ИП Набатов Антон Геннадьевич: Судебный иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

копия

Дело № 2−2909/2024

УИД: 51rs0002−01−2024−003773−40

Решение в окончательной форме изготовлено 18 ноября 2024 г.

решение

Именем Российской Федерации

5 ноября 2024 г. город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] А.Н.,

при ведении протокола помощником судьи [М.] А.Е.,

с участием истца [П.] Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] *** к индивидуальному предпринимателю [Н.] *** о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

*** (далее — истец) обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю [Н.] *** (далее — ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что в период ***. истец работала в магазине *** в должности ***. Согласно трудовому договору трудовая деятельность должна осуществляться по графику ***, а также установлен символический размер оклада в размере ***. Вместе с тем, одной из составляющих оплаты труда являлся процент от продаж в размере *** %, поэтому истец его четко фиксировала. [С.] продаж в рабочие смены составила *** 146 297 рублей, процент от продаж 7314 рублей. Согласно устной договоренности с работодателем фиксированный размер оплаты за смену составлял 2500 рублей. Дополнительно появилась просьба о работе в графике 6/1 на период отдыха работодателя с семьей в ***. Некоторые денежные средства истцом вносились на банковскую карту вечером после окончания смены, о чем прилагаются распечатки. Истец работала усилено, практически не находясь дома. Смены в феврале были оплачены включительно по ***. Смены *** в размере 20 000 рублей были оплачены *** на банковскую карту. *** были выплачены 11 400 рублей, а именно оплата 2 смен в марте в размере 5000 рублей, оставшийся процент от продаж в размере 3602 рубля и 2800 рублей неизвестного назначения. Приказом от *** истец была уволена с работы по собственному желанию. С *** по настоящее время компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена. Со стороны работодателя не было ни одной попытки урегулировать досудебный вопрос, произвести законную и положенную выплату. Также работодатель не обеспечил пакетом документов с реальными выплатами, представил сфабрикованные документы, которые являются подлогом и обманом. ***. истец получила смс-сообщение о том, что можно получить заказанные документы. Главный бухгалтер передал документы, содержащие персональные данные через постороннее лицо, таким образом допущено нарушение по защите персональных данных. Ввиду нарушения трудовых прав, а также ввиду распространения персональных данных истец указывает о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы *** в размере 79 140 рублей, компенсацию морального вреда в размере, который установит суд по причине задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также за разглашение персональных данных. Также просит суд принудить осуществить выдачу документов, которые должен получить сотрудник при увольнении с реальными цифрами и показателями, с правильно оплаченными налогами, все расчетные листы.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы *** в общем размере 79 140 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей по причине задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также за разглашение персональных данных.

Истец [П.] Ю.М. в судебном заседании уточненное исковое заявление поддержала в полном объеме, пояснила, денежные средства, выплаченные ответчиком *** в размере 20 000 рублей являются заработной платой за период ***, а не премией. Договоренность о выплате процентов от продаж подтверждается перепиской с *** работодателя в мессенджере «***», а также распечаткой с сайта «***».

Представители ответчика ИП [Н.] А.Г. в судебное заседание после перерыва не явились, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, направили письменные возражения на исковое заявление, в которых просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме (том 1 л.д. 52−55). Из дополнений к возражениям следует, что размер выручки ***. составляет 136 217 рублей. Также ответчиком представлен расчет оплаты сверхурочных часов ***. и компенсации за неиспользованный отпуск.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7, частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты груда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические липа и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии частью первой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Приведенные нормы права представляют собой гарантию права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую дискриминацию при ее выплате.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению также положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условия Трудового договора.

Статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу статьи 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На основании статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, его условий и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия Трудового договора.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено судом и следует из материалов дела, *** между [П.] Ю.М. и ИП [Н.] А.Г. был заключен трудовой договор ***. В соответствии с условиями договора истец был принят на работу к ответчику на должность ***.

Работник приступает к работе с ***., трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 14 Трудового договора установлен оклад 19 242 рубля, районный коэффициент 7 696 рублей 80 копеек, северная надбавка 15 393 рубля 60 копеек. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характер, премии и иные поощрительные выплаты не установлены.

В силу пункта 17 Трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки: 5 и 20 числа каждого месяца.

Пунктом 18 Трудового договора предусмотрена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 2/2, продолжительность рабочей смены 8−10 часов, время начала работы 10−00.

Согласно пункту 20 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателем.

Трудовой договор был, расторгнут *** на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании заявления истца от ***.

Из пояснений представителей ответчика следует, что локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, а также условия Трудового договора не разработаны и не утверждены.

Согласно сведениям *** (л.д. 135−149) *** от [П.] Ю.М. поступило обращение на действия ИП [Н.] А. Г. По обращению [П.] Ю.М. проверка не проводилась, в адрес работодателя было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

В части вопросов компетенции обращение ***. было направлено в ***.

По общему правилу обработка персональных данных допускается с согласия субъекта персональных данных (пункт 1 части 1 статьи 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»).

Статьей 7 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» предусмотрено, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом при трудоустройстве было заполнено согласие на обработку персональный данных.

Из материалов проверки Управления Роскомнадзора по Мурманской области (том 1 л.д. 93−130) следует, что работодателем по заявлению [П.] Ю.М. были подготовлены документы и переданы сотруднику ***. для передачи [П.] Ю.М. *** является помощником руководителя по коммерческой деятельности и допущена к обработке персональных данных, в том числе содержащихся в документах. ИП [Н.] А.Г. не передавал персональные данные [П.] Ю.М. третьим лицам или неограниченному кругу лиц, на которые не давала согласия [П.] Ю.М.

Частью 1 статьи 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за обработку персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных, либо обработка персональных данных, не совместимая с целями сбора персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи и статьей 17.13 настоящего Кодекса, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

*** *** вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении по части 1 статьи 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении ИП [Н.] А.Г., ввиду отсутствия доказательств, подтверждающих нарушении прав субъекта персональных данных.

Ответчиком суду представлена копия приказа об установлении списка лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, в указанный перечень входят директор [Н.] А.Г., помощник руководителя по коммерческой деятельности ***, главный бухгалтер ***., заместитель главного бухгалтера ***

Таким образом, в ходе судебного разбирательство факт распространения персональных данных истца не нашел своего подтверждения.

Как следует из искового заявления, при увольнении заработная плата была выплачена не в полном объеме, не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом составлен расчет задолженности ответчика, согласно которого она состоит из задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 февраля 2024 г по 11 марта 2024 г. Так, истец указала, что фактически за февраль 2024 г. отработала 194 часа, из них 23 февраля праздничный день, общая сумма заработной платы, за смены исходя из 2500 рублей составляет 65 000 рублей, процент от продаж 7 314 рублей, среднедневной заработок составляет 2638 рублей (65 000+7314)/29, 3). Переработка составила 35 часов (4 дня). 1 день переработки подлежит оплате в размере 5276 рублей (2638×2), 4 дня переработки подлежит оплате 21 104 рубля (5276×4). Работа в праздничный день подлежит оплате 10 552 рубля. Переработка и компенсация за неиспользованный отпуск подлежит оплате в размере 31 656 рублей. Работа в выходные дни (9 смен) — 47 487рублей (2638×2) х9). Общая сумма задолженности за неиспользованный отпуск и работу выходные и праздничные дни составляет 79 140 рублей (том 1 л.д. 11−12).

Согласно расчетному листку за февраль 2024 г. начислено 55 555 рублей 17 копеек: 20 рабочих дней (159 часов норма), оклад 19 242 рубля, 10 100 рублей 94 копейки районный коэффициент, северная надбавка 20 201 рубль 88 копеек, сверхурочные часы (27 часов) 4 153 рубля 52 копейки, праздничные дни (8 часов) 1856 рублей 83 копейки.

Согласно расчетному листку за март 2024 г. начислено 38 039 рублей 51 копейка: 2 рабочих дня (16 часов норма), оклад 1924 рубля 20 копеек, больничный за счет ФСС 8 дней, больничный за счет работодателя 2 606 рублей 97 копеек, премия 22 989 рублей, компенсация отпуска при увольнении 8 210 рублей 30 копеек, 769 рублей 68 копеек районный коэффициент, северная надбавка 1539 рублей 36 копеек.

Представители ответчика, пояснили, что при увольнения истцу была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Согласно расчету сверхурочных часов за февраль 2024 г., представленного ответчиком истцом отработано в феврале 194 часа, из них 159 часов норма по производственному календарю (40 часовая рабочая неделя), 8 часов праздничные, 27 часов сверхурочные.

Расчет сверхурочных часов: 19242(оклад)/ (1972 годовая норма по производственному календарю 40 часовая рабочая неделя/12 месяцев) = 116 рублей 68 копеек.

За первые два часа 2×1, 5×116 рублей 68 копеек = 350 рублей 04 копейки, за последующие 25х2×116 рублей 68 копеек = 6184 рубля 04 копейки. Всего 6 184 рубля 04 копейки.

Расчет оплаты праздничных часов за февраль 2024 г.: 8х2×116 рублей 68 копеек.

Итого расчет за февраль 2024 г. 19242+6184, 04+1866, 88 =27292 рубля 92 копейки

Районный коэффициент 27292, 92×40% = 10 917 рублей 17 копеек

Северная надбавка 27292, 92×80% = 21 834 рубля 34 копейки

Итого: 27 292 рубля 92 копейки+10917 рублей 17 копеек+21 834 рубля 34 копейки= 60 044 рубля 43 копейки

НДФЛ 13% 7806 рублей.

Согласно расчету ответчика среднедневной заработок составляет 1896 рублей 08 копеек (55 555, 17/29, 3×1+0), следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8210 рублей 03 копейки (4, 33 (за период с 1 февраля 2024 г. по 11 марта 2024 г) х 1896 рублей 08 копеек). С учетом НДФЛ истцу перечислено 7143 рубля 03 копейки.

Согласно платежным ведомостям 20 февраля 2024 г. [П] Ю.М. получила от работодателя 30 000 рублей, 5 марта 2024 г. 12 939 рублей 35 копеек и 7 060 рублей 65 копеек, 11 марта 2024 г. 11 428 рублей 51 копейка.

В судебном заседании истец не оспаривала свои подписи в указанных платежных ведомостях.

В представленной суду ответчиком справке 2-НДФЛ за 2024 г. отражен доход в виде премии в размере 22 989 рублей (код 2002) в марте 2024 г.

Истец в ходе судебного разбирательства настаивала, на том что *** ответчик перечислил ей заработную плату за период с 19 февраля 2024 г. по 29 февраля 2024 г.

Вместе с тем, представитель ответчика пояснил, что 5 марта 2024 г. истцу была перечислена премия в размере 20 000 рублей, на основании личного решения [Н.] А. Г. После 7 июня 2024 г. [Н] А.Г. издал приказ, чтобы оформить данную выплату как премию и начислять данную выплату за март 2024 года, а также отчитаться перед налоговой службой.

Проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства, вопреки доводам истца, с учетом анализа условий Трудового договора, судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что между работником и работодателем был согласован размер оплаты одной рабочей смены в сумме 2500 рублей, надлежащих доказательств обратного суду не представлено.

Вместе с тем суд находит обоснованными доводы истца о том, что между [П.] Ю.М. и работодателем фактически в качестве стимулирующей выплаты была согласована выплата процентов от продаж в размере 5% от продаж.

Как следует распечатки с сайта объявлений «***», представленной истцом ответчиком было размещено объявление о поиске ***, в качестве условий указано полный рабочий день 2/2, оклад + проценты от продаж (до 10%).

Также истцом в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается, представлены скриншоты переписки из мессенджера «***» с [Н.] Е.Ю. «***» из которых следует: «Да, я сказала, что выплачу после инвентаризации…. по базе продаж на сумму 136 217, 136 217×5%=6810−3502=3308», также сообщение в котором указано: «***, ваши проценты в бухгалтерии и их можно получить в бухгалтерии».

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 Трудового Кодекса Российской Федерации). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового Кодекса для оплаты сверхурочной работы.

В силу положений статьи 9 Трудового Кодекса трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, продолжительности рабочей недели в 36 часов, в связи с чем работодатель не вправе был увеличивать им продолжительность рабочего времени, установленную трудовым законодательством, до 40 часов.

Суд производит собственной расчет задолженность ответчика по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет сверхурочных часов за февраль 2024 г., истцом отработано в феврале 194 часа, из них 143 часов норма по производственному календарю (36 часовая рабочая неделя), 8 часов праздничные, 43 часа сверхурочные.

Расчет сверхурочных часов: 19242(оклад)/ (1780, 6 годовая норма по производственному календарю 36 часовая рабочая неделя/12 месяцев) = 129 рублей 68 копеек.

За первые два часа 2×1, 5×129 рублей 68 копеек = 389 рублей 04 копейки, за последующие 41х2×129 рублей 68 копеек = 10 633 рубля 76 копеек. Всего 11 022 рубля 08 копеек.

Расчет оплаты праздничных часов за февраль 2024 г.: 8х2×129 рублей 68 копеек = 2074 рубля 88 копеек.

Итого расчет за февраль 2024 г. 19242+11 022, 08 +2074, 88 =32 338 рублей 96 копеек.

Районный коэффициент 32338, 96×40% = 12 935 рублей 58 копеек

Северная надбавка 32338, 96×80% = 25 871 рубль 17 копеек.

Процент от продаж за февраль в размере 136 217 рублей — 6810 рублей 85 копеек (5%).

Итого за февраль 2024 г.: 32 338 рублей 96 копеек +12 935 рублей 58 копеек +25 871 рубль 17 копеек+6810 рублей 85 копеек = 77 956 рублей 56 копеек, с учетом НДФЛ — 67 821 рубль 82 копейки.

Размер среднедневного заработок составляет 2660 рублей 63 копейки (77956, 56/29, 3×1+0), следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 11 520 рублей 54 копейки (4, 33 (за период с 1 февраля 2024 г. по 11 марта 2024 г) х 2660 рублей 63 копейки), с учетом НДФЛ 10 022 рубля 87 копеек.

Согласно платежным ведомостям истцу за февраль перечислено 50 000 рублей (30000+7060, 65+ 12939, 35), в марте 11 428 рублей 51 копейка, без учета премии.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит довзысканию заработная плата за февраль 2024 г. в размере 17 821 рубль 82 копейки (67 821, 82 -50 000 рублей), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 879 рублей 84 копейки (10 022 рубля 87 копеек- 7143 рубля 03 копейки), а всего 20 701 рубль 66 копеек (с учетом ндфл).

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, у суда не имеется оснований для отказа во взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в соответствии с положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако заявленную к взысканию сумму суд находит завышенной.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, при определении размера взыскиваемой с ответчика суммы компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и обстоятельства при которых истцу был причинен вред, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Доказательств причинения физических и нравственных страданий в объеме, позволяющем взыскать компенсацию в большем размере, суду не представлено.

Таким образом, исковые требования [П.] Ю.М. подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета города Мурманска государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [П.] *** к индивидуальному предпринимателю [Н.] *** о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Н.] *** (***) в пользу [П.] *** (***) задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 701 рубль 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [П.] *** о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда — отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Н.] *** (***) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере 1123 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья подпись А. Н. Шишова