 1.3, 1.4).

Разделом 4 Трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оплата труда, включающая в себя: должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (пункт 4.1.1 полярная надбавка в размере 80% должностного оклада (пункт 4.1.2 районный коэффициент в размере 50% должностного оклада (пункт 4.1.3).

Работнику могут быть установлены иные доплаты, надбавки, премиальные выплаты стимулирующего или компенсационного характера в соответствии с системой оплатой труда, действующей у работодателя (пункт 4.2).

Согласно пунктам 5.1 — 5.5 Трудового договора, работнику устанавливается 10-часовая рабочая неделя.

Режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — в субботу и в воскресенье в соответствии с правилами внутреннего распорядка.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: продолжительностью 24 календарных дней в связи с работой в районах Крайнего Севера в соответствии со статьей 321 Трудового Кодекса РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется одновременно с отпуском по основной работе согласно нормам Трудового законодательства.

01.06.2018 между [Х.] И.Ф. и АО «Мостовое предприятие» заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым изменен размер занимаемой ставки с 0, 25 до 0, 5, должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> рублей; работнику установлена 20-часовая рабочая неделя.

31.03.2023 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Как установлено судом и следует из расчетного листка за июнь 2025 года, задолженность по заработной плате АО «Мостовое предприятие» перед [Х]ым И.Ф. на конец месяца составляет <данные изъяты>.

Возражений относительно того, что у предприятия перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате, ответчиком суду не представлено.

Доказательств, опровергающих установленный в расчетном листке долг предприятия по заработной плате перед истцом, ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, а также учитывая, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, либо иного размера задолженности по заработной плате, суд производит взыскание задолженности по заработной плате за период с апреля 2025 года по июнь 2025 года в размере 355 892 рубля 10 копеек.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Приведенное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств.

Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового Кодекса РФ, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора — вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 №16-П часть первая статьи 236 Трудового Кодекса РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.04.2025 по 02.09.2025 составляет 43 429 рублей 27 копеек.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, признает его арифметически верным, соответствующим требованиям действующего законодательства, в связи с чем принимает его в качестве надлежащего доказательства размера компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Таким образом, с АО «Мостовое предприятие» в пользу [Х.] И.Ф. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 43 429 рублей 27 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в размере 12 483 рубля 03 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования [Х.] И.Ф. к акционерному обществу «Мостовое предприятие» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты по заработной плате — удовлетворить.

Взыскать с АО «Мостовое предприятие» (ИНН 5105041229) в пользу [Х.] И.Ф (снилс №) задолженность по заработной плате за период с марта 2025 года по июнь 2025 года в размере 355 892 рубля 10 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы с 16.04.2025 по 02.09.2025 составляет 43 429 рублей 27 копеек.

Взыскать с АО «Мостовое предприятие» (ИНН 5105041229) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 12 483 рубля 03 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О. Н. Матвеева