ООО ЧОП "Покров": Суд удовлетворил иск работника о компенсации за отпуск и моральный вред.

Дело №2−356/2025

УИД: 51rs0002−01−2024−005523−28

Мотивированное решение изготовлено 21.02.2025

заочное решение

именем Российской Федерации

19 февраля 2025 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [Ж.] М.Ю.,

при секретаре [К.] Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Р.] И.Н.о к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Покров» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить определенные действия,

установил:

[Р.] [И] (далее по тексту истец) обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Покров» (далее по тексту ООО ЧОП «Покров», ответчик) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить определенные действия.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал у ответчика в должности охранника в период времени с *** по ***. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за ***, а также не оплачена компенсация за положенный отпуск, при этом за весь период работы истец ни разу не находился в отпуске. При приеме на работу работодателем не была вручена истцу копия Трудового договора, расчетные листки не предоставлялись, при увольнении никаких документов истцу не было выдано.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 972 рубля 45 копеек, неустойку в размере 1 750 рублей 58 копеек, пересчитав ее на дату исполнения решения суда. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Возложить на ответчика обязанность предоставить истцу копию Трудового договора, копию приказов о приеме на работу и увольнении, а также расчетные листки.

Определением суда от ***, отраженным в протоколе судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, были привлечены УФНС России по Мурманской области, а также ОСФР по Мурманской области.

Истец [Р.] [И.] в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя.

Представитель истца [П.] И.Л. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Покров» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Представитель третьего лица ОСФР по Мурманской области в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьего лица УФНС России по Мурманской области в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, направил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Указал, что сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении налогоплательщика [Р.] [И] представлялись налоговым агентом ООО ЧОП «Покров» за период с *** по ***.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месту судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с отсутствием сведений об уважительных причинах неявки ответчика, отсутствием ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом того, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Согласно статье 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Суд, изучив материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив в совокупности доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся по делу доказательств в соответствии со статьями 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В силу положений Трудового Кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 57).

В силу положений статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Исходя из того, что проживание и осуществление трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оказывает негативное воздействие на здоровье человека и, следовательно, связано с риском преждевременной утраты трудоспособности, в Трудовом кодексе Российской Федерации предусматриваются особенности регулирования труда лиц, работающих в этих районах и местностях (глава 50).

Согласно положениям статей 114, 115, 116 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты, надбавки стимулирующего характера и систему премирования.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате или иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой функции, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, *** истец был принят в ООО ЧОП «Покров» на работу в должности охранника. Трудовая функция истца состояла в том, что [Р.] [И] осуществлял охрану нефтебазы ***, расположенной по адресу: адрес***. При этом при оформлении документов о приеме истца на работу, копия Трудового договора ему не была выдана.

*** истец уволился по собственному желанию.

Сведениями УФНС России по Мурманской области подтверждается, что в отношении налогоплательщика [Р.] [И] представлялись сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах налоговым агентом ООО ЧОП «Покров» за период с *** по ***. Кроме того, ответчиком истцу выдан документ «сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем», согласно которого истец *** был принят на работу в ООО ЧОП «Покров» (приказ от *** №***), уволен *** по инициативе работника (приказ об увольнении от *** №***). Таким образом, факт работы истца у ответчика судом считается подтвержденным.

Истец указал, что в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком он ни разу не ходил в отпуск. При увольнении ответчик не в полном объеме произвел выплаты, так за неиспользованный отпуск, согласно расчетам истца, работодатель должен был выплатить 74 165 рублей, а также заработную плату *** в размере 13 769 рублей 64 копейки. При этом истцу было выплачено в *** — 71 962 рубля 19 копеек, таким образом, сумма недоплаты составила — 15 972 рубля 45 копеек.

Принимая во внимание, что в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, альтернативного расчета задолженности компенсации за неиспользованный отпуск в суд не направлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** составляет 1 750 рублей 58 копеек.

Указанные расчеты судом проверены, признаны арифметически верными, ответчиком не оспорены, в связи с чем принимаются судом.

Оценив представленные сторонами по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части. Возражений в данной части иска ответчиком не заявлено.

Кроме того, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком прав истца на получение оплаты в полном объеме установлен судом в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Оценивая степень перенесенных страданий, принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Материалами дела подтверждается, что истец обращался к ответчику с требованием выдать ему копии приказом о приеме на работу и об увольнении, копии Трудового договора, а также расчетных листков за весь период работы. Однако требования истца ответчиком были оставлены без удовлетворения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Р.] И.Н.о к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Покров» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить определенные действия — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Покров» (ИНН ***) в пользу [Р.] И.Н.о (*** г.р., паспорт ***, выдан ***) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 972 (пятнадцать тысяч девятьсот семьдесят два) рубля 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 1 750 (одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей 58 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Покров» (ИНН ***) в пользу [Р.] И.Н.о (*** г.р., паспорт №***, выдан ***) компенсацию по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 15 972 (пятнадцать тысяч девятьсот семьдесят два) рубля 45 копеек, начиная с *** по день фактического исполнения обязательства исходя из действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Покров» (ИНН ***) выдать [Р.] И.Н.о (*** г.р., паспорт №***, выдан ***) копию Трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, а также расчетные листки за период работы с *** по ***.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Покров» (ИНН ***) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М. Ю. Жукова