aberna personal gmbh: Обманули на 1260 евро

13.09.2025 Мюнхен

Привет всем!

Пришло время рассказать свою историю о работе в Aberna Personal GmbH. Хочу поделиться опытом, который может уберечь вас от больших проблем.

Я устроился на эту работу в сентябре 2024 года и проработал до декабря. За это время я стал свидетелем одной закономерности: огромный поток новеньких сотрудников, которые исчезают также быстро, как и появляются. Постоянная текучка кадров — это первый тревожный сигнал. Я тогда еще не понимал, как жестоко эта фирма обращается с людьми, которые им «неугодны».

Сотрудников выгоняют без предупреждения, в любую минуту, зачастую оставляя их без заработанных денег или выплачивая жалкие копейки, не соответствующие их труду. К сожалению, такая же участь постигла и меня.

За три месяца работы я не пропустил ни одного дня. Один раз мне пришлось взять два дня отпуска, чтобы съездить за документами, но я продолжал выполнять свою работу. Однако, как только я заболел, начались проблемы. Сильная простуда, обычная человеческая ситуация, стала для меня роковой.

Меня уверяли, что «ничего страшного», но через два дня больничного я столкнулся с токсичными обвинениями в «симуляции» со стороны бригадира А. С.. Спустя еще два дня он просто принес мне увольнительный лист и сказал: «С завтрашнего дня ты у нас не работаешь».

Меня уволили одним днем, прекрасно зная, что я окажусь в безвыходной ситуации. У меня были проблемы с документами (просроченный Шенген, неготовый пластик §24), и я должен был доработать две недели, чтобы решить эти вопросы. Но руководство фирмы, видимо, посчитало, что проще просто выбросить меня на улицу.

Я надеялся хотя бы на честный расчет за отработанное время. За прошлый месяц я отработал на полную норму, и мне должны были заплатить около 1500 €. Но вместо этого я получил… 240 €. Меня обманули, зная, что я не смогу пожаловаться из-за своего юридического положения.

Когда я решил проблему с документами и обратился за оставшейся частью денег, они опять выплатили намного меньше, чем должны были. Мои попытки добиться справедливости натолкнулись на стену.

Резюме:

Aberna Personal GmbH — это фирма, которая выбросит вас на улицу, обманет с деньгами и уничтожит ваш моральный дух. Сначала они будут улыбаться вам в лицо, а потом, при первом удобном случае, сделают всё, чтобы избавиться от вас.

Я не писал этот отзыв раньше, потому что надеялся на возврат денег. Но теперь понимаю, что мое молчание сыграло только им на руку.

Если кто-то из вас уже работает или планирует устроиться в эту фирму — подумайте дважды. Если вы попадете в подобную ситуацию и захотите обратиться в суд, я готов выступить свидетелем. У меня есть все доказательства: переписки, расчетные листы, свидетели…

Если вам нужны подробности, доказательства или хотите обсудить что-то напрямую — пишите на мой e-mail: [email protected].

Делайте выводы и берегите себя!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 44327
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.06.2026 МоскваАнонимный сотрудник💵 ЗП: 75000
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Коллектив Заработная плата Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в многопрофильной клинике МЕДСИ (Москва) администратором‑кассиром 3 месяца. В целом организация процессов в клинике на хорошем уровне, видно, что есть стандарты работы. Но со стороны старшего администратора столкнулась с постоянной критикой и обсуждением ошибок при коллегах — это сильно мешало адаптироваться, особенно на испытательном сроке. Из‑за такого стиля управления приняла решение уйти. Хотелось бы, чтобы в компании больше внимания уделяли поддержке новых сотрудников и культуре обратной связи. Ещё один минус — расхождение обучения и реальной работы: на учёбе показывают один чёткий алгоритм, а на деле всё иначе, и разбираться приходится по новой. Из‑за этого на испытательном сроке сложно быстро войти в ритм. Коллектив, не считая старшего администратора, хороший, всегда подскажут и помогут. Оклад как и было прописано в трудовом договоре — 75 т. Хотите зп побольше — занимайтесь активными продажами услуг клиники, по-другому никак. График работы был 3/2/2 Если вы готовы к многозадачности, умеете общаться и находить подход к разным пациентам (а они действительно разные), обладаете супер стрессоустойчивостью — то попробуйте эту работу. Если вам дороже собственные нервы — то лучше обходить место стороной и поискать другие, более подходящие для вас варианты. . Далее →
  • 28.06.2026 Санкт-Петербургсистемный администратор
    ✓ Преимущества
    В Селектеле действительно есть сильные инженерные стороны. Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания отлично подходит для старта карьеры или как «тихая гавань» для тех, кто готов годами сидеть на одном месте и не высовываться. Внешний HR-бренд выглядит очень привлекательно: классные офисы, мерч, сильное инженерное комьюнити на нижнем уровне. Однако нужно быть готовым к тому, что ваш реальный комфорт на 90% будет зависеть от адекватности конкретного тимлида. Системные процессы продвижения и защиты сотрудников от самодурства менеджеров здесь развиты слабо. Если вам «повезет» попасть к руководителю, который боится ответственности и предпочитает микроменеджмент реальной работе, вы быстро выгорите, доказывая очевидные вещи на Performance Review. Заходить сюда стоит либо ради строчки в резюме и работы с крупным технологическим стеком, либо на изначально высокую «входную» зарплату, так как догнать рынок за счет внутренних повышений внутри компании будет крайне тяжело или практически нереально. Субъективное Performance Review: Оценка завязана на лояльность лиду, а не на реальный вклад. Выполнение OKR и закрытые инциденты обесцениваются, вместо этого могут устраиваться искусственные проверки квалификации ради давления на сотрудника. Внутренняя индексация жестко лимитирована — гораздо проще сменить компанию ради рыночной з/п. Индексации з/п по закону — нет от слова «совсем».... Далее →