ООО "Полимед": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций с ООО "Полимед".

Дело № 2−3764/2024

УИД 51rs0001−01−2024−003899−06

Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2024 года

заочное решение

именем Российской Федерации

09 сентября 2024 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи [Л.] Н.А.,

при помощнике Губарь В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б] и.а. к ООО «Полимед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[Б] и.а. обратился в суд с иском к ООО «Полимед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на должность медицинской сестры.

Фактическое место работы являлся «вагончик» возле ТРЦ «Мурманск Молл», где истец проводила забор анализов, тестирование на ковид.

Согласно п.4.1 Трудового договора работнику устанавливался оклад в размере 68 966 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца.

За период с сентября 2022 года по декабрь 2023 года работы у работодателя имелись случаи неполной выплаты заработной платы. В расчетных листах работодатель не учитывал, что работа истца осуществляется в районах Крайнего Севера, в городе Мурманске. Также при расторжении Трудового договора работодателем не была учета работа истца в районе Крайнего Севера, вследствие чего неверное исчисление количество дней отпуска подлежащих компенсации при увольнении.

На основании изложенного, ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит суд, взыскать с Ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 252 004 рубля 20 копеек, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 756 311 рублей 43 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2023 год в размере 92 000 рубля 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 101 488 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец [Б] и.а., её представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам изложенными в исковом заявлении. Просили удовлетворить требования в полном объеме. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Полимед» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, письменного мнения по делу не представил.

В соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ и разъяснениями, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № суд признает ответчика надлежащим образом, извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Руководствуясь ч.1 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК рф).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между [Б] и.а. и ООО «Полимед» был заключен трудовой договор.

В соответствии с разделом первым Трудового договора Ответчик предоставляет истцу работу в должности медицинской сестры, а Истец в свою очередь обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями Трудового договора. Работа по настоящему трудовому является основной, место работы — ООО «Полимед», договор заключен на неопределённый срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделу четвертому Трудового договора должностной оклад составляете 68 966 рублей, выплата заработной платы производится два раза в месяц 25 и числа текущего месяца аванс и 10 числа следующего месяца оставшаяся часть оклада.

В соответствии с пунктом 4.5 договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно пункту 5.5 Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут.

В соответствии с пунктом 3 указанного соглашения работодатель обязался произвести полный расчет в соответствии с условиями Трудового договора, а также выплатить выходное пособие в размере, предусмотренном п. 4 данного соглашения, размер которого составляет 34 483 рубля.

Также, пунктом 5 Соглашения Ответчик обязался не позднее ДД.ММ.ГГГГ истцу произвести следующие выплаты: заработную плату пропорционально отработанному времени за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; выходное пособие, предусмотренное пунктом 4 Соглашения.

Из договора аренды № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между АО «Кипрей» (Арендодатель) и ООО «Полимед» (Арендатор) следует, ООО «Полимер» арендовала нежилое помещение №, расположенного на территории главного входа ТРК «Мурманск Молл», площадью №, расположенного на 3 этаже, торгово-развлекательного комплекса по адресу: <адрес>, площадью 2, 6 квадратных метром.

Из пояснений истца, материалов дела следует, что местом работы Истца в ООО «Полимед» располагалось по адресу: нежилое помещение № расположенного на территории главного входа ТРК «Мурманск Молл», расположенного по адресу: <адрес>. Доказательств обратного, стороной ответчика не предоставлено.

В соответствии со статьями 148, 315, 316, 317 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Вместе с тем заработная плата выплачивалась истцу без применения районного коэффициента и полярной надбавки, что подтверждается представленными в дело расчетными листками.

Кроме того, не учитывая, что истец работал в районах с неблагоприятными климатическими условиями, работодатель выплатил истцу компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 24 дня ежегодно, что также подтверждается материалами дела, стороной ответчика не оспорено.

Таким образом, в нарушение статьи 140 ТК РФ, ООО «Полимед» с Истцом при увольнении не был произведен окончательный расчет.

Возражений относительно того, что у предприятия перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате, ответчиком суду не представлено.

Согласно произведенному расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет 252 004 рубля 20 копеек, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.12.23023 год в размере 756 311 рублей 43 копейки.

Расчет задолженности по заработной плате истца ответчиком не оспаривался. Указанный расчет судом проверен, соответствует положениям действующего законодательства.

Поскольку ответчиком не оспаривалось обстоятельство невыплаты заработной платы, как и представленный истцом расчет, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет 252 004 рубля 20 копеек, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 756 311 рублей 43 копейки.

Истцом также заявлены требования по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 101 488 рублей 78 копеек, расчет который также ответчиком не оспорен. Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд, проверив расчет истца на соответствие требованиям действующего законодательства, в том числе Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, соглашается с представленным истцом расчетом.

Альтернативного расчета с учетом заявленных истцом требований, несмотря на запрос суда, стороной ответчика не представлено.

Поскольку судом установлено, что при расторжении Трудового договора Ответчиком не была учтена работа в районах Крайнего Севера, заявленные истцом требования о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 101 488 рублей 78 копеек также подлежат удовлетворению.

Согласно пункту 3 статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Приведенное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств.

Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из части первой статьи 236 ТК РФ, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора — вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Согласно представленным истцом требованиям сумма компенсации за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период за 2022 год в размере 64 012 рублей 64 копейки, за период 2023 года в размере 92 000 рубля 33 копейки.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, признает его арифметически верным, соответствующим требованиям действующего законодательства, в связи с чем принимает его в качестве надлежащего доказательства размера компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, в связи с нарушением трудовых прав, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

С учетом характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в размере 14 829 рубля копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194−198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Б] и.а. к ООО «Полимед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полимед» (ОГРН № в пользу [Б] и.а., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 252 004 рубля 20 копеек, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 756 311 рублей 43 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 156 012 рубля 97 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 101 488 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Полимед» (ОГРН № в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 14 829 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н. А. Лабутина