Судоремонтный завод "Нерпа" АО Центр судоремонта "Звездочка": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−119/2025

УИД: 51rs0002−01−2024−004764−74

Решение в окончательной форме изготовлено 25.07.2025

решение

Именем Российской Федерации

22 июля 2025 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [Г.] С.С.,

при секретаре [М.] Ю.Н.,

с участием истца [Ш.] В.И.,

представителя истца [Ш.] В.И. — [Ш.] Н.С.,

представителя ответчика АО «Центр судоремонта «Звездочка» в лице филиала «Судоремонтный завод «Нерпа» Задорожной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] В.И. к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» в лице филиала «Судоремонтный завод «Нерпа» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

В.И. обратился в суд к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» в лице филиала «Судоремонтный завод «Нерпа» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований истец указал, что *** в соответствии с приказом руководителя №*** от *** он был принят на работу в филиал «Судоремонтный завод «Нерпа» АО «Центр судоремонта «Звездочка» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Согласно трудовому договору №*** от *** ему установлена пятидневная рабочая неделя по графику работы филиала «Судоремонтный завод «Нерпа» АО «Центр судоремонта «Звездочка». Истец работает по сменам в соответствии ежемесячными графиками сменности, длительность смены 24 часа. С *** дополнительным соглашением к трудовому договору ему установлен должностной оклад в размере 18 475 рублей.

С *** по *** в соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе, в том числе, к сверхурочной работе в вечерние и ночные часы. Данный факт подтверждается графиками сменности, расчетными листами.

За указанный промежуток времени работодатель сверхурочная работа оплачивалась работодателем, исходя из должностного оклада без начисления на него компенсационных и стимулирующих выплат, часовая ставка рассчитывалась, как должностной оклад, поделенный на количество рабочих часов по производственному календарю в соответствующем месяце. Сверхурочная работа в вечерние и ночные часы работодателем отдельно не оплачивалась, количество часов, отработанных сверхурочно в вечернее и ночное время при оплате суммировалось с количеством часов, отработанных в вечернее и ночное время по норме рабочего времени в соответствующем месяце и рассчитывалось по часовой ставке от должностного оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат, умноженной соответственно на 20% (работа в вечерние часы) и 40% (работа в ночные часы).

При этом в заработную плату истца входят следующие компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавка за расширенную зону обслуживания по подразделению (вид начислений 147), доплата за особые условия производственных работ (вредность, тяжесть, опасность) (вид начислений 164), доплата за особые условия труда (непостоянная вредность) (вид начислений 165), доплата за работу в вечернее время 20% (с 18:00 до 22:00 часов) (вид начислений 188), доплата за работу в ночное время 40% (с 22:00 до 06:00 часов) (вид начислений 189), премия рабочим вспомогательного производства (вид начислений 265), выплата районного коэффициента (вид начислений 460), выплата процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера (вид начислений 470), ежемесячная надбавка за выслугу лет (вид начислений 600).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П определено, что не соответствует законодательству расчет оплаты сверхурочной работы исходя исключительно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат и установлено, что: «Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого — помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) — включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное сверхурочно, оплачивается — сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени,  — из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад)».

Письмами Минтруда России № 14−1/В-872 от 02.11.2018, № 14−6ЮОГ-3405 от 03.06.2024 определено, что если сверхурочная работа производится в ночное время, то такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как ночная с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. В филиале «Судоремонтного завода Нерпа» АО «Центр судоремонта «Звездочка» установлена оплата работ, выполненных в вечернее время, таким образом, полагаю, что сверхурочная работа, выполненная в вечерние часы должна оплачиваться, как и сверхурочная, и как вечерняя с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.

Истец *** направил в адрес ответчика претензию о несоблюдении при оплате сверхурочной работы приведенной позиции Конституционного суда и писем Министерства труда и социальной защиты РФ № 14−1/ООГ-7353 от 04.09.2018, №14−6/ООГ-3405 от 03.06.2024, которая осталась без удовлетворения.

С учетом уточненных исковых требований от ***, истец просит взыскать с филиала «Судоремонтный завод «Нерпа» АО «Центр судоремонта «Звездочка» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 214 978, 52 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 110 728, 11 рублей, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000 рублей, расходы по оплате судебной экспертизы в размере 25 000 рублей. Возложить обязанность по оплате судебной экспертизы на ответчика.

Истец [Ш.] В.И. в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, воспользовался правом ведения дела через представителя.

Представитель истца [Ш.] В.И. — [Ш.] Н.С., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, полагала доводы представителя ответчика о несогласии с результатами судебной бухгалтерской экспертизы необоснованными, фактически повторяющими позицию филиала «Судоремонтный завод «Нерпа» АО «Центр судоремонта «Звездочка» по делу. Одновременно указала, что оснований подвергать результаты проведенной судебной экспертизы не имеется, поскольку она проведена специалистом, имеющим необходимое образование и стаж работы, предупреждалась об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Представитель ответчика АО «Центр судоремонта «Звездочка» в лице филиала «Судоремонтный завод «Нерпа» Задорожная С.А. в судебном заседании поддержала письменные возражения по делу, представила письменные пояснения по предмету спора с расчетами, обосновывающими позицию ответчика о несогласии с исковыми требованиями. Указала, что приведенный в возражениях расчет опровергает позицию истца, полагают, что при начислении заработной платы за сверхурочную работу и сверхурочную работу, выполненную в вечернее и ночное время, Филиал верно руководствуется Постановлением Конституционного Суда РФ и письмами Минтруда и социальной защиты РФ № ООГ-7353 от 04.09.2018 и № 14−6ЮОГ-3405 от 03.06.2024. Представила письменные возражения по проведенной судебной экспертизе, в которых указала, что АО «ЦС «Звездочка» в лице филиала «СРЗ «Нерпа» производило в спорный период расчеты оплаты сверхурочной работы по алгоритму, не противоречащему действующему законодательству, а именно: из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат. Полагает, что в нарушение ч. 1 ст. 96, ст. ст. 149, 154 Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ № 554 от 22.07.2008, письма Минтруда № 14−6/СЮГ-3405 от 03 июня 2024, п. 5.18. Коллективного договора филиала «СРЗ «Нерпа» АО «ЦС «Звездочка», эксперт разбивает общее количество часов, отработанных в вечернее время, и общее количество часов, отработанных в ночное время на две категории: «ночные/вечерние часы по норме» и «ночные/вечерние часы, отработанные сверхурочно» и при расчете доплаты за «ночные/вечерние часы, отработанные сверхурочно» использует не часовую тарифную ставку работника как указанно в нормативных документах, а часовую тарифную ставку с учетом всех начислений, при том, что «ночные/вечерние часы, отработанные сверхурочно» уже оплачены как сверхурочные часы. Кроме того, указала, что в расчете эксперта имеются арифметические ошибки, однако указанный довод не стала поддерживать после представленных экспертом письменных пояснений на возражения. Полагала, что в ходе рассмотрения дела ответчиком было представлено достаточно доказательств, в том числе консультаций специалистов, в подтверждение позиции ответчика. Одновременно указала, что требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку каких-либо доказательств в подтверждение несения нравственных страданий истец не представил, причинно-следственную связь не обозначил. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица ГИТ в Мурманской области в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил письменный отзыв по делу, указав, что при расчете оплаты труда за сверхурочную работу, в том числе, при суммированном учете рабочего времени, необходимо руководствоваться ст. 152 ТК РФ и указанной позицией Конституционного Суда рф.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абзац пятый и седьмой части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 97 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 100 Трудового Кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором.

Как следует из положений статей 106, 107 Трудового Кодекса Российской Федерации, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Статьей 111 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. При этом часть вторая указанной статьи устанавливает общее правило, согласно которому общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В силу статьи 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей до 01 сентября 2024), согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Статьей 96 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что ночным временем работы является время с 22 часов до 6 часов.

Понятие вечернее время действующее законодательство не содержит. При этом, согласно положениям п. 5.18. Коллективного договора филиала «СРЗ «Нерпа» АО «ЦС «Звездочка» от *** с учетом Дополнительного соглашения от ***, вечерним временем считается время с 18.00 до 22.00.

То есть приведенные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению также положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия Трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом установлено, что *** на основании приказа №*** между АО «ЦС «Звездочка» в лице филиала «СРЗ «Нерпа» и [Ш.] В. И. заключен трудовой договор №***.

Согласно п.1.1 Трудового договора, [Ш.] В. И. принимается на работу в подразделение «Энергопроизводство» на должность — «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, за выполнение обязанностей, работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере 18 475, 00 рублей (дополнительное соглашение от *** к трудовому договору №*** от ***

- сдельно-премиальная система оплаты труда;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере — 80%;

- районный коэффициент 50%;

- доплата в размере от 4% до 44% от тарифной ставки (оклада) за работу во вредных условиях труда в соответствии с Перечнем рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда и размеров доплат за работу во вредных условиях труда.

В силу п. 5.1 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя по графику работы филиала «СРЗ Нерпа» АО ЦС «Звёздочка» в течение установленной продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю, в случае осуществления работником работ во вредных условиях труда (условия труда, на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки, аттестации рабочих мест по условиям труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда).

В исключительных случаях по производственной необходимости работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренной статьями 99 и 1113 Трудового Кодекса РФ.

Должностные обязанности по должности «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» установлены Должностной инструкцией *** Приложение № 6 от ***, с которой [Ш.] В.И. ознакомлен ***, о чем имеется его подпись листе ознакомления.

Пунктом 5.18. Коллективного договора филиала «СРЗ «Нерпа» АО «ЦС «Звездочка» установлено, что всем работникам, работающим в многосменном режиме по утвержденному графику, производится доплата в размере:

- в вечернюю смену — 20% тарифной ставки (оклада

- в ночную смену — 40% тарифной ставки (оклада).

При отсутствии многосменного режима, но при выполнении работ в вечернюю или ночную смены, доплата производится за фактически отработанное время в соответствующей смене. Вечерним временем считается работа с 18.00 до 22.00 часов, ночным временем — с 22.00 до 06.00 часов утра.

Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в вечернее или ночное время, такая работа оплачивается и как сверхурочная, и как работа в ночное время (данная позиция подтверждается письмами Минтруда и социальной защиты РФ 314−1/ООГ-7353 от 04.09.2018, № 14−6ЮОГ-3405 от 03.06.2024).

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С. А. Иваниченко», впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого — помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) — включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается — сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени,  — из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

С *** по *** в соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе, в том числе, к сверхурочной работе в вечерние и ночные часы. Данный факт подтверждается графиками сменности, расчетными листами, представленными в материалы дела, и стороной ответчика не оспаривается.

Истец в своих расчетах принимает как правильный расчет ответчика по количеству часов, отработанных [Ш.] В.И. сверхурочно, а также часов, отработанных им в вечернее и ночное время, при этом полагает расчет ответчика за спорный период не соответствующим требованиям ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 31.08.2024), а также Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-п.

Представителем ответчика в материалы дела представлен подробный расчет начислений заработной платы [Ш.] В.И. за спорный период, при этом выражено категорическое несогласие с доводами истца о допущенных работодателем нарушениях при проведении расчетов.

*** в судебном заседании получена консультация специалиста -заместителя главного бухгалтера филиала «Судоремонтный завод «Нерпа» ФИО2, которая пояснила, что расчет истца выполнен неверно, поскольку в нем имеется задвоение сумм, подлежащих оплате при сверхурочной работе в вечернее и ночное время, поскольку вечернее и ночное время не должны включаться в сверхурочные часы, они уже посчитаны на сверхурочные часы. Полагала, что у истца премия насчитывается на оклад, совмещение, вредность, вредность выходного дня, одинарную ставку выходного дня, на сверхурочные, все в совокупности опять включается в расчет сверхурочных.

*** получена консультация специалиста — ведущего бухгалтера филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звёздочка» ФИО1, которая, ознакомившись с расчетом истца указала, что он выполнен некорректно, при расчете сверхурочных, за вредные условия труда истец взял доплату, которая уже посчитана на сверхурочные часы. В базу входит оклад, от которого рассчитывается сверхурочное время, на доплату за сверхурочное время полярная надбавка и коэффициент начисляется потом сверху.

С целью определения правильного расчета заработной платы истца с учетом положений Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, при наличии двух противоречащих друг другу расчетов сторон, с учетом полученных консультаций специалистов судом по ходатайству истца назначена судебная бухгалтерская экспертиза, которая поручена экспертам ООО «Судебно-экспертная компания «аэнком».

Согласно заключению эксперта №*** от *** ООО «Судебно-экспертная компания «аэнком», письменных пояснений эксперта от *** по данному заключению установлено, что расчеты оплаты за сверхурочную работу, а также за сверхурочную работу, выполненную в вечернее и ночное время за период с *** по произведены филиалом «СРЗ «Нерпа» АО «ЦС «Звездочка» неправильно. При анализе расчета заработной платы филиалом «СРЗ «Нерпа» АО «ЦС «Звездочка» нарушены следующие положения нормативных правовых актов:

- ч. 1 ст. 152 ТК РФ, не применен порядок расчета сверхурочных, определенный Конституционным Судом РФ, который необходимо применять с даты принятия Постановления N 35-П — 27.06.2023;

- п. 5.3.1 Порядка оформления и оплата работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, согласно которому сверхурочная работа оплачивается исходя размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Сумма причитающейся оплаты, в том числе за сверхурочную работу и сверхурочную работу, выполненную в вечернее и ночное время [Ш.] В.И. за период с *** по *** составила 214 978 руб. 52 коп.

Сумма компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской федерации по состоянию на *** составила 110 728 руб. 11 коп.

Заключение эксперта подготовлено на основании представленных материалов и документов, содержит подробное описание и расчеты, конкретные ответы на поставленные судом вопросы, оно не допускает неоднозначное толкование, не вводит в заблуждение, противоречий в выводах судом не установлено, выводы логически и достаточно подробно обоснованы.

Оснований сомневаться в выводах эксперта, его квалификации у суда не имеется, поскольку заключение эксперта отвечает требованиям Федерального закона «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» № 135-ФЗ от 29.07.1998, приведенные в заключении эксперта расчеты выполнены экспертом, имеющим необходимую квалификацию и стаж работы.

Оснований не доверять указанному экспертному заключению, суд не усматривает, поскольку эксперт был предупрежден об уголовной ответственности по статьей 307 Уголовного кодекса Российской Федерации за дачу заведомо ложного заключения, каких-либо оснований для признания недостоверными выводов эксперта, их необъективности при проведении порученной судом экспертизы не имеется.

Доказательств, свидетельствующих о недопустимости принятия указанного заключения эксперта в качестве надлежащего доказательства по делу, а также вызывающих сомнение в его достоверности, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено.

Доводы представителя ответчика о несогласии с результатами судебной бухгалтерской экспертизы фактически повторяют позицию филиала «Судоремонтный завод «Нерпа» АО «Центр судоремонта «Звездочка» по делу о несогласии в целом с позицией истца о неправильно начисленных суммах за сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время, в связи с чем не могут расцениваться судом в качестве основания для непринятия заключения эксперта в качестве допустимого доказательства.

Таким образом, судом указанное заключение эксперта принимается в качестве допустимого и относимого к делу доказательства.

При таких обстоятельствах с учетом приведенных выводов эксперта исковые требования [Ш.] В.И. о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** в размере 214 978, 52 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 110 728 рублей подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статьи 1, 7). Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы второй и шестнадцатый части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее — Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного Постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в ходе разрешения спора установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в неполной выплате заработной платы, с учетом приведенных норм закона, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суд в совокупности оценивая степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в ущемлении семьи [Ш.] В.И. в денежных средствах в период нахождения его супруги [Ш.] Н.С. в отпуске по уходу за ребенком, переживаниях [Ш.] В.И. по указанному поводу в связи с невозможностью достойно обеспечить семью, учитывает заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, с учетом требований разумности и справедливости, а также соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, полагает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Разрешая требования о взыскании судебных расходов суд приходит к следующему.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что К судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС рф).

Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также — истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также — иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети «Интернет»), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

Истцом в целях оплаты судебной экспертизы на счет УСД в Мурманской области внесены денежные средства в размере 25 000 рублей, что подтверждается чеком от ***.

Данные денежные средства с учетом необходимости распределения судебных издержек подлежат перечислению ООО «Судебно-экспертная компания «аэнком» в счет частичной оплаты проведенной судебной экспертизы.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 88, 98 Гражданского процессуального кодекса денежные средства в размере 25 000 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Одновременно судом разрешается вопрос о распределении судебных издержек на оплату судебной экспертизы, проведенной ООО «Судебно-экспертная компания «аэнком» в части, не обеспеченной направлением денежных средств на депозитный счет УСД в Мурманской области в размере 23 000 рублей.

Так, согласно счету на оплату экспертизы и письму ООО «Судебно-экспертная компания «аэнком» полная стоимость проведенной бухгалтерской экспертизы составила 48 000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу экспертного учреждения подлежат взысканию денежные средства в размере 23 000 рублей.

При подаче искового заявления в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в силу пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 643 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Ш.] В.И. к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» в лице филиала «Судоремонтный завод «Нерпа» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» в лице филиала «Судоремонтный завод «Нерпа» (***) в пользу [Ш.] В.И. (***) задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 214 978, 52 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 110 728, 11 рублей, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 10 000 рублей, расходы по оплате судебной экспертизы в размере 25 000 рублей, отказав в остальной части требований.

Взыскать с акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» в лице филиала «Судоремонтный завод «Нерпа» (***) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Судебно-экспертная компания «аэнком» (***) денежные средства в счет оплаты судебной экспертизы в размере 23 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» в лице филиала «Судоремонтный завод «Нерпа» (***) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере 10 643 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья С. С. Городилова