ООО «НПП ЭКБ»: Проблемы с зарплатой и организацией труда

1). Отсутствие субординации и несоблюдение здоровых личных границ в рабочем поле, проявление эйджизма и токсичности с занудством и душным поведением. Неуважение и нетерпимость к людям без опыта работы с каким-либо аппаратом или инструментом, равно как и частые перерывы при выполнении большого объёма задач.

2). Если правила едины для всех, то отчитывать за них, а не выборочно кого-то из коллектива.

3). Непрошенные советы/странные вопросы, не имеющие отношения к работе и до принятия на работу.

4). Нужна оптимизация и упорядочивание рабочих мест, замена инструментов на более универсальные, модернизация оборудования, а также принятие идей, оптимизирующих рабочие процессы.

5). Изменить порядок и частоту выплат зарплаты, ибо на момент работы она единожды целиком начислялась только 15-го числа следующего месяца. Бывали случаи выплат в конверте и неоднократные задержки зарплаты.

6). Добавить премии к окладу и оплачивать возможные переработки, как и неустойки при задержке зарплаты, а также доплачивать за функционал, отсутствующий в трудовом договоре. Доходили слухи, что не оплачивали больничный коллегам.

7). Давая производственные задачи, не менять по ходу выполнения работы переменные и не торопить в процессе.

8). Обучая сотрудника, давать краткую и понятную специфику работы со станком либо с иными инструментами, показывая личный пример.