Гигаз: отзыв сотрудника

Если ты читаешь этот отзыв, значит, ты хочешь устроиться или устроился на работу в «ГиГаз». Поздравляю, Шарик, ты — балбес!

Тебе, конечно же, уже «промыла уши» симпатичная молодая девочка в отделе по работе с персоналом о том, что «ГиГаз» — это стабильная и крепкая компания, твёрдо стоящая на ногах и идущая в ногу со временем, а также рассказала тебе о том, что в компании поощряется здоровый образ жизни и что некурящим доплачивают, а занимающимся спортом оплачивают фитнес-зал. А также о тех «преимуществах», которые тебе должны предоставить по закону. (Есть такой Трудовой кодекс, но его упоминание в «ГиГазе» не любят). Ну, что я могу тебе сказать, я тоже повёлся на это. Да все работающие руками в «ГиГазе» на это повелись.

Тебе уже нарисовали красивую картинку мероприятий, которые регулярно проводятся на радость сотрудников? Корпоративные праздники и походы на природу, подарки сотрудникам и их детям, наконец, премии инициативным и целеустремлённым сотрудникам. Какая-то сказка! И ты почти попал в неё! Но…

Погоди, не торопись. Я тебе сейчас расскажу, как обстоят дела, если смотреть на всё это изнутри.

«ГиГаз» делится на две организации: это сам «ТД ГиГаз» и ООО «ТД Теплотехника».

«ТД ГиГаз» — это торгаши.

Обычные купи-продай, с сетью магазинов, со штатом продавцов, складами, офисными крысами и прочей сопутствующей шушерой. Если ты работал в подобных организациях, то ты в курсе, что это за клоака.

«ТД Теплотехника» — это производство. Такое мультяшно-ненастоящее производство. Ты думаешь, что это некий завод или фабрика, на котором ты как минимум приобретёшь профессию? Нет. Профессию ты там точно не приобретёшь. Почему? Потому что там никто не знает, что нужно делать, чтобы выпускать качественную продукцию.

Начнём с того, что начальниками там работают непрофессионалы, а какие-то странные люди, которые попали туда по родственным связям или по знакомству. Естественно, эти люди, ввиду своего непрофессионализма, не знают, как сделать так, чтобы производство работало и выпускало качественную продукцию в виде газовых и электрических бойлеров. В итоге брака выпускается около 50 процентов, а это означает, что премию ты не увидишь, т. к. цитирую — «план не выполняется» — самые частые слова на производстве.

Кроме того, чтобы выполнить план или хотя бы выпускать качественную продукцию, нужен хороший инструмент, нужно профессиональное оборудование, но ничего этого на производстве нет. Доходило до того, что набор отвёрток и пассатижи я принёс из дома свои. А также мерительный инструмент, рулетку, угольник и чертилку. Я много производств повидал, но такой жадности начальства нигде не видел. Инструмент приобретается исключительно бытового класса, самый дешёвый, и ломается он, соответственно, очень быстро, а на замену ему приобретается лишь в том случае, если сломанный уже вообще рассыпался. Если сломанный ещё хоть как-нибудь работает, его реанимируют и выжимают из него всё до последнего, на твою безопасность всем плевать.

Зарплата здесь делится на «белую» и «чёрную». Соответственно, примерно 30% к 70%.

Хитрость, о которой тебе не расскажет девочка по работе с персоналом, состоит в том, что чёрную часть ты получишь только через месяц после того месяца, в котором ты её  (зарплату) заработал. Да, вот такая вот засада! Прикинь! Но это ещё не всё! Мало того что ты целый месяц не увидишь своих кровно заработанных денег, так ещё и при увольнении ты свою последнюю зарплату вообще не увидишь, а может быть и две зарплаты, это смотря в какой части месяца ты решишь уволиться.

Но и это ещё не всё. На входе в цех стоит сканер отпечатков пальцев, по нему закрывают табель, так вот сканер этот не всегда срабатывает, следовательно, если сканер не сработал, то тебе не поставят день. Не будут разбираться, почему на входе ты отметился, а на выходе нет. Самый прикол в том, что ты в конце месяца просишь показать тебе журнал сработок сканера, а тебе говорят: нет, только в следующем месяце, в этом нельзя. Это сделано для того, чтобы не платить тебе за твои отработанные дни, расчёт на то, что ты забудешь написать служебную записку о том, что тебе нужно оплатить те дни, которые ты честно отработал. А если ты и напишешь служебную записку, то она может легко потеряться, и докажи тогда, что ты там что-то отработал. Меня таким образом дурили как пацана сопливого целый год, хотя я старше 90% работающих там прохиндеев.

На производстве работают в основном молодые парни, возрастных людей берут неохотно, видимо, молодняк проще дурить. И это большая проблема, т. к. среди молодых профессионалов нет. Они не знают, как правильно работать. Бывали месяцы, когда брака выпускалось 70%. Вы спросите: а куда же смотрит начальство? А начальству пофиг. Они сами не знают, как правильно, т. к. приняты по родственным связям или по знакомству. Начальник производства может уйти в запой на месяц, и ему ничего не будет за это. Технологом стала молодая девочка, которая была до этого кладовщицей. Вдумайтесь: на производстве, где нужны знания спецтехнологии, технологии металлов, технологии сварки, технологом ставят девочку со склада по знакомству.

Вот на всякие корпоративы там денег не жалеют. А чего их жалеть? Ведь они организованы из тех денег, которые тебе недоплатили. К слову об оплате фитнеса. Зал ты выбрать не можешь, тебе скажут, в каком зале тебе нужно приобрести годовой абонемент, который тебе, возможно, оплатят. Мне, например, этот зал не нравится.

То же самое с организацией всяких мероприятий. Есть установленный стандарт, время и маршрут. Изменения не предлагать. Либо так, либо проходи мимо.

Итог: не советую тебе туда соваться. Это как предвыборные обещания депутата. Картинку рисуют красивую, а внутри печаль. И такую невесёлую перспективу нарисует любой из работающих руками на предприятии, кроме мастеров и начальников.