ООО "Новостройки Петербурга": Суд установил трудовые отношения и взыскал задолженность по зарплате.

Дело № 2−3191/2025

УИД: 51rs0001−01−2025−001808−87

Мотивированное решение изготовлено 14 августа 2025 года

решение

Именем Российской Федерации

31 июля 2025 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [Л.] Н.А.,

при секретаре судебного заседания [Я.] А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И] и.с. к обществу с ограниченной ответственностью «Новостройки Петербурга» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[И] и.с. обратилась в Октябрьский районный суд г. Мурманска с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Новостройки Петербурга» (далее — ООО «Новостройки Петербурга», Общество) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что между [И] и.с. и ООО «Новостройки Петербурга» с ДД.ММ.ГГГГ заключены трудовые отношения, истец принята на работу в должности менеджера отдела продаж, трудовой договор не подписан и не был представлен истцу после неоднократных обращений.

Фактически истец осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировку, выполняя трудовую функцию менеджера отдела продаж. Оплата стажировки была переведена [И] и.с. с личного счета работодателя в размере 25 000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ истец официально принята на работу, однако трудовой договор с [И] и.с. подписан не был, свой экземпляр она не получала, с приказом о приеме на работу не ознакомлена. По информации, переданной работодателем о приеме истца на работу, сведения о приеме [И] и.с. на должность менеджера отдела продаж будут вноситься им в электронную трудовую книжку.

На протяжении всего периода трудовой деятельности [И] и.с. выполняла должностные обязанности по поручению и с ведома руководителя Общества, что подтверждается имеющейся отчетной документацией и перепиской между руководителем Общества и истцом.

ДД.ММ.ГГГГ истец составила и направила руководителю заявление об увольнении, после чего с ней был произведен окончательный расчет за январь, февраль, период временной нетрудоспособности и неиспользованный отпуск за отработанный период.

В последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ истец не была ознакомлена с приказом об увольнении.

В мае 2025 года, согласно сведениям Фона пенсионного и социального страхования Российской Федерации, числилась менеджером отдела продаж ООО «Новостройки Петербурга» с ДД.ММ.ГГГГ, была лишена возможности осуществлять иную трудовую деятельность.

Считает, что между истцом и ответчиком сложились фактические трудовые отношения, которые на дату подачи искового заявления не расторгнуты.

Просит установить факт трудовых отношений между [И] и.с. и ООО «Новостройки Петербурга» по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера отдела продаж, обязать Общество в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации «расторжение договора по инициативе работника с 23.05.2025″, взыскать с Общества в пользу [И] и.с. 338862, 85 рублей, в том числе: задолженность по заработной плате в размере 10177, 1рублей, компенсацию за задержку заработной платы 2617, 39 рублей, компенсацию за вынужденный прогул в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123503, 00 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсацию за вынужденный прогул в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5800, 79 рублей, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 8169, 15 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Уточнив в судебном заседании исковые требования, с учетом внесения Обществом в электронную трудовую книжку сведений о расторжении Трудового договора по инициативе работника, просит установить факт трудовых отношений между [И] и.с. и ООО «Новостройки Петербурга» по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера отдела продаж, взыскать с Общества в пользу [И] и.с. 335897, 56 рублей, в том числе: задолженность по заработной плате в размере 30216, 03 рублей, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 28359, 76 рублей, компенсацию недополученного заработка за задержку электронной трудовой книжки в сумме 179612, 00 рублей, проценты в счет компенсации за задержку подлежащих выплат в размере 26069, 53 рубля и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец [И] и.с. и ее представитель в судебном заседании на удовлетворении исковых требований, настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнив, что в период стажировки, истец выполняла полноценно работу менеджера, соблюдала режим рабочего времени, когда заболел сотрудник, она вышла ему на замену, указанные обстоятельства подтверждаются перепиской. Также указала, что до мая месяца не знала, что работодателем не внесена запись в трудовую книжку об увольнении. Узнала только, когда пришла устраиваться на работу, где смогли взять официально только на полставки, так как они числилась работающей по основному месту работы. Просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик директор ООО «Новостройки Петербурга» Морозов с.в. в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя в порядке статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Представил письменный мотивированный отзыв, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ [И] и.с. была принята на работу в ООО «Новосторойки Петербурга». Трудовой договор и приказ находятся в офисе Общества, истец не подписывала документы по неизвестной причине. С ДД.ММ.ГГГГ [И] и.с. начислялась и выплачивалась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления [И] и.с. с ней расторгнут трудовой договор, выплачена заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в году увольнения. Документы об увольнении истцом также не подписаны.

Ранее в судебном заседании пояснил, что возражает против удовлетворения доводов истца, поскольку в мае 2025 года в подразделение Фона пенсионного и социального страхования Российской Федерации переданы соответствующие сведения об увольнении [И] и.с. В ноябре 2024 года истец проходила обучение, не выполняя должностные обязанности в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Новостройки Петербурга» — Моругова о.в. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы ответчика по основаниям изложенным в письменных возражениях.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на полном, всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как установлено материалами дела и не оспаривается сторонами, [И] и.с. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Новостройки Петербурга» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обществом представлены подписанные одной стороной — работодателем бессрочный трудовой договор с [И] и.с. от ДД.ММ.ГГГГ (далее — трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ), приказ директора Общества № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу на должность менеджера отдела продаж.

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора Общества № от ДД.ММ.ГГГГ действие Трудового договора с работником [И] и.с. прекращено по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В то же время истцом суду представлена переписка в социальных сетях с руководителем ООО «Новостройки Петербурга» Морозов с.в., содержащая сведения о выполнении [И] и.с. трудовых обязанностей в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ с отражением результатов ее деятельности в качестве менеджера отдела продаж.

Доводы ответчика о неполноценном характере работы [И] и.с. в указанный период в связи с ее обучением не могут быть приняты судом во внимание, поскольку опровергаются материалами дела.

Ответчиком не представлено доказательств, что [И] и.с. не была допущена к работе, а также не представлено доказательств, что во время стажировки у нее был руководитель. Кроме того, согласно переписке и выписке по счету директором [М.] за указанный период была произведена оплата, что ответчиком в судебном заседании не опровергнуто.

Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ [И] и.с. была назначена на должность менеджера отдела продаж Общества, ввиду непрерывности осуществления истцом трудовых функций с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит возможным признать отношения между ООО «Новостройки Петербурга» и [И] и.с. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено пунктом 5.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 242 рубля в месяц пропорционально отработанному времени; районный коэффициент в размере 40%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в соответствии со стажем работы или проживания в районах Крайнего Севера, но не более 80%.

Учитывая перечисленную истцу заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 000 рублей, сумма задолженности работодателя перед работником по заработной плате составила за указанный период 7728 рублей (38503, 6 рублей/20 смен*17смен -25000 рублей).

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на момент увольнения у [И] и.с. наступило право на денежную компенсацию за 13 неиспользованных дней отпуска. Учитывая перечисленную ответчиком истцу при увольнении сумму в счет денежной компенсации за неиспользованные отпуска, сумма задолженности за указанную компенсацию составила 14502, 71 рубля (из расчета суммы начислений за ноябрь в размере 37618, 11 рублей, за декабрь — 44256, 00 рублей, за январь — 51612, 00 рублей, соответственно с среднедневной заработок будет составлять 1627 рублей 09 копеек х 13 дней отпуска: 21152, 17рублей — 6649, 46 рублей).

Статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения Трудового договора.

В частности, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно статье 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть 1).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2).

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления Трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 3).

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (часть 4).

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения Трудового договора (часть 5).

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть 6).

В силу абзаца 1 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац 4 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового Кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Указанная норма, в том числе ее абзац четвертый, предусматривает материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности осуществлять трудовую деятельность и в силу этого у него не возникло права на заработную плату.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, работодателем ООО «Новостройки Петербурга» в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении работника [И] и.с. направлены ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлен факт неисполнения ответчиком обязанностей работодателя по направлению сведений в мае при трудоустройстве. Наличие сведений в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о трудоустройстве в ООО «Новосторойки Петербурга» как по основному месту работы воспрепятствовало осуществлению ею иной трудовой деятельности, что подтверждается фактом заключения [И] и.с. с ООО «Фитнессити» Трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку внесения записей в трудовую книжку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105084, 81 рубля (2840 рублей 13 копеек (среднедневного заработка за 3 месяца работы истца при 5-ти дневной рабочей неделе) х 37 рабочих дней (за май и июнь).

Каких-либо доказательств, подтверждающих как обращение истца непосредственно к работодателям с целью трудоустроиться, так и отказа таковых в трудоустройстве по причине невнесения ответчиком сведений об увольнении в электронную трудовую книжку истца за период до ДД.ММ.ГГГГ последним представлено не было.

При таких обстоятельствах в силу приведенных норм права суд не находит оснований для удовлетворения по правилам статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации требований [И] и.с. о взыскании с ответчика неполученной заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца.

Учитывая, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7728 рублей подлежала выплате [И] и.с. не позднее ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца на основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату проценты с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ (238 дней), что составляет 2543, 54 рубля.

Кроме того, подлежат взысканию на основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты на сумму задолженности за компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14502, 71 рубля с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ (164 дня), что составляет 3270, 68 рублей.

Таким образом, всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5814, 22 рубля.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

На основании статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 4 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении работника, выразившийся в невыплате ему причитающейся заработной платы установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда причиненного работнику [И] и.с., с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в размере 10 000 руб.

Кроме того, в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска, в сумме 7994 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 98, 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [И] и.с. к обществу с ограниченной ответственностью «Новостройки Петербурга» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Новостройки Петербурга» и [И] и.с. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственность «Новостройки Петребурга» внести в электронную трудовую книжку [И] и.с. запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность Менеджер отдела продаж.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новостройки Петербурга» в пользу [И] и.с. задолженность по заработной плате в размере 7728 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 502 рубля 71 копейка, компенсацию за задержку внесения записей в трудовую книжку в размере 105 084 рубля 81 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5814 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новостройки Петербурга» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 7994 рубля.

В остальной части в удовлетворении исковых требований — отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Н. А. Лабутина